Cours 5-Présélection

Question 1

Quels sont les facteurs à considérer lorsqu’on veut établir un processus de sélection?

Answer 1

• Importance du poste
• Urgence de la situation
• Bassin de candidatures
• Type d’organisation
• Période d’essai

Question 2

Quelles sont les étapes à suivre concernant le tri des CV?

Answer 2

1. Établir les responsabilités
2. Critères de tri (indicateurs concrets)
3. Méthode de tri
4. Candidats à sélectionner (3-6 par poste)

Question 3

Quels sont les points importants à vérifier par rapport aux CV?

Answer 3

• Qualité présentation
• Périodes manquantes
• Changements d’emplois fréquents
• Établissements d’enseignements ou titres obscurs

Question 4

Quelle sont les points à valider lors d’une entrevue de présélection?

Answer 4

• Formation
• Expérience professionnelle
• Compétences diverses
• Motivation
• Disponibilité

Question 5

Quelles sont les étapes à respecter lors de l’entrevue de sélection?

Answer 5

1. Déterminer le degré de structure de l’entrevue
2. Questions de l’entrevue
3. Préparation de l’entrevue
4. Déroulement
5. Évaluation des candidats

Question 6

Quels sont les divers degrés de structure d’une entrevue?

Answer 6

ENTREVUE STRUCTURÉE

• Questions = fonctions + attributions du poste
• Questions systématiques = qualités spécifiques
• Critères établis

ENTREVUE SEMI-STRUCTURÉE

• Canevas de question = pt de départ
• Déborder sur d’autres sujets

ENTREVUE NON STRUCTURÉE

• Pas de canevas
• Questions au hasard, selon volonté de l’intervieweur

Question 7

Quelles sont les questions à éviter vs celles à poser?

Answer 7

À ÉVITER

• Sur traits de personnalités
• Motivation
• Théoriques
• D’opinion

À POSER

• Connaissances (de base, sinon test)
• Comportementales (décrire un comportement)
• Situationnelles (Contexte)
• Mise en situation (Dans le réel, quoi faire)

Question 8

Quelles sont les étapes d’une entrevue?

Answer 8

1. Conception des questions
2. Formulation des questions
3. Grille d’évaluation des candidats
4. Comité de sélection
5. Préparation logistique

Question 9

Que peut t-on dire sur la conception de questions?

Answer 9

• Pt de départ = exigences du poste
• Lien avec 1 ou des exigences
• Définir comportements souhaités

Question 10

Que peut t-on dire sur l’élaboration des questions?

Answer 10

• Langage clair
• En rapport avec l’emploi
• Approprié au niveau de l’emploi
• Questions ouvertes, non menaçantes
• Pas de question discriminatoire

Question 11

Que peut t-on dire sur la grille d’évaluation?

Answer 11

• Bien définir les échelons
• Possibilité de comparaison
• Pondération essentielle

Question 12

Que peut t-on dire sur le comité de sélection?

Answer 12

• Augmente l’efficacité del’entrevue
• Connaître l’emploi
• Former les membres
• Répartir les rôles

Question 13

Que peut t-on dire sur le déroulement de l’entrevue?

Answer 13

1. Mot de bienvenue
2. Entrée en matière souple
3. Présentation des membres du comité
4. Questions
5. Questions du candidat

Question 14

Que peut t-on dire sur l’examen médical?

Answer 14

• Exigible une fois qu’une offre d’emploi est présentée
• Préserver l’intégrité des renseignements personnels
• Renseignements exigés : exigences + risques de l’Emploi

Question 15

Quelles sont les étapes suivantes?

Answer 15

ANALYSE ET DÉCISION

• Réunir le comité
• Comparer les résultats de chaque évaluateurs, tests, références
• Prendre la décision

COMMUNICATION DE LA DÉCISION

• L’annoncer à la personne retenue
• Présenter l’offre
• Délai raisonnable de réponse

SUIVI DE LA DÉCISION
-Le candidat accepte l’offre (signature, annoncer aux autres candidats qu’ils n’ont pas été retenus)

• Le candidat refuse (communiquer avec la 2e personne sur la liste)
• Etc.