cours 9 Flashcards
QU’est-ce que selon Karasek le demand-control model?
c’est le fait que le stress au travail serait reliée a un déséquilibre entre la liberté de prise de décision et les exigences
comment on décris le travail passif (quelles sont les demandes et exigences du travail versus le degré de contrôle, qu’est-ce que cet axe favorise?)
dans le travail passif il y a de faible demandes et exigences ainsi qu’un faible degré de contrôle donc la personne ne peux pas vraiment prendre de décisions sur son milieu de travail mais elle n’a pas non plus trop de restrictions.
Cet axe favorise l’apprentissage et de meilleur habiletés sociales
comment on décris le travail actif/valorisant (quelles sont les demandes et exigences du travail versus le degré de contrôle, qu’est-ce que cet axe favorise?)
le travail actif/valorisant, il y a un fort degré de demande et exigences ainsi qu’un fort degré de contrôle donc c’est un travail très valorisant pour la personne elle peut prendre des décisions (maitrise la situation avec autonomie) tout en ayant un environnement de travail avec des limites et exigences claires.
cela permet l’apprentissage et de meilleure habiletés sociales
comment on décris le travail peu stressant (quelles sont les demandes et exigences du travail versus le degré de contrôle, qu’est-ce que cet axe a comme risques ?)
le travail peu stressant a de faible demande et exigences mais il a bcp de contrôle sur sa situation.
cela peut amener des problème cardiovasculaire, risque de santé physique et psychologique
comment on décris le travail fort stressant (quelles sont les demandes et exigences du travail versus le degré de contrôle, qu’est-ce que cet axe as comme risquée ?)
le travail fort est caractérisé par de fortes demandes et exigences avec un faible contrôle sur les décisions, c’est un travail ayant bcp de stress car tu reçois beaucoup de pressions sur comment faire les choses en ayant peu ou pas de moyens de changer les choses, le milieu
ÇA amène des problèmes de santé et cardio-vasculaire
qu’est-ce que c’est le JDCS et quelle sont les 3 caractéristiques majeures au travail ?
JDCS = job demand, control support
1. la demande
2. Le contrôle
3. le soutien
Qu’est-ce qu’un soutien/support plus grand dans l’organisation amène/ a comme bénéfice ?
ça rétablit l’équilibre entre la demande et le contrôle, tu dépense moins d’énergie dans l’adaptation
Pourquoi une autonomie de compétence forte et une demande psychologique forte doivent être mise ensemble?
car si elles sont seules, elles augmente le niveau de stress
Pourquoi le stress du travail affecte autant l’état de santé ?
car on passe énormément de temps au travail et la plupart des travails ne peuvent pas s’arrêter dès que l’heure de la fin est arrivé (il continue de travailler à L’extérieur de l’environnement de travail comme les profs)
Quel est le questionnaire court, auto-administrer comportant auparavant 49 questions mais maintenant 27 pour évaluer différentes dimensions ?
le job content questionnaire
Chez quels personnes il y a un risque accru de maladie coronariennes et même de décès cardio-vasculaire ?
chez les personnes qui travaillent et qui ont peu ou pas de contrôle mais qui ont une très forte demande psychologique
quel est le facteur (chez qui) prédictifs de dépressions autant chez les hommes que les femmes est :
une forte demande psychologique au travail avec une faible latitude décisionnelle et un faible soutien social au travail
Vrai ou faux : les heures supplémentaires augmente le risque d’anxiété et de dépression?
vrai
Quels sont les 5 facteurs les plus reconnus comme étant les responsables de l’état de stress au travail ?
- Facteurs liés a la nature de la tâche
2.Facteurs organisationnels
3.Facteurs psychosociaux - Facteurs lié a l’environnement physique et technique
5.Facteurs liés a l’environnement socio-économique
Vrai ou faux : toujours faire la même chose dans une tâche au travail diminue le stress?
Faux, ça augmente le stress
