Cours 8-9

Question 1

Qu’est-ce qu’une structure salariale ?

Answer 1

Un ensemble de règles qui balisent la détermination et la gestion des salaires en fonction des exigences des emplois.

Question 2

Quels types d’équité une structure salariale favorise-t-elle ?

Answer 2

Équité interne, externe, et individuelle.

Question 3

Qu’est-ce que l’équité interne ?

Answer 3

Alignement des salaires selon les exigences relatives des emplois au sein de l’organisation.

Question 4

Qu’est-ce que l’équité externe ?

Answer 4

Alignement des salaires par rapport au marché de référence.

Question 5

Qu’est-ce que l’équité individuelle ?

Answer 5

Reconnaissance des contributions individuelles comme l’ancienneté et le rendement.

Question 6

Quelles sont les quatre phases de l’élaboration d’une structure salariale ?

Answer 6

Déterminer les salaires de base, établir les échelles salariales, réviser les salaires, et ajuster la structure.

Question 7

Quels sont les objectifs d’une structure salariale ?

Answer 7

Respecter les divers types d’équité et faciliter la gestion des salaires.

Question 8

Pourquoi regrouper des emplois en classes ?

Answer 8

Traiter équitablement des emplois jugés équivalents et faciliter la gestion des salaires.

Question 9

Quelles sont les méthodes pour déterminer les classes d’emplois ?

Answer 9

Intervalles égaux, intervalles croissants, erreur de 1 niveau, et points de rupture.

Question 10

Quel est l’objectif de la droite des salaires du marché ?

Answer 10

Assurer que les salaires sont proportionnels aux niveaux d’exigence des emplois.

Question 11

Qu’est-ce qu’une échelle salariale ?

Answer 11

Un ensemble de taux de salaire progressant entre un minimum et un maximum pour une classe d’emplois.

Question 12

Quels sont les types d’échelles salariales ?

Answer 12

Taux unique, basé sur l’ancienneté, et basé sur le rendement.

Question 13

Comment déterminer l’étendue d’une échelle salariale ?

Answer 13

Différence entre le taux maximum et le taux minimum, exprimée en pourcentage ou en dollars.

Question 14

Quelle est la répartition typique des étendues salariales ?

Answer 14

10-25 % pour production, 30-40 % pour bureau, 30-60 % pour professionnels, 60 % ou plus pour direction.

Question 15

Pourquoi utiliser une politique de reconnaissance ?

Answer 15

Récompenser les employés selon leur ancienneté ou leur performance.

Question 16

Qu’est-ce qu’un « cercle rouge » en gestion des salaires ?

Answer 16

Salaire d’un employé situé au-delà du maximum de l’échelle salariale.

Question 17

Qu’est-ce qu’un « cercle vert » en gestion des salaires ?

Answer 17

Salaire d’un employé situé en deçà du minimum de l’échelle salariale.

Question 18

Comment gérer les salaires au-delà de l’échelle ?

Answer 18

Geler le salaire, offrir une prime forfaitaire, ou réévaluer le poste.

Question 19

Comment gérer les salaires en dessous de l’échelle ?

Answer 19

Fixer le salaire au minimum de l’échelle.

Question 20

Quels sont les défis de gestion pour les emplois en pénurie ?

Answer 20

Offrir des primes de marché ou de signature pour attirer les candidats.

Question 21

Quand réviser les salaires des employés actuels ?

Answer 21

Lorsqu’ils dépassent ou ne respectent pas les limites des échelles salariales.

Question 22

Quels facteurs influencent l’ajustement de la structure salariale ?

Answer 22

Coût de la vie et offre/demande sur le marché du travail.

Question 23

Qu’est-ce qu’une prime de marché ?

Answer 23

Prime temporaire pour des emplois spécifiques en pénurie.

Question 24

Pourquoi ajuster la structure salariale selon l’inflation ?

Answer 24

Maintenir le pouvoir d’achat des employés.

Question 25

Qu’est-ce qu’une prime de signature ?

Answer 25

Montant forfaitaire versé lors de l’embauche pour attirer un candidat.

Question 26

Comment est calculé le taux maximum d’une échelle ?

Answer 26

Maxi = Point de contrôle * (1 + étendue en %).

Question 27

Comment est calculé le taux minimum d’une échelle ?

Answer 27

Mini = Point de contrôle * (1 - étendue en %).

Question 28

Que représente le point de contrôle (PC) ?

Answer 28

Le salaire médian pour une classe d’emplois.

Question 29

Qu’est-ce qu’une courbe d’apprentissage ?

Answer 29

Progression salariale initiale pour les nouvelles recrues.

Question 30

Pourquoi utiliser des échelles basées sur le rendement ?

Answer 30

Récompenser les employés qui excellent dans leurs fonctions.

Question 31

Quel est le rôle principal des échelles salariales ?

Answer 31

Favoriser la perception d’équité individuelle.

Question 32

Quels sont les résultats attendus d’une structure salariale efficace ?

Answer 32

Meilleure attraction, rétention, et satisfaction des employés.

Question 33

Pourquoi tenir compte des salaires médians du marché ?

Answer 33

Assurer une compétitivité externe.

Question 34

Comment une structure salariale favorise-t-elle l’équité ?

Answer 34

En assurant une correspondance entre exigences, salaires et contributions.

Question 35

Quels sont les types d’ajustements fréquents ?

Answer 35

Ajustements pour l’inflation et le marché du travail.

Question 36

Pourquoi créer des échelles salariales avec chevauchement ?

Answer 36

Pour permettre la flexibilité de progression et faciliter les transitions entre les classes d’emplois.

Question 37

Comment est calculé le chevauchement entre les échelles salariales adjacentes ?

Answer 37

En comparant le maximum de l’échelle inférieure avec le point de contrôle de l’échelle suivante.

Question 38

Qu’est-ce qu’une matrice d’augmentation salariale ?

Answer 38

Un tableau reliant le rendement individuel à la position dans l’échelle salariale pour déterminer les augmentations.

Question 39

Qu’est-ce que la politique d’alignement interne ?

Answer 39

Politique qui garantit que les salaires sont proportionnels aux exigences relatives des emplois.

Question 40

Quels critères définissent un emploi repère pour établir une structure salariale ?

Answer 40

Représentativité, disponibilité sur le marché, et absence de pénurie.

Question 41

Pourquoi ajuster une structure salariale en fonction des résultats d’enquêtes ?

Answer 41

Pour maintenir la compétitivité en tenant compte des tendances et des prévisions salariales du marché.

Question 42

Comment déterminer les bornes des classes d’emplois avec la méthode des intervalles croissants ?

Answer 42

En appliquant un pourcentage constant aux bornes inférieures de chaque classe.

Question 43

Pourquoi intégrer des primes de rétention dans la gestion des salaires ?

Answer 43

Pour retenir les employés clés dans un contexte de forte concurrence ou de rareté de talents.

Question 44

Que représente l’étendue symétrique d’une échelle salariale ?

Answer 44

L’égalité entre les pourcentages d’augmentation au-dessus et en-dessous du point de contrôle.

Question 45

Quelle est l’importance d’une structure salariale pour la communication interne ?

Answer 45

Faciliter la transparence, favoriser l’acceptation des employés et minimiser les conflits liés aux salaires.