cours 3: La focalisation/La question fermée/Le silence Flashcards
qu’est-ce que la focalistion
Intervention qui invite l’aider à explorer avec plus de précision un aspect de son vécu ou de son problème
Cette démarche introduit l’immédiateté dans la démarche exploratoire : elle aide à se centrer sur le problème tel qu’il est perçu et vécu ici et maintenant
4 principales formes de focalisation
- La focalisation non verbale : le simple fait de maintenir le contact visuel et manifester son attention motive souvent l’aider à poursuivre son exploration
- La question ouverte : question ou on ne peut pas répondre par oui ou non
- La focalisation par répétition : répéter le dernier mot de l’aidé
- La focalisation à l’aide d’un adverbe ou une conjonction
Les fonctions de la focalisation
- Permettre à l’aidé de se centrer sur son vécu
- Arrêter le flot de paroles non productives
- Cerner l’émotion sous-jacente
- Inviter l’aidé à se résumer
- Facilité l’élaboration de scénarios de solutions
Le tandem reflet-reformulation et focalisation
Permet d’orienter l’individu vers les zones problématiques de son vécu
Une alternance productive
Ne pas focus seulement sur des reflets ou juste des reformulations
La question fermée
- Sollicite une réponse brève et de nature objective
- Qui n’encourage pas à développer la réponse
4 usages de la question fermée
- Favoriser l’expression ou la compréhension
- Vérifier la compréhension de l’aidé
- Stimuler la recherche de solutions
- Gérer une situation de crise
Les risques de la question fermée
- Cantonner l’aidé dans un rôle passif : ou il se limite à répondre aux questions
- Enfermer l’aidé dans une séquence questions-réponses + écoute empathique, se situer dans l’univers objectif de l’individu.
- Laisser dans l’ombre l’univers subjectif de l’aidé
- Comporter un caractère intrusif : rester dans le respect
Le silence
La règles des 4 ou 5 silences pour une intervention verbale
Attendre que l’aidé formule 4 ou 5 phrases avant d’intervenir
Les 5 usages du silence
- Accueillir le vécu de l’aidé
- Faciliter à l’aidé l’exploration de son problème
- Permettre à l’aidé d’absorber ce qui vient de se passer
- Permettre à l’aidé de surmonter une résistance
- Laisser l’aidé la responsabilité de son problème
Savoir quand utiliser le silence
- Savoir profiter des silences pour pénétrer dans l’univers subjectif de l’aidé ou se demander comment nous nous sentons par rapport à l’aidé
- Être attentif au langage non verbal Mais tout de même éviter d’être trop direct en les interprétant du moins au début
- Discerner les silences non productifs dans ce cas intervenir pour débloquer la situation
- Interpréter l’ambiguïté des silences : travailler sur notre confort avec les silences
La formulation de problème
Représentation mentale claire et succincte du problème de l’aidé que l’aidant ajuste au fil de son accompagnement. Afin de donner du pouvoir à l’aidé, elle gagne à être formulée comme un défi à relever ou une tâche à accomplir