Cours 2 Flashcards
Vous êtes chasseur de têtes pour une firme de consultant. Vous obtenez un contrat d’une entreprise prestigieuse qui recherche un gestionnaire pouvant s’adapter à un milieu très bureaucratique. Votre client recherche un individu prêt à faire beaucoup de sacrifice personnel pour avancer dans sa carrière. Il s’agit d’un poste de cadre important qui peut amener l’individu dans quelques années vers un poste haut placé dans l’organisation. En vous basant sur le modèle des types d’employés développé par Lesage et Rice-Lesage (1986), quel type de personne correspond davantage à cette demande?
Interne-Méfiant (IM)
Les énoncés suivants concernent le développement de la personnalité au long de la vie. Lequel est faux?
A. Le développement de la personnalité comprend plusieurs grands stades.
B. La personnalité se développe dès l’enfance : à ce moment, l’enfant tente de s’affranchir et de se définir en tant qu’individu.
C. Le mitan de la vie correspond au sommet des performances de l’individu, mais détient aussi un potentiel de crise latente.
D. La vieillesse peut être conçue comme l’ « âge d’or » et cela n’a rien de péjoratif : à ce stade l’expérience de la vie peut devenir de la sagesse. Ce stade peut correspondre au moment de la retraite.
B.
Les énoncés suivants concernent le courant des types et des traits de personnalité. Trouvez celui qui est faux.
A. En psychologie, le courant des traits et celui des types de personnalité sont, en réalité, des conceptions de la personnalité qui se recouvrent parfaitement.
B. Le courant des types de personnalité vise la conception de théories ou de modèles combinant plusieurs attributs censés déterminer certaines tendances personnelles et réactions typiques. Le modèle le plus populaire est celui du « big five », qui décrit les traits de personnalité pour prédire des comportements typiques.
C. Le courant des traits de personnalité vise à décrire la personnalité des individus, trait par trait.
A.
Les énoncés suivants traitent des personnalités « normales », « difficiles » et « anormales ». Lequel est faux?
A. La personnalité « normale » peut être définie en référence à des « normes » qui caractériseraient une personnalité en santé. Par exemple, le fait d’être capable d’éprouver des sentiments de bien-être ou le fait d’être capable de s’adapter aux situations de manière efficace.
B. Une personnalité « anormale » peut référer à la présence de pattern de sentiments, d’attitudes et de comportements qui dévient un peu de ce qui est normalement attendu dans la société.
C. Une personne présentant une personnalité « difficile » sera généralement tendue, anxieuse et irritable.
B.
Parmi les énoncés suivants, lequel est vrai?
A. Pour Freud et Erickson, la personnalité serait largement déterminée par les évènements se déroulant dans l’enfance.
B. Pour Jung, le développement de la personnalité passe par plusieurs stades, notamment le stade de la pensée préopératoire et celui de la pensée opératoire concrète.
C. Pour Piaget, le développement de la personnalité peut être comparé à la course du soleil dans le ciel : à son zénith (point le plus haut et fort) se trouve la période du mitan qui correspond au sommet des performances de l’individu.
AUCUNE
Les énoncés suivants concernent des modèles de la personnalité. Trouvez celui qui est faux.
A. Le modèle des types d’employés de Rice permet de comprendre les différences individuelles relatives à l’évaluation du climat de travail.
B. Dans le modèle du Big Five, les caractéristiques individuelles se regroupent en cinq facteurs.
C. Dans le modèle des types d’employés de Rice, certains éléments référant à la personnalité des employés, dont l’internalité/externalité, seraient des déterminants de leurs attitudes.
D. Certains éléments du modèle des types d’employés de Rice permettraient de repérer les personnes sujettes utiliser des stratégies d’adaptation inappropriées. Par exemple, l’élément concernant la stabilité émotionnelle – le névrosisme.
D.
Les énoncés suivants concernent la personnalité. Trouvez celui qui est faux.
A. La personnalité serait l’un des déterminants de la satisfaction au travail.
B. La personnalité réfère notamment à un ensemble de caractéristiques affectives et émotionnelles.
C. La personnalité est un ensemble de caractéristiques générales incluant sa manière de réagir aux situations.
D. La personnalité serait l’un des déterminants de la performance au travail.
E. La personnalité est un ensemble de caractéristiques relativement stable dans le temps.
AUCUNE
Les énoncés suivants concernent l’évaluation de la personnalité d’un candidat à un poste de travail. Lequel est faux?
A. Le test du MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) serait le plus utilisé à travers le monde. Il aurait été validé par plusieurs millions de cas.
B. Il est recommandé d’utiliser plusieurs tests pour évaluer la personnalité d’un candidat puisqu’ils ne sont pas toujours fiables à 100%. Dans l’idéal, si vous choisissez d’utiliser le MBTI, il serait judicieux d’utiliser aussi un autre test.
C. Il est possible de prédire des tendances dans la réaction des travailleurs en connaissant leur personnalité.
D. Il n’y a pas de meilleur type de personnalité, chacun a ses forces et ses faiblesses.
AUCUNE
L’étude de la personnalité en gestion des ressources humaines permet:
D’avoir une congruence, c’est-à-dire, une adéquation, entre la personnalité d’un employé et le type d’emploi qu’il occupe.
Qui suis-je? Dans la théorie du Big Five, les caractéristiques individuelles se regroupent en plusieurs facteurs. À quel facteur réfère la définition suivante?
Je réfère à la sensibilité, l’honnêteté et à l’altruisme. À l’opposé, je peux aussi référer au fait d’être rude et irritable.
Agréabilité – Désagréabilité
