Cours 2: Le CV Flashcards
Quelle est l’origine du mot curriculum vitae?
Au pluriel: curriculums vitae ou curriculum vitae
Abréviation: CV ou C.V
Locution d’origine latine signifiant « course de la vie ».
(Multidictionnaire de la langue française, 2019)
Explique l’évolution du CV au fil des ans.
- Ensemble du parcours scolaire et professionnel / de la carrière;
- Sélection d’informations pertinentes sur la carrière en regard d’un poste convoité
Moyenne de 5 à 7 ans pour une personne dans un milieu de travail.
On cumule bcp plus d’expériences.
Maintenant, ce qu’on vise = en fonction de ce que je souhaite faire maintenant. Qu’est-ce qui est pertinent dans mon parcours professionnel que je dois mettre de l’avant. Sélectionner les éléments pertinents en regard du poste.
Le CV doit être adapté pour chacune des candidatures qu’on pose.
Quelle est la définition du CV?
« A self marketing tool – a kind of personal advertisement – that shows off your job skills and their value to a future (also called prospective ) employer. »
« Document dans lequel une personne donne des renseignements sur sa
formation et son expérience. »
Peut être un document numérique (car on envoie de plus en plus CV sous formes numérique).
Quel est l’objectif du CV?
Décrocher une entrevue
Nomme des caractéristiques d’un bon CV.
- Précis
- Clair
- Simple
- Sans fautes
- Cohérence
- Complet
- Structuré
- Pertinent
- Personnalisé (à la personne et au poste convoité)
- Attrayant (attire le regard avant même d’être lu)
Présenter informations qui sont adaptées à l’image qu’on souhaite projeter, mais aussi au poste et à l’organisation ciblés.
« Le bon c.v. révèle à un employeur potentiel ce que vous pouvez accomplir au sein de son entreprise. »
Quels sont les 3 différents types de CV?
- Le CV chronologique
- Le CV par compétences (ou fonctionnel)
- Le CV mixte (présente à la fois les compétences et le chemin)
Explique le CV chronologique.
Présente chronologiquement les expériences professionnelles, de la plus récente à la plus
ancienne. (chronologique = du plus récent au plus ancien dans le cadre du cours, on veut voir nos expériences les plus récentes en premier). Ne comporte habituellement pas la rubrique “sommaire des compétences”.
Quand l’utiliser?
Lorsque les expériences professionnelles sont cohérentes avec le poste à pourvoir;
Lorsque le parcours professionnel montre une certaine progression;
Lorsque le parcours professionnel ne présente pas d’irrégularité (trous);
Lorsque l’on sait que l’employeur potentiel préfère ce type de CV
Quand le CV chronologique est-il moins approprié?
- Quand il y a des trous dans notre parcours
- Quand on souhaite se réorienter complètement (quand on n’a jamais travaillé dans un certain domaine. Devient moins intéressant d’énumérer nos anciennes expériences de travail)
- Quand on vient juste de terminer nos études. Qu’on a pas d’expériences pratiques (ex: bac en psycho). Mais si on n’a des stages => pertinent de les énumérer.
Explique le CV par compétences (ou fonctionnel).
Présente l’expérience professionnelle par champs de compétences en répartissant les tâches et
réalisations des expériences passées au sein des champs de compétences dominants de la
personne. (Énumérer des domaines de compétences)
Énumère donc pas les expériences professionnelles antérieures.
Quand utiliser le CV par compétences?
Quand l’utiliser?
Lorsque la personne cherche un premier emploi dans son domaine d’études; (et que la personne n’a jamais fait de stage par exemple. Montrer ce qu’on est capable de faire)
Lors d’une réorientation de carrière; (Quand on est loin de sa pratique professionnelle (qu’on avait jusqu’à présent))
Lorsque la personne n’a occupé qu’un emploi depuis nombre d’années; (Probablement que la personne a expérimenté différents postes dans un même emploi. Ces différentes compétences ne seraient pas démontrées dans un CV chronologique. Démontrer tout ce que la personne a fait dans le cadre d’un seul et même emploi.)
Lorsque le dernier emploi occupé ne permet pas d’illustrer les compétences nécessaires au poste convoité;
Lorsque les emplois occupés par le passé sont très différents les uns des autres ou, à l’inverse, presque pareils; (Si j’ai toujours fait une même tâche, démontrer aussi les autres compétences que la personne a)
Lorsque l’on sait que l’employeur potentiel préfère ce type de CV. (généralement, on ne connait pas cette information là. Si on la connait, c’est du bouche à oreille)
Explique le CV mixte.
Présente les expériences professionnelles de la
plus récente à la plus ancienne, puis organise, au
sein des expériences les plus récentes, les tâches
et réalisations effectuées selon des champs de
compétences que l’on sait pertinents à mettre en
valeur pour le poste convoité.
Un modèle chronologique sur lequel on ajoute une section sommaire pour mettre l’accent sur des expériences acquises dans le passé est également considéré comme mixte.
(Avenue intéressante quand on ne sait pas trop quel type de CV faire)
(Sommaire permet aussi de présenter des savoirs-êtres, des savoirs-faire)
Modèle recommandé.
Quand utiliser le CV mixte?
Quand l’utiliser?
Lorsque la personne n’a occupé qu’un seul emploi depuis plusieurs années, mais qu’elle a eu plusieurs
responsabilités d’ordre différent, nécessitant la mobilisation de diverses compétences (avoir eu plusieurs
chapeaux); (Placer les compétences à la suite du titre de gérante par ex. (dans l’exemple de la diapo précédente))
Lorsque l’on sait que l’employeur potentiel préfère le CV chronologique, mais qu’il est évident que ce type de format de permet pas de mettre en saillance les compétences que la personne a développées et qui sont en lien avec le poste convoité.
Que retrouve-t-on dans la rubrique “en-tête” du CV?
Prénom et nom (Taille de caractère assez grande et caractère gras)
Titre professionnel (s’il y a lieu)
Ex: Fabiola ne pourrait pas inscrire qu’elle est avocate tant qu’elle n’est pas membre du barreau. Donc retirer le titre, car la personne n’a pas le droit de se proclamer avocate tant qu’elle n’est pas membre.
Si la personne est membre d’un ordre, on peut aussi inscrire le numéro de permis.
Logo de son association ou ordre professionnel (s’il y a lieu)
Ville ou adresse postale Ex.: 2118, avenue Royale, Beauport (De plus en plus, on dit aux gens d’indiquer seulement leur ville. Employeur pourrait sinon porter un jugement sur le lieu de vie de la personne. Sinon, personnes qui déménagent bcp = pas pertinent d’écrire adresse au complet. Plus intéressant de nommer seulement notre ville)
Numéro de téléphone (avec boîte vocale et message adéquat)
(Numéro de téléphone où la personne est joignable facilement. La personne doit être capable d’écouter ses messages vocaux. La personne doit aussi répondre au téléphone quand on l’appelle)
Adresse courriel (professionnalisme, s.v.p.!)
URL LinkedIn ou icône avec lien hypertexte
(Compte LinkedIn = pas nécessaire pour tout le monde. Postes professionnels et techniques = intéressant. Postes non spécialisés ex: opérateur dans une usine = pas nécessaire)
Numéro d’immeuble suivi d’une virgule
Type de voie débute par une lettre minuscule (rue, avenue, chemin, rang, etc.) SAUF
lorsqu’il est précédé par un nombre
Attention aux abréviations:
Points cardinaux débutent par une lettre majuscule: Ouest ou O.
Nom de ville en toutes lettres;
boulevard = boul. avenue = av.
place = pl. chemin = ch.
Appartement = app. Route = rt
- Points cardinaux débutent par une lettre majuscule: Ouest ou O.
Nom de ville en toutes lettre
Explique la rubrique “objectif d’emploi” du CV
- Placé immédiatement après l’en-tête. Doit être précis et concis;
- En réponse à une offre d’emploi publiée, l’objectif peut simplement se résumer au titre du poste inscrit dans l’offre;
- Pour une candidature spontanée, il faut préciser son champ d’expertise en tentant de se coller le
plus possible aux besoins de l’employeur, préalablement anticipés par le candidat
Attention aux objectifs vagues
et vides de sens:
« J’aimerais trouver un poste
intéressant qui me permettra
de m’épanouir et de mettre de
l’avant mes talents
pour favoriser la pérennité de
l’entreprise.”
Favoriser le sommaire, car l’objectif d’emploi va également se retrouver dans la lettre de présentation ou dans le courriel dans lequel on va envoyer le CV
Explique la rubrique “sommaire/profil/résumé de carrière” du CV
Rubrique qui suit ou remplace l’objectif d’emploi;
Rassemble les savoirs, savoir-être et savoir-faire les plus pertinents en
regard du poste convoité;
Savoirs-être = être en société, par rapport à l’agir, à la relation.
Savoir = connaissances
Savoirs-faire = Ce qu’on est capable de faire (utiliser surtout des verbes d’action)
Présente idéalement le contenu sous forme de points / puces (< 10);
Identifier les éléments nécessaires par rapport au poste qu’on convoite. Qu’est-ce qui me démarque d’autrui? Sélectionner ce qui est le plus pertinent à mentionner.
Doit être assez percutante pour que sa lecture, à elle seule, donne envie à l’employeur de convoquer la personne en entrevue
*Éviter les “on dit de moi que…”
