Cours 4 Flashcards
Qu’est-ce que la motivation ?
Ensemble des forces qui incitent un individu à adopter un comportement donné.
Pourquoi travaillons nous ?
Théorie X : théorie qui postule que, généralement, les gens n’aiment pas le travail, ont peu d’ambition et fuient les responsabilités
Théorie Y : postule que les gens aiment travailler, puisqu’ils éprouvent du plaisir à faire leur travail.
En quoi consiste la dynamique de la motivation ?
- Tension
- Recherche
- Action
- Cognitive-comportementale
- But atteint ?
- Oui, besoin satisfait
Non, besoin insatisfait
Quelles sont les caractéristiques de la motivation ?
- Le déclenchement (effort)
- La direction (orientation)
- L’intensité (force)
- La persistance (maintien)
Qu’est-ce que la théorie de contenu ?
Tenter de cerner les besoins et leurs rôles dans le déclenchement d’un cycle de motivation.
Particularités : ces théories ont pour objet d’énumérer, de définir et de classifier les forces qui incitent un individu à adopter un comportement.
EX :
- Théorie des besoins de Maslow
- Théorie ERD d’Alderfer
- Théorie de deux facteurs de Herzberg
- Théorie des besoins acquis de McClelland
Qu’est-ce qu’une théorie de processus ?
Théorie qui tente d’expliquer la manière dont les forces interagissent avec l’environnement pour amener l’individu à adopter un comportement plutôt qu’un autre.
Particularités :
Ces théories tentent d’expliquer comment les forces interagissent avec l’environnement pour amener l’individu à adopter un comportement particulier.
EX :
- Théorie des atteintes de Vroom
- Modèle béhavioriste
- Théorie de l’équité d’Adams
- Théories des objectifs de Locke
Qu’est-ce que la théorie EDR d’Alderfer ? (théorie de contenu)
Classe les besoins en trois ensembles : les besoins d’existence (E), besoins de développement (D) et besoins relationnels (R).
Qu’est-ce que la théorie des deux facteurs de Herzberg ? (théorie de contenu)
Distingue les facteurs qui procurent de la satisfaction de ceux qui diminuent simplement l’insatisfaction.
Facteurs d’hygiène (insatisfaction à non-insatisfaction) :
- Politiques organisationnelles
- Supervision (aspect technique)
- Politique salariale
- Relations interpersonnelles
- Conditions de travail
Facteurs de motivation (non-satisfaction à satisfaction) ;
- Possibilités d’avancement
- Réussite
- Autonomie
- Responsabilités
- Considération
Qu’est-ce que la théorie des besoins acquis de McClelland ? (théorie de contenu)
Cherche à expliquer comment les besoins influencent le comportement en milieu de travail.
3 catégories de besoins :
- d’accomplissement
- d’affiliation
- de pouvoir
Qu’est-ce que la théorie des attentes de Vroom ? (Théorie de processus)
Le comportement individuel s’explique par la valeur perçue de ses conséquences.
Motivation = attentes * instrumentalité * valence
Qu’est-ce que le modèle béhavioriste ? (théorie de processus)
A comme objectif de prévoir un phénomène en déterminant les conditions contextuelles qui permettent de le reproduire et de le contrôler.
Qu’es-ce que la théorie de l’équité d’Adams ? (théorie de processus)
Un comportement est amorcé, dirigé et maintenu par l’effort que fournit un individu pour rétablir ou conserver un certain équilibre psychologique (fait référence à la théorie de la dissonance cognitive)
Intrant extrant, AB
Qu’est-ce que la théorie des objectifs de Locke ?
Le rendement et le comportement d’un individu sont influencés par les objectifs qu’il se fixe.
Se comparer avec soi-même est plus motivant.
Qu’est-ce que la théorie de l’autodétermination de Deci et Ryan ? (Synthèse entre les deux types de théories)
Permet de saisir de façon plus holistique les tenants et les aboutissants de la motivation au travail.
Le principe de l’intégration organismique permet d’organiser et de distinguer trois types de motivation en fonction du niveau d’autodétermination.
