Cours 2 Flashcards
. Quelle est l’une des principales idées de l’approche traits-facteurs en orientation professionnelle?
A) Chaque individu peut être décrit par des intérêts spécifiques
B) Les traits de personnalité déterminent les choix professionnels
C) Les intérêts sont plus importants que la personnalité dans le choix professionnel
D) Les individus sont libres de choisir sans influence de leur environnement
Réponse: B) Les traits de personnalité déterminent les choix professionnels
Dans la théorie de Holland, quelle est la principale différence entre les types “Réaliste” et “Social”?
A) Le type réaliste est orienté vers les personnes, tandis que le type social est orienté vers les choses
B) Le type social aime les tâches concrètes, tandis que le type réaliste préfère les tâches abstraites
C) Le type réaliste préfère les tâches concrètes, tandis que le type social est orienté vers les personnes
D) Les deux types aiment les relations interpersonnelles
Réponse: C) Le type réaliste préfère les tâches concrètes, tandis que le type social est orienté vers les personnes
Vrai ou Faux: Selon la théorie de l’adaptation au travail, la satisfaction professionnelle est liée à la correspondance entre la personnalité de l’individu et les caractéristiques de l’environnement de travail.
Réponse: Vrai
Laquelle des propositions suivantes correspond à un individu ayant un profil “Artistique” dans la théorie de Holland?
A) Préfère travailler avec des outils et des machines
B) Aime analyser des données scientifiques
C) S’exprime par la créativité et aime des activités non conventionnelles
D) Préfère organiser et structurer des environnements de travail
Réponse: C) S’exprime par la créativité et aime des activités non conventionnelles
Parmi les concepts suivants, lequel fait référence à la correspondance entre le profil d’une personne et celui d’une profession dans la théorie de Holland?
A) Cohérence
B) Congruence
C) Différenciation
D) Identité vocationnelle
Réponse: B) Congruence
Quelle est la principale critique de la théorie de Holland?
A) Elle n’est pas applicable aux personnes ayant un profil d’intérêt éclectique
B) Elle met trop l’accent sur les tests psychométriques
C) Elle propose une structure d’hexagone pour les profils qui n’est pas complètement réaliste
D) Elle néglige les compétences professionnelles dans l’analyse des intérêts
Réponse: C) Elle propose une structure d’hexagone pour les profils qui n’est pas complètement réaliste
Vrai ou Faux: Selon la théorie de Holland, un individu cherche généralement à travailler dans un environnement où il peut rencontrer des personnes très différentes de lui.
Réponse: Faux
Complétez cette affirmation: Dans la théorie de l’adaptation individu-environnement, l’un des objectifs est de…
A) Correspondre aux valeurs d’un individu
B) Maintenir la congruence entre la personnalité de l’individu et son environnement de travail
C) Identifier les incohérences dans le profil de la personne
D) Aligner les compétences d’une personne avec ses objectifs de carrière
Réponse: B) Maintenir la congruence entre la personnalité de l’individu et son environnement de travail
Quel est l’outil utilisé dans la théorie de Holland pour mesurer le profil d’une personne?
A) Test des valeurs professionnelles
B) Questionnaire de personnalité Myers-Briggs
C) Self-Directed Search (SDS)
D) Test d’aptitudes psychométriques
Réponse: C) Self-Directed Search (SDS)
Vrai ou Faux: Dans la théorie des traits-facteurs, les intérêts professionnels sont considérés comme changeants et influencés par les expériences de vie.
Réponse: Faux
Parmi les éléments suivants, lequel n’est pas un type de personnalité dans la théorie de Holland?
A) Réaliste
B) Investigateur
C) Conventionnel
D) Innovateur
Réponse: D) Innovateur
Quels traits de personnalité sont généralement associés au type “Entreprenant” dans la typologie de Holland?
A) Introverti et analytique
B) Aventureux et extraverti
C) Créatif et non-conventionnel
D) Méthodique et organisé
Réponse: B) Aventureux et extraverti
Complétez cette affirmation: L’identité vocationnelle élevée implique que…
A) La personne a une bonne conscience de ses intérêts et compétences
B) Le profil de la personne est mal différencié
C) La personne est indécise quant à son choix de carrière
D) Il y a une incohérence dans le profil de la personne
Réponse: A) La personne a une bonne conscience de ses intérêts et compétences
Vrai ou Faux: Un profil cohérent dans la théorie de Holland signifie que les types de personnalités se suivent sur la structure hexagonale.
Réponse: Vrai
Quel type de personnalité dans la théorie de Holland est le plus orienté vers les tâches méthodiques et organisées?
A) Réaliste
B) Investigateur
C) Conventionnel
D) Artistique
Réponse: C) Conventionnel
Question de développement: Expliquez pourquoi l’approche traits-facteurs se concentre sur les traits de personnalité dans le processus d’orientation professionnelle.
Question de développement: Discutez de la manière dont la cohérence et la congruence dans un profil affectent la satisfaction professionnelle selon la théorie de Holland.
Complétez cette affirmation: Dans la théorie de l’adaptation au travail, la flexibilité d’un individu reflète…
A) Sa capacité à changer d’emploi fréquemment
B) Sa capacité à tolérer les différences entre ses attentes et les caractéristiques de son environnement de travail
C) Son aptitude à s’adapter rapidement à de nouveaux défis professionnels
D) Son intérêt pour le changement constant dans sa carrière
Réponse: B) Sa capacité à tolérer les différences entre ses attentes et les caractéristiques de son environnement de travail
Vrai ou Faux: Les tests d’intérêts sont considérés comme essentiels pour identifier le profil de personnalité d’une personne dans l’orientation professionnelle.
Réponse: Vrai
