Cours 10

Question 1

Qu’est-ce que la rémunération variable ?

Answer 1

Une somme d’argent versée en sus du salaire de base en fonction du rendement individuel, d’équipe ou organisationnel.

Question 2

Quel est l’objectif principal de la rémunération variable ?

Answer 2

Accroître le rendement des employés en les motivant à adopter des comportements spécifiques.

Question 3

Quels sont les deux types principaux de motivation ?

Answer 3

Motivation extrinsèque (récompenses tangibles) et motivation intrinsèque (plaisir et intérêt).

Question 4

Quelle théorie aide à comprendre l’impact de la rémunération variable sur la motivation ?

Answer 4

La théorie des attentes de Vroom (1964).

Question 5

Quels sont les trois facteurs essentiels dans la théorie des attentes ?

Answer 5

Attentes, instrumentalité, et valence.

Question 6

Que signifie “valence” dans la théorie des attentes ?

Answer 6

L’importance perçue de la récompense anticipée par rapport aux efforts fournis.

Question 7

Qu’est-ce que le salaire au mérite ?

Answer 7

Augmentations de salaire basées sur la performance individuelle, intégrées à l’échelle salariale.

Question 8

Qu’est-ce qu’une prime au rendement individuel ?

Answer 8

Montant forfaitaire basé sur un pourcentage du salaire ou des résultats de l’employé.

Question 9

Quels emplois conviennent pour la rémunération à la pièce ?

Answer 9

Emplois de production ou à forte quantification, comme fabrication ou services.

Question 10

Quel est l’objectif de la rémunération à la commission ?

Answer 10

Encourager le personnel de vente à maximiser leurs efforts pour augmenter les ventes.

Question 11

Qu’est-ce qu’une prime d’équipe ?

Answer 11

Montant versé aux membres d’une équipe selon l’atteinte des objectifs communs.

Question 12

En quoi consiste la participation aux bénéfices ?

Answer 12

Partager une portion des bénéfices excédentaires avec les employés.

Question 13

Qu’est-ce que le partage des gains de productivité ?

Answer 13

Redistribution d’une partie des économies réalisées grâce à l’amélioration des méthodes de travail.

Question 14

Qu’est-ce qu’un régime d’achat d’actions ?

Answer 14

Permet aux employés d’acheter des actions à prix réduit.

Question 15

Quelle est la particularité des régimes d’options d’achat d’actions ?

Answer 15

Les employés peuvent acheter des actions à un prix fixé après une période donnée.

Question 16

Quels sont les avantages des primes d’équipe ?

Answer 16

Favorisent la coopération, le partage des ressources et l’entraide.

Question 17

Quels sont les inconvénients de la rémunération à la commission ?

Answer 17

Peut inciter à des comportements déviants comme vendre sous pression ou négliger certains clients.

Question 18

Quelles sont les limites des régimes de salaire au mérite ?

Answer 18

Budgets restreints, augmentations modestes, et dépendance à la qualité de l’évaluation de performance.

Question 19

Quelles sont les conditions clés pour réussir un régime de rémunération variable ?

Answer 19

Objectifs clairs, perception de justice, ressources adéquates, et contrôle sur le rendement.

Question 20

Pourquoi la justice est-elle essentielle dans les régimes de rémunération variable ?

Answer 20

Les employés doivent percevoir une équité procédurale et distributive pour être motivés.