Cours 5 Flashcards

1
Q

Comment fonctionne un OBNL ?

A
  • Repose sur les règlements généraux de l’organisation
  • Dictent le nombre de personnes sur le conseil d’administration, la durée de leur mandat…
  • Pas de fonctionnement typique
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Q

Quelles sont les variantes d’un OBNL ?

A

○ Comité exécutif : Élu par le CA
○ Assemblée des membres : Personnes qui utilisent les services…
○ Conseil d’administration : Élu par les membres de façon démocratique
○ Direction : CA est son patron
○ Employés et bénévoles : Dirigés par direction

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3
Q

Quels sont les pouvoirs d’un CA ?

A
  • Définit les orientations par rapport à la mission de l’organisme
  • Élabore plan d’action annuel
  • Approuve budget annuel
  • Met en place politique et programmes
  • Représente l’organisme
  • Assure le contrôle par rapport : orientations, politiques, budget, réalisation du plan d’action
  • Approuve le développement de nouveaux programmes et services en lien avec la mission
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4
Q

Quelles sont les quatre fonctions d’un CA ?

A
  • Fonction morale : Imputabilité envers ses membres, rôle de mémoire, transmettre aux nouveaux membres du conseil
  • Fonctions légales : Dépositaire lettres patentes, responsable de : interprétation mission, modifications règlements, correspondance avec gouvernement…
  • Fonction de planification : Engagement du directeur et soutien direction, approbation plan d’action annuel, du budget…
  • Fonction d’évaluation : de la performance du directeur, des politiques, des programmes, des services et contrôle en cas de situation de crise
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5
Q

Comment choisir les administrateurs d’un CA ?

A
  • Équilibre dans la composition
  • Parfois en fonction de la représentativité de leurs membres ou la population
  • Sélection varie selon : orientations, stratégie de développement et champ d’intervention
  • Tenir compte des principes démocratiques
  • Les membres peuvent exiger quelque conditions qui favorisent leurs implications
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6
Q

Quels sont les droits et obligations du CA ?

A
  • Votes dans les décisions du CA
  • Président : droit prépondérant (vote décisif en cas d’égalité)
  • Membres : sont des bénévoles
  • Démission en bloc ne signifie pas la fin de l’organisme : Remplacement se fait lors d’une assemblée générale spéciale
  • Administrateur qui démissionne doit faire rayer son nom de la liste des administrateurs chez le Registraire des institutions financières
  • Administrateur représente les usagers de services
  • Administrateurs sont couvert par une assurance responsabilité
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7
Q

Quels sont les devoirs et responsabilités du CA ?

A
  • Gestionnaire finances, légalité, politiques …
  • Autorise tous les actes qui ne sont pas réservés à l’assemblée générale annuelle (AGA)
  • Nomme des membres du comité exécutif
  • Administrateurs ne doivent pas être en conflit d’intérêts, s’il y en a il doit en faire part au CA
  • Administrateur est dégagé d’une responsabilité s’il a exprimé sa dissidence
  • Ils sont employeurs d’un organisme
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8
Q

Qu’est ce qu’une assemblée générale et ses pouvoirs ?

A
  • Rassemble membres de l’organisme
  • Élections membres CA
  • Destituer les administrateurs
  • Ratifier modifications aux statuts et règlements
  • Adopter modification des lettres patentes
  • Nommer la vérificatrice comptable
  • Approuver rapports financiers
  • Approuver grandes orientations et priorités d’action
  • Être informé des lieux de représentation de l’organisme
  • Recevoir le rapport annuel d’activités
  • Soulever toutes les questions d’intérêt pour les membres
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9
Q

Quel est le rôle des employés ?

A
  • Assurer recherche financement et comptabilité
  • Assurer prestation de l’offre des services
  • Élaborer rapports financiers et prévisions budgétaires
  • Élaborer proposition de plan d’action annuel et programmes d’activités
  • Préparer le bilan annuel et rapport d’activités
  • Assurer représentation de l’organisme
  • Déterminer le partage des tâches
  • Assurer intégration nouveaux employés
  • Recherche et sélection des personnes-ressources
  • Encadrer et former les bénévoles
  • Nommer une représentante au CA
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10
Q

Quelles sont les différentes formes de comité d’un OBNL ?

A
  • Comités de travail : Mandat doit être clair pour éviter stagnation
  • Regroupements d’association : Mise en commun d’expertise et services, avoir impacts sur politiques et des changements avec ce rapport de force
  • Coalitions : Objectif habituellement de nature sociopolitique, limité dans le temps, souvent multisectorielle
  • Table de concertation : Lieu d’échanges que les membres donnent des services interne. Multisectorielle avec des groupes de nature différentes
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