Cours 9 SST Flashcards
Définir la SST?
La santé et sécurité du travail ce sont les conditions physiologiques, physiques et psychosociales auxquelles la main-d’œuvre d’une organisation est soumise dans un environnement de travail donné.
Qu’est-ce que la GSST et ce qu’elle contient?
La gestion de la santé et sécurité du travail consiste à aménager des conditions de travail sûres et sécuritaires pour prévenir et réduire les risques de maladies et les accidents qui pourraient survenir dans l’exercice d’une fonction.
Objectif: Les conditions physiques et physiologiques;
Les conditions psychosociales.
C’est à dire:
Les conditions physiques des travailleurs;
La santé mentale des travailleurs;
L’environnement (physique, chimique et social) de travail;
Quel est l’importance de la GSST?
Diminuer les coûts reliés aux accidents de travail et aux maladies professionnelles ;
Créer un milieu de travail sécuritaire au niveau physique et psychologique;
Maintenir une image d’employeur de choix;
Réduire l’absentéisme et les départs volontaires;
Améliorer la productivité;
Prolonger la vie professionnelle;
Augmenter l’engagement des travailleurs
Qui est responsable de la SST?
Dirigeants Cadres Professionnels RH Syndicats Employés
Qui est responsable de la GSST et quelle loi elle fait appliquer?
Au Québec, la Commission des Normes de l’Équité et de la santé et sécurité du travail (CNESST) est l’organisme responsable de la GSST.
C’est la CNESST qui veille à l’application des principales lois en la matière:
La Loi sur la santé et sécurité du travail (Loi 17);
La Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ( Loi 42);
La Loi sur les normes du travail (harcèlement).
Quel est le mandat de la CNESST?
Gérer la prévention à l’échelle du Québec
Gérer les services d’inspection
Gérer l’indemnisation et la réadaptation des victimes
Gérer le financement de la sst
Quel est le but de la loi sur la santé et sécurité au travail?
Éliminer à la source les dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs;
Modifier le milieu de travail en fonction de la santé et de la sécurité du travailleur;
Créer des mécanismes de participation basée sur le principe de la parité;
Définir les droits et obligations des parties.
Quels sont les droits des travailleurs?
Droit à l’information et à la formation;
Droit de refus;
Droit de retrait préventif;
Droit de recevoir plein salaire lors de l’exercice du droit de refus;
Droit de recevoir plein salaire lors d’une absence pour un examen de santé obligatoire lié au travail.
Quels sont les obligations de travailleurs?
Prendre connaissance du programme de sst;
Prendre des mesures pour protéger leur santé;
Ne pas mettre en danger la santé et la sécurité des autres travailleurs;
Se soumettre aux examens de santé exigés par la Loi;
Participer à l’identification et à l’élimination des risques;
Collaborer avec le comité de santé et sécurité.
Quels sont les droits des employeurs?
Droit d’exiger des travailleurs le respect des normes de sécurité;
Droit à des services de formation, d’information et de conseil par la CNESST;
Droit de participer à l’élaboration des normes et règlements en matière de SST.
Quels sont les obligations des employeurs?
S’assurer que les équipements, l’organisation du travail, les méthodes et techniques de travail sont sécuritaires;
Contrôler la tenue des lieux de travail;
Fournir les équipements de protection individuelle et s’assurer de leur utilisation;
Informer adéquatement les travailleurs sur les risques reliés à leur travail et leur assurer la formation et la supervision nécessaires;
Désigner les membres du personnel chargés des questions de santé et sécurité;
Préparer et soumettre un programme de prévention;
Dresser et maintenir à jour un registre des caractéristiques des différents postes de travail et du travail exécuté par chaque travailleur.
Comment prévenir les accidents du travail et les maladies professionnelles?
a) Identification des dangers et des risques (Identifier) Enquêtes de prévention et AST; Analyse des accidents; Inspection. b) Correction des situations dangereuses (Corriger) Programmes d’entretien préventif; Adoption des méthodes de travail sécuritaires; Formation des travailleurs; Organisation du travail; Politique d’achat. c) Maîtriser (Contrôler) - Assurer la permanence des correctifs.
Quels sont les principales dispositions de la loi 42 (LATMP)?
La cotisation de l’employeur; La protection du revenu du travailleur; La réadaptation et le retour au travail; L’indemnité pour dommages corporels ou décès; La priorité du médecin du travailleur.
Qu’est-ce que le mieux-être au travail?
On entend par mieux-être au travail la nécessité d’assurer la santé des employés au-delà des exigences juridiques. Dans une optique où l’on considère que les problèmes personnels influent de plus en plus sur le milieu du travail, veiller au mieux-être des employés devient un objectif de GRH ayant des répercussions directes sur la productivité de l’entreprise.
Cette définition traduit les besoins et les préférences des travailleurs en ce qui a trait au contexte du travail:
Assumer des responsabilités;
Accomplir un travail intéressant et stimulant;
Avoir la maîtrise de soi;
Être reconnu;
Se réaliser;
Recevoir un traitement équitable;
Être en sécurité tant au niveau physique que psychologique.
Qu’est ce que le stress professionnel?
Processus complet de perception et d’interprétation de l’environnement qui est mis en relation avec la capacité de réagir à cet environnement. Il y a stress lorsque le milieu de travail constitue une menace pour l’individu ou est perçu comme tel par celui-ci.
