Cours 4

Question 1

À quoi correspond à un employé « amotivé »?

Answer 1

L’individu n’a pas l’intérêt ni l’intention d’agir. Il agit par habitude, par réflexe.

Question 2

Vrai ou Faux : Les théories de la motivation permettraient d’adresser certaines problématiques, mais pas celles reliées à des conflits de valeurs ou aux conflits intergénérationnels. Il s’agit là de l’une de leurs limites.

Answer 2

Faux

Question 3

Qui suis-je? Je suis la théorie selon laquelle les employés choisissent d’adopter les comportements qui ont le plus de chances de les amener aux résultats voulus.

Answer 3

La théorie des attentes de Vroom

Question 4

Quelle approche théorique utilise Maslow?

Answer 4

psychodynamique

Question 5

Quelle approche théorique utilise Herzberg?

Answer 5

psychodynamique

Question 6

Quelle approche théorique utilise Vroom?

Answer 6

Cognitives

Question 7

Vrai ou faux : Tout comportement motivé est nécessairement constitué des éléments suivant : la force, la direction et la persistance.

Answer 7

Vrai

Question 8

Vrai ou faux : La motivation sous-tend une fonction de régulation de l’énergie selon les besoins, les intérêts et les valeurs d’une personne.

Answer 8

Faux

Question 9

Vrai ou faux : La motivation sous-tend une fonction de régulation des comportements motivés, c’est-à-dire, qu’elle vise à produire de l’énergie qui aidera à activer et maintenir les comportements.

Answer 9

Faux

Question 10

Vrai ou faux : Le fait de mettre en place des conditions de travail saines et sécuritaires contribue à donner un sens au travail.

Answer 10

vrai

Question 11

Vrai ou faux : Le sens au travail stimule l’engagement des travailleurs et contribue à protéger leur santé mentale.

Answer 11

vrai

Question 12

vrai ou faux : Le fait de permettre d’« enrichir » le travail, p. ex. en donnant des occasions d’apprentissage et de développement, contribue à donner un sens au travail.

Answer 12

vrai

Question 13

Besoin supérieur : concerne le développement de la valeur personnelle et procure un sentiment de pouvoir.

Answer 13

Besoin d’estime

Question 14

Métabesoins : concerne le dépassement de soi et de ses intérêts. Contribue à donner un sens.

Answer 14

Besoin de transcendance

Question 15

L’individu estime qu’il n’est pas obligé d’adopter le comportement, mais qu’il est de son devoir de le faire.

Answer 15

Régulation identifié

Question 16

L’individu s’engage dans une activité afin de ne pas se sentir coupable ou anxieux.

Answer 16

Régulation introjectée

Question 17

Vrai ou faux : Selon la théorie des besoins de Maslow l’individu est motivé à combler ses besoins. L’individu n’a pas nécessairement à combler complètement ses besoins: l’anticipation de leur satisfaction est suffisante pour que l’individu puisse s’intéresser à d’autres besoins.

Answer 17

Vrai

Question 18

Vrai ou faux : Dans la théorie des deux facteurs de Herzberg (1966), les facteurs de motivation sont compris comme des « facteurs d’hygiène » et sont donc une source de stimulation de l’intérêt des employés en éveillant leur besoin de croissance.

Answer 18

Faux

Question 19

Vrai ou faux :
Selon la théorie de Locke et Latham (1990), la fixation d’objectifs clairs, précis et difficiles inciterait les individus à fournir plus d’efforts, à diriger leur énergie vers l’atteinte des objectifs.

Answer 19

vrai