Cours 9 Privation relative Flashcards
Privation relative :
À quoi la privation relative s’intéresse?
Quel sentiment cela peut générer?
La privation relative s’intéresse aux réactions psychologiques induites par la privation de quelque chose auquel on estime avoir droit (sentiment d’injustice).
Privation relative :
La PR s’inspire de quel théorie déjà vue en cours?
Quels sont les résultats des réactions psychologiques de la PR à l’égard de la perception
S’inspire des théories de l’identité sociale et de la catégorisation sociale.
Le résultat d’un mécanisme de comparaison (évaluation) entre la position qu’occupe l’individu et celles des individus qui l’entourent et plus spécifiquement par la perception d’un écart négatif entre sa position et celles des autres (ou de certains autres).
Privation relative :
Quels sont les effets de la privation relative et les comportements induits seront généralement liés aux…
types d’explication (effets de la PR) que l’individu adoptera par rapport à l’injustice dont il croit être victime (comportement induit)
Privation relative :
Quels sont les deux dimensions?
Laquelle de ces dimensions agit comme déclancheur des réactions à PR? Comment cette réaction se traduit?
Cognitive ET Affective
La dimension affective agit comme déclancheur se traduisant par une baisse de l’estime de soi
Privation Relative selon les genres :
Le concept de privation relative traite du sentiment de…
L’asymétrie de pouvoir et de statut social observée entre qui et qui et généralement où?
Le bien être psychologique risque d’être plus affecté chez l’homme ou la femme?
mécontentement ressenti à la suite d’une comparaison sociale désavantageuse
asymétrie de pouvoir et de statut social entre homme et femme généralement dans les milieu de travail
Les femmes serait plus affecté par la reconnaissance (perception) d’un traitement différentiel.
Privation relative: différences selon les genres :
Qu’es ce que les dimensions affective et cognitive engendre?
Affective : un sentiment d’insatisfaction et de mécontentement
Cognitive : la perception de disparités indues (injuste) entre sa propre situation et celle des collègues du sexe opposé
Privation Relative : Stratégie de protection de l’estime de soi :
Qu’es ce que le désengagement psychologique?
Le désengagement psychologique s’opère au moyen de deux mécanismes quel sont-ils?
Une stratégie de retrait mental temporaire en situations dévalorisantes afin de se soustraire virtuellement des action négative à leur endroit.
Le discrédit et la dévaluation
Privation Relative : Stratégie de protection de l’estime de soi :
Qu’es ce que le discrédit?
Le fait de remettre en cause le feedback (questionner le feedback) reçu en lui conférant peu de valeur.
Ex: Femme discrédit feedback du patron car il a une mauvaise percpetion des compétences féminines
Privation Relative : Stratégie de protection de l’estime de soi :
Qu’es ce que la dévaluation
La dévaluation est quand les gens se retirent de situations sociales où ils se sentent dévalorisés. Par exemple, un homme pourrait dévaluer son travail s’il pense que son milieu favorise injustement les femmes.
Dévaluation : désengage de tout le contexte (contexte = lieu de travail)
Résultats de recherche comparaison intragroupe :
FEMME
Les femmes qui éprouvent plus de privation relative (que les autres femmes) :
- ont une estime de soi plus faible et plus instable, et discréditent davantage que leurs consœurs qui perçoivent moins d’inégalités
- ne dévaluent cependant pas plus leur travail que leurs consœurs qui perçoivent moins d’inégalités
Résultats de recherche comparaison intragroupe :
HOMME
Les hommes qui éprouvent plus de privation relative (que les autres hommes) :
- réagissent davantage par le biais du discrédit et de la dévaluation (plus actifs) que leurs confrères qui perçoivent moins d’inégalités
- présentent une estime de soi ni plus basse, ni plus instable que celle de leurs
confrères qui perçoivent moins d’inégalités
- présentent une estime de soi ni plus basse, ni plus instable que celle de leurs
Quels sont le biais du discrédit et de la dévaluation?
Par le biais du discrédit, se désengager psychologiquement signifie que la personne ne fait plus confiance au jugement de ses collègues ou de ses supérieurs. Elle se prive ainsi d’une facette importante du travail : les relations interpersonnelles.
Par le biais de la dévaluation, la personne lâche prise et se désinvestit de son travail. Elle devra cependant alors trouver d’autres avenues pour se réaliser et s’actualiser
Comparaisons intergroupes (entre les hommes et les femmes) :
Homme
Les hommes discréditent et dévaluent plus ou moins que les femmes?
les hommes discréditent et dévaluent davantage que les femmes
Les résultats de cette étude, assortis aux recherches antérieures démontreraient que les hommes sont ainsi plus enclins à l’action que les femmes.
Comparaisons intergroupes (entre les hommes et les femmes) :
Femmes
Les femmes ont-elles un niveau d’estime de soi plus ou moins stable?
les femmes ont une estime de soi moins stable (amplitude des fluctuations plus importantes) que les hommes).
Les résultats de cette étude, assortis aux recherches antérieures démontreraient que les hommes sont ainsi plus enclins à l’action que les femmes.
La privation relative est une question de …
Perception
Les effets de la privation relative et les comportements induits seront généralement liés aux types d’explication que l’individu adoptera par rapport à l’injustice dont il croit être victime.
