Cours 6 Flashcards
Compétitivité externe
Qu’est-ce que la compétitivité externe ?
Une politique salariale positionnant les salaires par rapport au marché de référence pour des emplois similaires.
Quel est l’objectif principal de la compétitivité externe ?
Favoriser la perception d’équité externe parmi les employés.
Quelle est la caractéristique principale de la politique de suivi du marché ?
Les salaires sont à ±5 % du salaire moyen du marché.
Qu’est-ce qu’une politique à la remorque du marché ?
Les salaires sont inférieurs de plus de 5 % par rapport au marché.
Qu’est-ce qu’une politique à la tête du marché ?
Les salaires sont supérieurs de plus de 5 % par rapport au marché.
Qu’est-ce qu’une politique de compétitivité mixte ?
Une combinaison de plusieurs politiques adaptée à différents types d’emplois dans l’entreprise.
Quels facteurs influencent la détermination d’une politique de compétitivité ?
L’attraction et la rétention du personnel, la capacité de payer, et les défis du marché.
Quels aspects influencent la capacité de payer d’une entreprise ?
Taille de l’entreprise, coûts de main-d’œuvre, et concurrence sur le marché.
Comment la taille de l’entreprise affecte-t-elle les coûts ?
Les grandes entreprises bénéficient d’économies d’échelle, réduisant les coûts par unité.
Quels secteurs ont un pourcentage élevé de coûts de main-d’œuvre ?
Les secteurs de production de services.
Quels sont les avantages compétitifs possibles d’une entreprise ?
Coût, qualité, innovation (niche de marché).
Quels défis affectent l’attraction et la rétention des employés ?
Présence syndicale, pénurie sur le marché du travail, et postes stratégiques.
Que reflète le salaire d’équilibre sur le marché du travail ?
L’intersection entre l’offre et la demande de travail.
Quels sont les avantages des salaires alléchants ?
Attirer les meilleurs candidats, améliorer la rétention, et augmenter les profits.
Quels éléments non monétaires peuvent compléter une offre salariale ?
Horaires flexibles, télétravail, et autres avantages sociaux.
