Cours 5 Flashcards
Quels sont les quatre éléments clés pour la mise en œuvre d’une intervention (TEAM) ?
Talk (communication), Évaluation, Assistance, Motivation.
Pourquoi est-il essentiel de motiver les membres de l’équipe pendant une intervention ?
La motivation garantit l’engagement et aide les membres à atteindre les objectifs de l’intervention.
Expliquez comment les échéanciers aident dans la mise en œuvre d’une intervention.
Ils assurent que chaque étape est réalisée à temps, permettant une évaluation régulière de l’avancement.
Pourquoi la communication continue est-elle cruciale pendant la mise en œuvre ?
Elle permet de recevoir des retours en temps réel, de faire les ajustements nécessaires et de maintenir l’engagement.
Quels sont les avantages d’avoir un plan d’action détaillé dans la mise en œuvre ?
Un plan détaillé clarifie les actions à mener, les responsabilités et aide à suivre l’avancement.
Comment la collaboration de toutes les parties prenantes influence-t-elle la réussite de l’intervention ?
Elle garantit que toutes les ressources et compétences sont mobilisées pour atteindre les objectifs fixés.
Expliquez l’importance des indicateurs de performance pendant la mise en œuvre.
Ils permettent de suivre l’efficacité de l’intervention et d’identifier les domaines nécessitant des ajustements.
Pourquoi est-il important de surveiller les résultats régulièrement ?
Cela permet d’ajuster l’intervention en fonction des obstacles rencontrés et d’assurer l’atteinte des objectifs.
Quels sont les défis fréquents lors de la mise en œuvre d’une intervention en GRH ?
La résistance au changement, les conflits, le manque de communication, les délais non respectés.
