Cours 8-9 Flashcards
la structure salariale et la gestion des salaires
Qu’est-ce qu’une structure salariale ?
Un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires en fonction des exigences des emplois.
Quels types d’équité une structure salariale favorise-t-elle ?
Équité interne, externe, et individuelle.
Qu’est-ce que l’équité interne ?
Alignement des salaires selon les exigences relatives des emplois au sein de l’organisation.
Qu’est-ce que l’équité externe ?
Alignement des salaires par rapport au marché de référence.
Qu’est-ce que l’équité individuelle ?
Reconnaissance des contributions individuelles comme l’ancienneté et le rendement.
Quelles sont les quatre phases de l’élaboration d’une structure salariale ?
Déterminer les salaires de base, établir les échelles salariales, réviser les salaires, et ajuster la structure.
Quels sont les objectifs d’une structure salariale ?
Respecter les divers types d’équité et faciliter la gestion des salaires.
Pourquoi regrouper des emplois en classes ?
Traiter équitablement des emplois jugés équivalents et faciliter la gestion des salaires.
Quelles sont les méthodes pour déterminer les classes d’emplois ?
Intervalles égaux, intervalles croissants, erreur de 1 niveau, et points de rupture.
Quel est l’objectif de la droite des salaires du marché ?
Assurer que les salaires sont proportionnels aux niveaux d’exigence des emplois.
Qu’est-ce qu’une échelle salariale ?
Un ensemble de taux de salaire progressant entre un minimum et un maximum pour une classe d’emplois.
Quels sont les types d’échelles salariales ?
Taux unique, basé sur l’ancienneté, et basé sur le rendement.
Comment déterminer l’étendue d’une échelle salariale ?
Différence entre le taux maximum et le taux minimum, exprimée en pourcentage ou en dollars.
Quelle est la répartition typique des étendues salariales ?
10-25 % pour production, 30-40 % pour bureau, 30-60 % pour professionnels, 60 % ou plus pour direction.
Pourquoi utiliser une politique de reconnaissance ?
Récompenser les employés selon leur ancienneté ou leur performance.
Qu’est-ce qu’un « cercle rouge » en gestion des salaires ?
Salaire d’un employé situé au-delà du maximum de l’échelle salariale.
Qu’est-ce qu’un « cercle vert » en gestion des salaires ?
Salaire d’un employé situé en deçà du minimum de l’échelle salariale.
Comment gérer les salaires au-delà de l’échelle ?
Geler le salaire, offrir une prime forfaitaire, ou réévaluer le poste.
Comment gérer les salaires en dessous de l’échelle ?
Fixer le salaire au minimum de l’échelle.
Quels sont les défis de gestion pour les emplois en pénurie ?
Offrir des primes de marché ou de signature pour attirer les candidats.
Quand réviser les salaires des employés actuels ?
Lorsqu’ils dépassent ou ne respectent pas les limites des échelles salariales.
Quels facteurs influencent l’ajustement de la structure salariale ?
Coût de la vie et offre/demande sur le marché du travail.
Qu’est-ce qu’une prime de marché ?
Prime temporaire pour des emplois spécifiques en pénurie.
Pourquoi ajuster la structure salariale selon l’inflation ?
Maintenir le pouvoir d’achat des employés.
Qu’est-ce qu’une prime de signature ?
Montant forfaitaire versé lors de l’embauche pour attirer un candidat.
Comment est calculé le taux maximum d’une échelle ?
Maxi = Point de contrôle * (1 + étendue en %).
Comment est calculé le taux minimum d’une échelle ?
Mini = Point de contrôle * (1 - étendue en %).
Que représente le point de contrôle (PC) ?
Le salaire médian pour une classe d’emplois.
Qu’est-ce qu’une courbe d’apprentissage ?
Progression salariale initiale pour les nouvelles recrues.
Pourquoi utiliser des échelles basées sur le rendement ?
Récompenser les employés qui excellent dans leurs fonctions.
Quel est le rôle principal des échelles salariales ?
Favoriser la perception d’équité individuelle.
Quels sont les résultats attendus d’une structure salariale efficace ?
Meilleure attraction, rétention, et satisfaction des employés.
Pourquoi tenir compte des salaires médians du marché ?
Assurer une compétitivité externe.
Comment une structure salariale favorise-t-elle l’équité ?
En assurant une correspondance entre exigences, salaires et contributions.
Quels sont les types d’ajustements fréquents ?
Ajustements pour l’inflation et le marché du travail.
Pourquoi créer des échelles salariales avec chevauchement ?
Pour permettre la flexibilité de progression et faciliter les transitions entre les classes d’emplois.
Comment est calculé le chevauchement entre les échelles salariales adjacentes ?
En comparant le maximum de l’échelle inférieure avec le point de contrôle de l’échelle suivante.
Qu’est-ce qu’une matrice d’augmentation salariale ?
Un tableau reliant le rendement individuel à la position dans l’échelle salariale pour déterminer les augmentations.
Qu’est-ce que la politique d’alignement interne ?
Politique qui garantit que les salaires sont proportionnels aux exigences relatives des emplois.
Quels critères définissent un emploi repère pour établir une structure salariale ?
Représentativité, disponibilité sur le marché, et absence de pénurie.
Pourquoi ajuster une structure salariale en fonction des résultats d’enquêtes ?
Pour maintenir la compétitivité en tenant compte des tendances et des prévisions salariales du marché.
Comment déterminer les bornes des classes d’emplois avec la méthode des intervalles croissants ?
En appliquant un pourcentage constant aux bornes inférieures de chaque classe.
Pourquoi intégrer des primes de rétention dans la gestion des salaires ?
Pour retenir les employés clés dans un contexte de forte concurrence ou de rareté de talents.
Que représente l’étendue symétrique d’une échelle salariale ?
L’égalité entre les pourcentages d’augmentation au-dessus et en-dessous du point de contrôle.
Quelle est l’importance d’une structure salariale pour la communication interne ?
Faciliter la transparence, favoriser l’acceptation des employés et minimiser les conflits liés aux salaires.
