Cours 6 - La souffrance au travail/du stress aux risques psychosociaux + les représentations sociales de la santé et de la maladie Flashcards
Par rapport au travail au Québec…
il y a 2 lois importantes ? (1979 et 1985)
1979 - Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) –> la Commission de la santé et de la sécurité au travail (CSST)
1985 - Loi sur les accidents du travail et les maladies prof.
La CSST et nouvellement CNESST (2016) a un double rôle, c’est quoi?
Prévention et réparation
Vrai ou faux, il y a une forte implication des syndicats dans le champ de la santé au travail au Qc ?
VRAI
Au Qc il y a des comités de santé et de sécurité dans les “groupes prioritaires” c’est quoi ça ?
« secteurs prioritaires » = en fonction de la dangerosité des activités, se mesurant à partir des statistiques recueillies en matière de lésions professionnelles.
Les secteurs d’activité (classés en groupe) où sont formés ces comités : le BTP, les industries chimiques, la forêt et les scieries, les mines… (groupe 1) ; l’industrie du caoutchouc et des produits en matière plastique, la première transformation des métaux… (groupe 2). La mise en place d’un comité est prévue pour les entreprises comptant plus de 20 salariés.
En France, ça se passe comment dans le domaine du travail ?
- paysage plus éclaté (pas d’équivalent à la CNESST)
- inspection du travail
- multiplicité d’acteurs
- santé et sécurité, champ peu exploré par les conventions collectives
En France, dans le domaine du travail, il y a le CHSCT, c’est quoi?
Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail
Dans le cas des danseurs professionnels, leur corps est l’instrument de travail central. Alors que les conditions nécessaires sont réunies pour que les danseurs puissent construire leur santé dans leur travail, ____________________________________ :’(
des atteintes à la santé sont répétées et inscrites dans la socialisation professionnelle
C’est quoi la socialisation ?
Socialisation primaire c’est quoi?
= le processus au cours duquel un individu apprend à vivre en société, durant lequel il intériorise les normes et les valeurs, et par lequel il construit son identité psychologique et sociale.
Ce processus est MAJEUR durant l’enfance (« socialisation primaire ») et l’adolescence. Il conduit à la formation d’un habitus
La socialisation professionnelle c’est quoi?
C’est ce processus (duquel un individu apprend à vivre en société, durant lequel il intériorise les normes et les valeurs, et par lequel il construit son identité psychologique et sociale) qui se poursuit tout au long de la vie = socialisation secondaire, dans laquelle fait partie la socialisation professionnelle
Comment on explique ce paradoxe avec les danseurs ?
- souffrance du corps = stigmate électif càd qu’on se dédie à son art, la souffrance témoigne de ce dépassement de soi…
- les risques traumatiques et psychologiques ne sont pas verbalisés sous l’angle de la problématique des conditions de travail et de la santé - du fait du statut d’emploi particulier des danseurs (l’emploi est pensé comme une vocation et les contraintes du marché du travail sont en partie déniées)
La socialisation professionnelle chez les danseurs se montre comment ?
- L’acceptation de la douleur est inhérente à la pratique professionnelle : on est immergés dans les normes de la profession
- Le corps s’habitue, il se crée un quotidien de la douleur et de la fatigue. Apprendre à supporter l’épuisement du corps peut même être vécu comme une satisfaction professionnelle –> éducation des corps
Selon Boltanski (1971) : dans les catégories populaires ce que qu’il appelle les sensations _________ sont le moins _________
morbides
acérées
VRAI OU FAUX
L’accès à la verbalisation des sensations morbides ne diffère pas des milieux populaires ?
FAUX
Ça diffère
Le développement de connaissance sur leur corps et les pratiques des soin/praticiens ça s’appelle comment ?
Capital corporel prolongeant leur capital culturel
= ils vont développer une pratique pour s’automédicamenter, s’autogérer
C’est quoi qui fait que c’est difficile de problématiser la santé au travail de manière collective ?
L’injonction à la prise en charge individualisée