Cours 7 Flashcards
C’est le devoir de qui d’être informé.e sur le biais des instruments d’évaluation?
De l’utilisateur.trice des tests
Le public a parfois l’impression que tous les instruments d’évaluation sont biaisés. Est-ce le cas?
Parfois
Quant aux biais des tests, qu’est-ce qui est important de ne pas confondre?
Différence de moyenne entre des groupes et biais
Est-ce que les différences de moyenne entre certains groupes constituent un biais?
Pas a priori, puisque certaines sont attendues sur le plan théorique/conceptuel
Quand y’a-t-il un biais pour un instrument?
Si le contenu, la procédure ou l’utilisation favorise ou défavorise systématiquement les membres d’un groupe plutôt qu’un autre et si cette différenciation est non pertinente à l’objectif de l’instrument
La fidélité des scores d’un instrument d’évaluation peut être compromise par quoi?
Différentes sources d’erreur de mesure
Qu’est-ce qui est tributaire du degré de validité des scores?
Les inférences et les interprétations permises avec un instrument d’évaluation
La validité peut être affectée directement par quoi?
(A) Des biais de réponse aux items individuels
ou
(B) Des biais des scores à une échelle (scores composites)
La présence de biais est une question cruciale pour qui?
Autant pour les concepteurs.trices que les utilisateurs.trices de tests
Est-ce que les personnes qui sont évaluées et qui répondent aux questions des instruments sont biaisés?
Oui, elles risquent toujours d’être en partie biaisées
Même à un niveau de base, il est maintenant reconnu que le système cognitif de l’humain est “victime” de plusieurs heuristiques ou biais cognitifs
Que sont les heuristiques?
Stratégies cognitives utilisées pour simplifier et accélérer la prise de décision ou la résolution de problème en situation d’incertitude.
Ils sont des mécanismes ou processus normaux chez l’humain.
Parfois appelés raccourcis mentaux
Est-ce que les heuristiques sont souvent positifs ou négatifs? Pourquoi?
Positifs! Ils aident effectivement à prendre des décisions et résoudre des problèmes
Les heuristiques sont pratiques, mais parfois ils sont la source de biais. Pour quelle raison?
Puisqu’ils peuvent menés à des réponses erronées ou illogiques, à des erreurs de jugement
À quoi s’appliquent les heuristiques?
À l’évaluation/estimation d’une personne: quand on ne connait pas assez bien une personne à évaluer, notre cerveau va mettre en branle des mécanismes d’aides.
Les heuristiques peuvent aussi mener à quel inconvénient?
À stéréotyper les personnes de certains groupes, ce qui influence leur évaluation
Nomme quatre exemples d’heuristiques.
- Heuristique de représentativité
- Heuristique de disponibilité
- Effets de primauté/de récence
- Heuristique de l’affect
La définition suivante correspond à quel exemple d’heuristique?
Évaluation d’une caractéristique spécifique en fonction de son degré de concordance à un prototype mental propre à l’évaluateur (e.g., évaluer l’attention d’un enfant en fonction de notre prototype du TDAH)
Heuristique de représentativité
La définition suivante correspond à quel exemple d’heuristique?
Évaluation d’une caractéristique en fonction des informations immédiatement disponibles en mémoire, sans chercher à en acquérir de nouvelles (e.g., comportements d’agressivité des enfants)
Heuristique de disponibilité
La définition suivante correspond à quel exemple d’heuristique?
Évaluation d’une caractéristique en fonction de la première vs la dernière impression de l’individu
Effets de primauté/de récence
La définition suivante correspond à quel exemple d’heuristique?
Évaluation d’une caractéristique en fonction de l’état émotionnel et affectif actuel de l’évaluateur (e.g., mauvaise humeur de la mère mène à estimer la présence de davantage de problèmes de comportement chez son enfant)
Heuristique de l’affect
Quels sont deux exemples de biais cognitifs très évoqués en évaluation?
- Effet de halo
- Effet Barnum
Qu’est-ce que l’Effet de halo?
La perception générale positive que l’évaluateur a d’un individu influence son évaluation de l’ensemble de ses caractéristiques spécifiques (autrement dit, une généralisation erronée).
Parfois appelé “stéréotype de l’attirance physique” ou le principe de “ce qui est beau est bon”
Selon l’effet de halo, la perception générale d’une personne peut parfois biaiser quoi?
L’évaluation des aspects spécifiques de son adaptation
Est-ce que l’effet de halo peut être négatif?
Oui, similaire à l’effet d’étiquetage
E.g., un individu qui est globalement perçu comme moins physiquement attirant ou mauvais, ce qui mène à surestimer la présence potentielle de problèmes comportementaux spécifiques lors d’une évaluation
