Cours 4 Flashcards
Quelle est la différence entre leadership et pouvoir ?
leadership = capacité d’influencer les autres
Pouvoir: autorité formelle basé sur un statut imposé. peut avoir pouvoir mais pas nécessairement leadership
Quels sont les 3 types de leadership ?
Démocratique
autocratique
laisser-faire
Décrit style démocratique
Membres participent a la prise de décisions Favorise discussion partage des responsabilités, sait recevoir les critiques ambiance amicale
Décrit style autocratique
Intervenant a le pouvoir et prend les décisions, formule les objectifs, prend les décisions, assigne les tâches, structure les rencontres Coopération faible
conflits insatisfactions
efficace dans des situations où il y a large ambiguïté
Laisser-faire
laisse tout l’espace aux membres dans la prise de décision, sa participation se limite à fournir le matériel dont le groupe a besoin et à donner des informations sur demande
Les deux focus du leader ? Le meilleur est d’integrer les deux focus
Centré sur la tâche
-Préoccupé par la définition des objectifs du groupe et organise le travail des membres vers l’atteinte des objectifs
Centré sur le monde socio émotionnel
- Préoccupé par le bien être des autres et favorise harmonie dans le groupe
3 moyens d’influence du leader
VOIX
CORP
REGARD
Définition de l’animation
Opération qui permet la réalisation de l’intervention telle que planifiée. Elle permet d’en vérifier la pertinence dans le vécu, de faire sur le champ les réajustements possibles en vue de l’atteinte des objectifs…
Avantages de la coanimation pour les membres(3)
modèles positifs de communication et de résolution de conflits Expérimentent différents styles d’interaction avec les thérapeutes et plusieurs types de stratégies d’intervention Universalise les valeurs lorsque les thérapeute sont des deux sexes
Avantages de la coanimation pour les intervenants
À deux, meilleures capacités cognitives et observationnelles Yalom Lesczc 2005 Peuvent générer plus de stratégies d’intervention Yalom Lesczc 2005 Ajoute soutien mutuel et permet le partage des responsabilités Diminue l’anxiété
Limite coanimation (2)
Prendre le contrôle du groupe (Besoins de domination)
tension en co anim
Le groupe optimal de st arneault
1-mm objectif
2. lien entre les membres
perception d’une cible commune
- il faut que chaque personne concernée sentent concernée par l’objet de l’intervention
- Il faut que les membres s’impliquent
La relation entre les membres
Lien de dépendance ou d’influence réciproque
Chacun des membres peut interagir avec chacun des autres membres, sans devoir passer par un intermédiaire
Définition du GROUPE OPTIMAL
« Le groupe optimal est un système ouvert constitué d’un champ psychosocial produit par l’interaction de trois membres ou plus, réunis en situation de face à face dans la recherche, la définition ou la poursuite d’une cible commune interaction de chacune de ces personnes avec cette cible commune et interaction des membres entre eux »
