Cours 7 Flashcards
Enquête de rémunération
Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération ?
Une collecte de données sur la rémunération offerte par les employeurs concurrents pour des emplois similaires.
Quels éléments de rémunération sont analysés dans une enquête ?
Salaires, avantages sociaux, et rémunération variable.
Quels sont les deux types principaux d’enquêtes de rémunération ?
Enquêtes « maison » et enquêtes préétablies.
Quels sont les avantages des enquêtes « maison » ?
Elles permettent de cibler des informations précises comme les emplois visés et les composantes de la rémunération.
Quels sont les inconvénients des enquêtes « maison » ?
Coût élevé, besoin d’expertise, et risque d’un faible taux de participation.
Quels sont les avantages des enquêtes préétablies ?
Moins coûteuses, faciles et rapides à utiliser, mais elles peuvent manquer de précision.
Quel est le mode de collecte d’information le plus utilisé ?
L’enquête par questionnaire.
Quelles sont les étapes pour utiliser des enquêtes préétablies ?
Identifier les emplois repères, définir le marché de référence, choisir des enquêtes fiables, et analyser les résultats.
Qu’est-ce qu’un emploi repère ?
Un emploi représentatif, non en pénurie, et commun dans plusieurs entreprises.
Qu’est-ce que le marché de référence ?
L’ensemble des employeurs concurrents dans un même secteur, région, ou industrie.
Quels critères définissent le marché de référence ?
Localisation géographique, industrie, et taille de l’entreprise.
Pourquoi choisir une enquête fiable est important ?
Pour garantir la qualité et la représentativité des données collectées.
Quels sont les exemples de sources d’enquêtes fiables ?
Statistique Canada, ISQ, firmes de consultants, et organismes professionnels.
Quelles données doivent être détaillées dans une enquête ?
Salaire médian, échelles salariales, avantages sociaux, et rémunération variable.
Qu’est-ce que l’actualisation des données ?
Mettre à jour les salaires pour refléter l’inflation ou les changements économiques.
Qu’est-ce que la pondération des résultats ?
Utiliser plusieurs enquêtes avec des poids différents pour refléter leur importance relative.
Quelle est la différence entre la moyenne et la médiane ?
La moyenne est la somme des valeurs divisée par le nombre de valeurs, la médiane sépare les données en deux groupes égaux.
Qu’est-ce que l’indice de compétitivité ?
Un ratio comparant le salaire offert au salaire du marché (1 = équivalent, >1 = supérieur, <1 = inférieur).
Quels sont les défis des enquêtes de rémunération ?
Difficulté de trouver des comparateurs précis et fiabilité des données.
Pourquoi les enquêtes de rémunération sont-elles cruciales ?
Pour assurer une équité externe, attirer et retenir les talents, et rester compétitif sur le marché.
