Cultura e clima - IGEPP Flashcards
buscar ações efetivas que aumentem a motivação dos
empregados, pois o clima organizacional é fator intimamente relacionado ao nível de motivação dos membros da organização.
T
realizar diagnóstico sobre o clima organizacional e, com
base nos resultados encontrados, elaborar um plano de ação exequível de melhoria do clima organizacional.
T
manter em sigilo os resultados do diagnóstico de clima
organizacional, ou seja, não divulgá-los aos participantes da pesquisa.
F
tomar medidas que visem à melhoria do clima
organizacional, as quais deverão ser fundamentadas exclusivamente na experiência da equipe técnica da área de gestão de pessoas da organização.
F
A cultura organizacional envolve um conjunto
de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Por exemplo, a
espiritualidade no ambiente de trabalho refere-se ao compartilhamento de práticas
religiosas comuns entre esses membros.
?
Os padrões culturais das organizações moldam
os comportamentos, dão sentido aos pensamentos e canalizam as emoções, sendo, pois, mecanismos de controle organizacional.
F
O fato de a organização elaborar uma interpretação própria de sua relação com o meio ambiente indica a utilização de um processo adaptativo de sobrevivência.
?
Em uma organização, a existência de um modo próprio de fazer as coisas sugere que a estrutura interna de poder da organização está em desacordo com a realidade social.
F
Em uma organização de cultura coletivista, a principal forma de controle é a interna.
F
A cultura nas organizações auxilia o controle da gestão e a diminuição de divergências e diferenças; contudo, pode impedir que a organização se desenvolva, colocando obstáculos às mudanças, à diversificação e às fusões e
aquisições.
T
Considera-se que toda empresa que deseja possuir forte imagem institucional deve compor-se de um departamento de mediação administrativa, visto que a mediação é parte da cultura corporativa e deve ser empregada na resolução de conflitos internos e na integração dos contratos com clientes e fornecedores.
F
A análise de cultura organizacional divide-se em níveis. O primeiro desses níveis é composto por suposições comuns, histórias, rituais e verdades implícitas.
?
A cultura organizacional ou corporativa envolve o compartilhamento de valores entre colaboradores de uma mesma organização, podendo orientar suas condutas.
T
Devido a características muito peculiares, empresas do mesmo ramo de atuação costumam ter culturas idênticas.
F
Os aspectos que compõem a cultura organizacional conferem à organização uma identidade, ou seja, um modo particular de ser. A imagem que se constrói da organização influencia somente o modo como a empresa se relaciona com o ambiente externo, não interferindo, portanto, nas decisões internas da organização.
F