COURS 4 MAUVE Flashcards
Travail VS Emploi
Le travail : Toute activité de production de biens et/ou de services (comprend le bénévolat)
L’emploi : Le contrat passé entre deux parties, l’employeur.se et l’employé.e, pour la réalisation d’un travail
contre une rémunération
Qql s’engage à faire un travail pour qql d’autre avec une récompense monétaire (bénévolat ne peut pas être emploi)
Relations santé travail (2)
La santé façonne le travail
Le travail façonne la santé (= déterminants de la santé)
La santé façonne le travail : comment
o La santé influence la capacité à obtenir un emploi
o La santé influence la capacité à réaliser des activités (activités physiques, capacités cognitives…)
Le travail façonne la santé : comment
o par l’emploi
Salaire, avantage sociaux, protection sociale, pension de retraire
o par les activités réalisées
Gestes, postures, relations sociales … = risques objectifs/subjectifs
Les facteurs de risque objectifs
- Physique / biologique
- Les facteurs peuvent affecter le corps de la personne qui travaille même si elle ne les perçoit pas.
Les facteurs de risque subjectifs
- Psychosociaux
- Ces facteurs sont perçus par la personne qui travaille.
Les facteurs de risque objectifs : exemples
Exemples : Physique, biologique : intoxication avec fumée, mal de dos avec transport de charge lourde, chaleur, nuisance sonore, irradiation, manipulation de produits dangereux
Les facteurs de risque subjectifs : exemples
Exemples : Intensification du travail, effritement du collectif de travail (personne se sent isolée et n’A pas le sentiment de faire partie d’un collectif qui va nous soutenir si besoin) = AFFECTE LA SANTÉ autant physique que mentale
Facteurs de risque sont …
MULTIDIMENSIONNEL : Présence à la fois d’objectifs et de subjectifs, présence de négatifs et de positifs
(positif : être bien dans son milieu de travail, être satisfait de son travail, se sentir reconnu et apprécié par ses supérieurs et collègues = CONTRIBUE À LA SANTÉ)
2 modèles pour repérer les situations de tension au travail (job strain)
- Modèle de Karasek
- Modèle de Siegrist
Composantes Modèle de Karasek (3)
- Exigences du travail («demande psychologique»)
- Marges de manœuvre («latitude décisionnelle»)
- Soutien social
Modèle de Karasek : Exigences du travail (3)
- Quantité – Rapidité
- Complexité – Intensité
- Morcellement (dois-je souvent m’interrompre, attendre…) – Prévisibilité
Modèle de Karasek : Marges de manœuvre (2)
– Dont dispose la personne pour peser sur les décisions dans son travail (Est-ce que je peux prendre des décision sur mon travail ?)
– Possibilités d’utiliser et aussi de développer ses compétences (Est-ce que je peux apprendre des choses nouvelles ?, Activités non répétitives, variables)
Modèle de Karasek : Soutien social
– L’aide dont peut bénéficier la personne, de la part de ses supérieur.es hiérarchiques ou de ses collègues
= Sentiment d’être soutenu, aidé, de pouvoir collaborer, se sentir important aux yeux des autres
**STRESS selon Karasek =
personne qui n’ont pas de marge de manœuvre
Modèle de Siegrist
= Équilibre entre
… (= 2 composantes du modèle)
= Équilibre entre effort et reconnaissance
Modèle de Siegrist : effort (2)
– Effort extrinsèque (exigences psychologiques et physiques du travail) = CE QUE L’ON NOUS DEMANDE
– Effort intrinsèque (attitudes et motivations, besoin de se dépasser ou expérience autogratifiante de relever
des défis ou de contrôler une situation menaçante) = NOTRE PROPRE MOTIVATION
Modèle de Siegrist : reconnaissance (3)
– Argent (salaire, autres avantages)
– Estime (respect, soutien, traitement)
– Statut social (sécurité d’emploi et opportunités de carrière).
Modèle de Siegrist : EXEMPLES AVEC LES SERVEUSES (LECTURE) (3)
- Déséquilibre entre effort et reconnaissance marqué chez les serveuses
- Reconnaissance pas suffisante parce que justement elle ne font pas paraitre leurs efforts aux clients
- La reconnaissance n’est pas liée au effort parce que la reconnaissance est biaisé par leur statut de serveuse (préjugé qu’ils ne faut pas être super intelligente etc.)
Précarisation de l’emploi : c’est quoi
Les emplois précaires sont des emplois dits atypiques : à temps partiel, à durée déterminée (temporaire), travail autonome
1/3 des emplois ; Souvent ces personnes ne l’ont pas choisi
Précarisation de l’emploi : impact sur la santé (2)
– Selon les caractéristiques du contrat de travail (l’emploi) : Moins d’Argent, moins d’avantage sociaux, pas de syndicat souvent
– Selon les caractéristiques des activités réalisées : Personne qui change souvent d’emploi et d’activités réalisées = personne continuellement en position d’apprendre de nouveaux postes = plus de chance d’accident de travail et de maladie professionnelle, de stress, d’être mal informé des risques et mesures de sécurité
Intensification du travail : c’est quoi
Densification des tâches (polyvalence), urgence, flexibilité (temporelle ou géographique), réduction des
marges de manœuvre
On doit toujours travailler de plus en plus vite, cadence, délai court, faire plusieurs choses à la fois tout en faisant bien les choses, être polyvalent, être toujours disponible
= de moins en moins de marge de manœuvre
intensification du travail : impact santé
Physique (TMS) et mental
Management néo-libéral : c’est quoi
– On demande au personne de s’engager personnellement et à fond, de donner tous ce que l’on a le mieux possible, être impliquer dans la destinée de l’entreprise, tu vas voir tu vas t’épanouir
– Mais finalement les gens sont des pions, lorsqu’ils sont épuisé totalement on le remplace tout simplement
Management néo-libéral : impact sur la santé
Souffrance mentale
– Affaiblissement de l’estime de soi
– Isolement
– Culpabilisation
