Cours 3-Recrutement

Question 1

En quoi consiste le recrutement?

Answer 1

• Fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés
• L’organisation pourra choisir les plus aptes pour occuper les postes à pourvoir
• Accumulation des candidatures

Question 2

Quel est l’objectif général du recrutement? Comment peut t-on le cibler?

Answer 2

-Attirer un nombre suffisant de candidatures qualifiées (QLT)

CIBLÉ SELON…

• Bassins de candidatures
• Mode de communication

Question 3

Quels liens peut t-on faire avec la GRH?

Answer 3

ANALYSE POSTE
-Doit reposer sur qualifications, aptitudes, attitudes

PSRH
-Doit épouser la vision stratégique RH

DÉV COMPÉTENCES
-Formation à prévoir

GESTION CARRIÈRES
-Augmente attractivité de l’organisation

Question 4

Quel est le modèle du recrutement?

Answer 4

1- Identifier les sources visées

2- Choisir le ou les méthodes appropriées

3- Générer les offres de service

4- Créer un bassin de candidats

Question 5

En quoi consiste la méthode moins ciblée de recrutement?

Answer 5

AFFICHAGE

• Avis par lequel on invite les employés à poser leur candidature
• La plus répandue

Question 6

En quoi consiste le principe de Peter?

Answer 6

• Tout individu à tendance à s’élever à son niveau d’incompétence
• Cela veut dire que l’individu sera très performant à son niveau, mais n’arrivera pas à l’être au niveau supérieur

Question 7

En quoi consiste les plans de relève?

Answer 7

CIBLÉE LONG TERME

• Plan permettant d’identifier, pour chaque poste, les personnes qualifiées susceptibles d’en assurer la succession
• Davantage pour les postes cadres et proffessionels

Question 8

En quoi consiste les répertoires de compétences?

Answer 8

-Registre regroupant l’ensemble des données relatives aux compétences détenues par les employés de l’organisation

Question 9

Quelles sont les autres méthodes internes de recrutements?

Answer 9

1. Promotions
2. Rétrogradations
3. Mutations, transferts ou déplacements
4. Rotation des postes
5. Ré embauchage ou rappel
6. Appariement des emplis

Question 10

Quelles sont les méthodes externes?

Answer 10

• Sites Web
• Médias sociaux
• Agences privées (Placement, temporaire, chasseurs tête)
• Salons et foires (campus, spécialisés, collectivité, virtuels)
• Établissements d’enseignement
• AP et syndicats

Question 11

Quels sont les avantages et inconvénients d’utiliser les méthodes internes?

Answer 11

AVANTAGES

• Faible Coût
• Motivation
• Rétention personnel

INCONVÉNIENTS

• Source de conflits
• Sélection parfois difficile

Question 12

Quels sont les avantages et inconvénients d’utiliser les méthodes externes?

Answer 12

AVANTAGES

• Sang neuf
• Plus de souplesse pour emplois temporaires

INCONVÉNIENTS

• Source de démotivation pour employés à l’interne
• Départs possibles d’employés compétents