Cours 13

Question 1

Définition du comportement prosocial

Answer 1

–Comportement dont le but immédiat est d’aider autrui

–C’est l’intention derrière le comportement, et non le résultat, qui définit si un comportement est prosocial

Question 2

La théorie de l’évolution est associée avec la loi de la _

Answer 2

réciprocité

Question 3

Quelle théorie ça représente?
–L’être humain tend à minimiser les coûts et à maximiser les récompenses
–Une personne offrira généralement de l’aide si elle obtient un bénéfice en retour

Answer 3

Théorie de l’échange social

Question 4

Définition du comportement antisocial?

Answer 4

Comportement qui a pour but de nuire à autrui.

Question 5

2 types de comportement antisocial

Answer 5

• Par frustration

- Pour atteindre un but

Question 6

3 exemples de malhonnêteté

Answer 6

Mensonge
Tricherie
Fraude

Question 7

Définition de la tricherie

Answer 7

Se donner un avantage dans une situation en ne respectant pas les règles établies et dans le but d’obtenir un gain

Question 8

Selon les résultats de Mazar, les gens trichent _, mais _.

Answer 8

Souvent, mais à petite échelle.

Question 9

Les gens trichent davantage lorsqu’un situation est _

Answer 9

ambiguë (ex. jetons)

Question 10

En présence de l’endogroupe, la triche d’un membre de l’endogroupe..?

Answer 10

Augmente la tricherie (contagion)

Question 11

En présence de l’endogroupe, la triche d’un membre de l’exogroupe..?

Answer 11

Diminue la tricherie (distanciation)

Question 12

En présence de l’exogroupe, la triche d’un membre de l’endogroupe…

Answer 12

Diminue la tricherie (réaffirmation)

Question 13

6 exemples de facteurs qui nous font tricher davantage?

Answer 13

–Porter des objets/vêtements de contrefaçon
–Voir beaucoup de richesse (p. ex., un tas d’argent)
–Être dans une pièce plus sombre
–Porter des lunettes de soleil
–Lorsque tricher aide quelqu’un
–Être plus créatif (amène une flexibilité morale)

Question 14

Dans une position de pouvoir élevée, les gens sont plus _ envers les autres et plus _ envers eux-mêmes

Answer 14

Stricts

Laxistes

Question 15

'’courbe de la moralité’’?

Answer 15

Un bon comportement stimule l’autorisation de faire des mauvais comportements.

Question 16

Pourquoi passion harmonieuse mène à cpt moral et passion obsessive mène à immoral?

Answer 16

Fierté authentique vs. orgueilleuse

Question 17

Quel facteur a le rôle médiateur de l’intériorisation de la valeur de l’honnêteté et des coûts/bénéfices perçus

Answer 17

Le soutien parental de l’autonomie et l’honnêteté

Question 18

Définition du besoin d’autonomie?

Answer 18

Volonté de choisir et de réguler soi-même ses comportements et ses expériences dans le but d’agir en concordance avec ses propres valeurs

Question 19

Conséquence si le besoin d’autonomie est soutenu vs. brimé?

Answer 19

Fonctionnement optimal vs. carencé

Question 20

3 composantes du soutien parental à l’autonomie?

Answer 20

–Reconnaîtreles sentiments de l’enfant
–Fournirdes explications derrière les règleset les demandes
–Donner des choixainsiquel’opportunitéde prendredes décisions

Question 21

Qu’est-ce qui explique le lien entre soutien parental à l’autonomie et honnêteté? (hypothèses 2 et 3)

Answer 21

1. Intériorisation de la valeur d’honnêteté

2. Intériorisation de la valeur d’honnêteté + perception de coûts et bénéfices à être honnête

Question 22

Exemples de comportements contreproductifs au travail?

Answer 22

–Déviance en regard de la production
•Travailler plus lentement de façon intentionnelle
•Prendre davantage ou de plus longues pauses que ce qui est permis
•Passer du temps à rêvasser
•Surfer sur l’internet
–Stratégies d’évitement
•Arriver en retard
•Ne pas se présenter

Question 23

Quel type de motivation serait la plus importante pour diminuer le CCT?

Answer 23

•La motivation identifiée:
–Faire une action parce qu’elle correspond à nos buts et nos valeurs
–+ Satisfaction au travail
–+ Engagement envers l’organisation

Question 24

Lorsqu’un employé sent qu’on lui accorde de l’autonomie…

Answer 24

–Il va s’identifier davantage à son travail et considérer celui-ci en accord avec ses valeurs
–Il va moins agir de façon contreproductive au travail