Cours 7

Question 1

Qu’est-ce qu’une enquête de rémunération ?

Answer 1

Une collecte de données sur la rémunération offerte par les employeurs concurrents pour des emplois similaires.

Question 2

Quels éléments de rémunération sont analysés dans une enquête ?

Answer 2

Salaires, avantages sociaux, et rémunération variable.

Question 3

Quels sont les deux types principaux d’enquêtes de rémunération ?

Answer 3

Enquêtes « maison » et enquêtes préétablies.

Question 4

Quels sont les avantages des enquêtes « maison » ?

Answer 4

Elles permettent de cibler des informations précises comme les emplois visés et les composantes de la rémunération.

Question 5

Quels sont les inconvénients des enquêtes « maison » ?

Answer 5

Coût élevé, besoin d’expertise, et risque d’un faible taux de participation.

Question 6

Quels sont les avantages des enquêtes préétablies ?

Answer 6

Moins coûteuses, faciles et rapides à utiliser, mais elles peuvent manquer de précision.

Question 7

Quel est le mode de collecte d’information le plus utilisé ?

Answer 7

L’enquête par questionnaire.

Question 8

Quelles sont les étapes pour utiliser des enquêtes préétablies ?

Answer 8

Identifier les emplois repères, définir le marché de référence, choisir des enquêtes fiables, et analyser les résultats.

Question 9

Qu’est-ce qu’un emploi repère ?

Answer 9

Un emploi représentatif, non en pénurie, et commun dans plusieurs entreprises.

Question 10

Qu’est-ce que le marché de référence ?

Answer 10

L’ensemble des employeurs concurrents dans un même secteur, région, ou industrie.

Question 11

Quels critères définissent le marché de référence ?

Answer 11

Localisation géographique, industrie, et taille de l’entreprise.

Question 12

Pourquoi choisir une enquête fiable est important ?

Answer 12

Pour garantir la qualité et la représentativité des données collectées.

Question 13

Quels sont les exemples de sources d’enquêtes fiables ?

Answer 13

Statistique Canada, ISQ, firmes de consultants, et organismes professionnels.

Question 14

Quelles données doivent être détaillées dans une enquête ?

Answer 14

Salaire médian, échelles salariales, avantages sociaux, et rémunération variable.

Question 15

Qu’est-ce que l’actualisation des données ?

Answer 15

Mettre à jour les salaires pour refléter l’inflation ou les changements économiques.

Question 16

Qu’est-ce que la pondération des résultats ?

Answer 16

Utiliser plusieurs enquêtes avec des poids différents pour refléter leur importance relative.

Question 17

Quelle est la différence entre la moyenne et la médiane ?

Answer 17

La moyenne est la somme des valeurs divisée par le nombre de valeurs, la médiane sépare les données en deux groupes égaux.

Question 18

Qu’est-ce que l’indice de compétitivité ?

Answer 18

Un ratio comparant le salaire offert au salaire du marché (1 = équivalent, >1 = supérieur, <1 = inférieur).

Question 19

Quels sont les défis des enquêtes de rémunération ?

Answer 19

Difficulté de trouver des comparateurs précis et fiabilité des données.

Question 20

Pourquoi les enquêtes de rémunération sont-elles cruciales ?

Answer 20

Pour assurer une équité externe, attirer et retenir les talents, et rester compétitif sur le marché.