Cours 11

Question 1

Qu’est-ce que la rémunération indirecte ?

Answer 1

Une rémunération sous forme d’avantages sociaux offerts en plus du salaire de base.

Question 2

Quels sont les deux types d’avantages sociaux ?

Answer 2

Avantages publics (gérés par l’État) et avantages privés (gérés par l’employeur).

Question 3

Quels sont les principaux régimes publics d’avantages sociaux ?

Answer 3

RAMQ, RPC/RRQ, assurance-emploi, lois sur les accidents du travail, normes du travail, et assurance parentale.

Question 4

Quel est l’objectif des régimes publics ?

Answer 4

Fournir une protection sociale minimale aux travailleurs.

Question 5

Quels sont les principaux régimes privés offerts par les employeurs ?

Answer 5

Assurance collective, soins de santé, invalidité, assurance vie, régimes de retraite, et autres avantages sociaux.

Question 6

Pourquoi les employeurs investissent-ils dans les avantages sociaux ?

Answer 6

Pour attirer et retenir les employés, se distinguer sur le marché, et bénéficier d’avantages fiscaux.

Question 7

Quels sont les critères pour concevoir un régime de soins de santé ?

Answer 7

Admissibilité, cotisations, franchises, et pourcentage de remboursement.

Question 8

Quelles stratégies permettent de réduire les coûts des soins de santé ?

Answer 8

Négocier avec les fournisseurs, réduire les cotisations patronales, imposer des franchises, et limiter les soins couverts.

Question 9

Quels sont les trois types de régimes de retraite ?

Answer 9

Régimes à prestations déterminées (RPD), régimes à cotisations déterminées (RCD), et régimes mixtes.

Question 10

Qui assume le risque dans un régime à prestations déterminées ?

Answer 10

L’employeur.

Question 11

Qui assume le risque dans un régime à cotisations déterminées ?

Answer 11

L’employé.

Question 12

Donnez un exemple de calcul pour un régime à prestations déterminées.

Answer 12

Si un employé a un salaire moyen de 70 000 $ et 30 ans de service, il reçoit : 70 000 $ × 30 × 2 % = 42 000 $/an.

Question 13

Quels sont les exemples d’autres avantages sociaux ?

Answer 13

Temps chômé payé, vacances, PAE, programmes de mieux-être, et services de planification financière.

Question 14

Qu’est-ce qu’un Programme d’Aide aux Employés (PAE) ?

Answer 14

Un programme pour aider les employés avec des services psychologiques, juridiques, ou financiers.

Question 15

Qu’est-ce qu’un régime modulaire ?

Answer 15

Les employés choisissent parmi des modules offrant différents types de protections préétablies.

Question 16

Qu’est-ce qu’un régime « base plus options » ?

Answer 16

Un régime avec une protection de base obligatoire et des options complémentaires facultatives.

Question 17

Qu’est-ce qu’un régime à la carte ?

Answer 17

Les employés choisissent parmi une gamme d’options et utilisent des crédits flexibles pour payer.

Question 18

Quels sont les avantages des régimes flexibles ?

Answer 18

Répondent aux besoins variés des employés et améliorent la satisfaction.

Question 19

Quels sont les défis liés à la gestion des régimes privés d’avantages sociaux ?

Answer 19

Coûts élevés, complexité de gestion, et attentes accrues des employés.

Question 20

Pourquoi les régimes de mieux-être sont-ils populaires ?

Answer 20

Ils aident à réduire les coûts des soins de santé et à améliorer le bien-être des employés.