Cours 4 Flashcards

1
Q

Que prévoit l’article 2085 du C.c.Q ?

A

cet article prévoit par quoi se défini le contrat de travail

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Q

Quels sont les trois éléments constitutifs du contrat de travail ?

A
  • Rémunération
  • prestation de travail
  • lien de subordination
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3
Q

Que prévoient les articles 2098 et 2098 du Code civil du Québec ?

A

ceux-ci prévoient le contrat d’entreprise et de service

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4
Q

Quelle est LA distinction entre un contrat de travail (2085) et un contrat de service (2098) ?

A

le lien de subordination

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5
Q

Vrai ou Faux : Le titre du contrat de travail émis nous informe sur sa qualification juridique

A

faux ! Le titre d’un contrat de travail n’a aucun impact sur sa qualification juridique

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6
Q

Quels sont les facteurs développés par les tribunaux pour déterminer s’il s’agit d’un contrat de service ou un contrat de travail ?

A
  • contrôle sur l’exécution de son travail
  • propriété de l’outil
  • risques de pertes et chances de profits
  • Exécution personnelle du contrat
  • intégration à l’entreprise
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7
Q

Quel(s) facteur(s) parmis ceux développés par les tribunaux est(sont) le(s) plus important(s) ?

A
  • le plus déterminant c’est celui du contrôle sur l’exécution de son travail
  • le critère de la prestation personnel est aussi assez décisif
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8
Q

Nomme des indices de contrôle

A
  • latitude dans l’horaire de travail
  • encadrement des méthodes de travail
  • vérification de la qualité
  • imposition de mesures disciplinaires
  • obligation de faire des rapports (quotidiens, hebdo ou mensuels)
  • obligation d’assister à des réunions
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9
Q

La propriété de l’outil prend place comme un élément déterminant dans l’évaluation. Vrai ou faux ?

A

Faux! Agit comme un simple indice

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10
Q

nomme des indices de chances de profits et risques de perte

A
  • par qui est élaborée la politique de prix ?
  • possible de diversifier ses activités, sa clientèle ?
  • déduction à la source
  • sources de rémunération
  • dépendance économique
  • constitution en compagnie
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11
Q

Nomme des exemples d’indices d’intégration à l’entreprise ?

A
  • bureau fourni
  • carte affaires, papier en-tête, etc
  • uniforme
  • exclusivité de service, de clientèle, de produits
  • même tâches que celles des salariés.
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12
Q

Parfois, le statut fiscal peut être double. Vrai ou Faux ?

A

vrai

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13
Q

Un contrat de travail c’est quoi ?

A

il s’agit d’un accord de volonté, par lequel une ou plusieurs personnes s’obligent envers une ou plusieurs autres à exécuter une prestation

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14
Q

un contrat doit être écrit en tout temps. Vrai ou faux ?

A

faux ! Absence de formalisme ; il peut être écrit ou verbal. certaines clauses se doivent d’être écrites

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15
Q

Le consentement doit être libre et éclairé dans un contrat. En quoi ça consiste ?

A

libre = ne doit pas être forcé
éclairé = doit savoir à quoi il consent

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16
Q

l’erreur peut être perçu comme un vice de consentement losrqu’elle porte sur quoi ? (3)

A
  1. la nature du contrat
  2. l’objet de prestation
  3. un élément déterminant du consentement
17
Q

dans quels cas (2) l’erreur peut mener à des conséquences juridiques ?

A
  1. lorsque l’erreur est excusable
  2. lorsqu’il s’agit d’un élément déterminant au consentement
18
Q

Dans le cas d’une erreur en cours d’emploi, quel est le recours ?

A

demander la nullité du contrat

19
Q

Dans le cas d’une erreur provoquée par la fraude (dol) quel est le recours ?

A

demande la nullité du contrat OU dommages et intérêts

20
Q

le salarié se doit de divulguer toute info pertinente/essentielle pour que celui-ci donne un consentement éclairé. Ce devoir est fondé sur quelle obligation ?

A

obligation de bonne foi

21
Q

Les fausses déclarations à l’embauche peuvent être assimilées à une erreur et peuvent vicier le consentement. Cela serait perçu comme un manquement à quoi?

A

un manquement à son obligation de loyauté

22
Q

Quels critères faut-il prendre en compte quand on parle de fausse déclaration ?

A
  • la nature de l’information
  • le caractère volontaire ou non de la fausse déclaration
  • le lien avec l’emploi
  • l’effet sur le consentement de l’employeur