Cours#11 Flashcards

1
Q

Qu’est-ce qu’un groupe?

A

Un ensemble d’individus qui sont dépendant entre eux dans la réalisation d’objectifs communs et se perçoivent comme membres du groupe.

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2
Q

Quelles sont les fonctions d’un groupe?

A
  • Satisfaire le besoin d’affiliation
  • Contribuer à la définition du soi
  • Atteinte d’objectifs difficilement réalisables individuellement
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3
Q

Quel est le concept de facilitation sociale?

A

Lorsque la présence d’autrui a un effet positif sur la performance d’un individu dans une tâche ou une activité.

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4
Q

Quel effet a la compétition sur la performance selon l’étude de Triplett (1898)?

A

Les enfants moulinaient plus rapidement lorsqu’ils étaient en compétition directe, ce qui montre que l’influence d’autrui est réelle.

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5
Q

Qu’est-ce que l’effet de la simple présence d’autrui sur la performance selon l’étude de Travis (1925)?

A

La majorité (80%) des participants performe mieux en présence d’un auditoire que seuls.

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6
Q

Quelles sont les trois composantes du modèle de Zajonc sur l’effet de la simple présence?

A

1.Présence des autres
2.Augmentation de la rigidité (réponse dominante)
3.Impact différent selon la difficulté de la tâche

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7
Q

Vrai ou Faux: La présence d’autrui a toujours un effet positif sur la performance.

A

Faux. L’effet peut être négatif lorsque la tâche est difficile ou nouvelle.

Exemple de l’argumentation

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8
Q

Qu’est-ce que la pensée de groupe?

A

Utilisation d’un raisonnement erroné qui évite l’examen critique de la problématique au nom de l’atteinte d’un consensus.

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9
Q

Quels facteurs contribuent à la pensée de groupe?

A
  • Forte cohésion du groupe
  • Présence d’un leader dominant
  • Pression sociale
  • Autocensure
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10
Q

Qu’est-ce que la polarisation des décisions de groupe?

A

Les décisions de groupe peuvent être plus risquées ou plus conservatrices que celles des individus, selon le contexte.

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11
Q

Complétez la phrase: La facilitation sociale est l’effet, positif ou négatif, de la _______ d’autrui sur la performance dans une tâche ou une activité.

A

simple présence

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12
Q

Quel est l’effet de l’appréhension de l’évaluation sur la performance?

A

La peur d’être évalué augmente le niveau d’activation de l’organisme, créant un effet de facilitation sociale.

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13
Q

Quelles sont les résultats de l’expérience de Stoner (1961) sur la prise de risque en groupe?

A

Les participants prennent des décisions plus risquées lorsqu’ils sont en groupe pour 10/12 dilemmes.

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14
Q

Quel est le rôle de l’isolement selon Terry Anderson?

A

L’isolement a un impact négatif sur le bien-être psychologique, soulignant la dépendance aux autres.

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15
Q

Qu’est-ce que l’effet néfaste de la présence d’autrui selon Allport (1920)?

A

Les participants génèrent de meilleurs contre-arguments lorsqu’ils sont seuls.

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16
Q

Qu’est-ce que l’effet d’appréhension de l’évaluation selon Cottrell et al. (1968)?

A

Seule la présence d’observateurs attentifs affectait la performance.

17
Q

Quels sont les résultats de l’expérience de Markus (1978) sur la performance individuelle?

A

Une différence significative entre la condition ‘Seul’ et ‘Simple présence’ a été trouvée.

18
Q

Qu’est-ce que la polarisation dans le contexte des décisions de groupe?

A

Les décisions de groupes tendent à être plus extrêmes que celles d’individus isolés.

19
Q

Quels sont les deux types de préférences qui influencent la polarisation?

A
  • Préférence pour l’option risquée
  • Préférence pour l’option conservatrice
20
Q

Quels sont les facteurs de polarisation?

A
  • Exposition à de nouveaux arguments
  • Comparaison sociale
  • Culture et valorisation du risque
21
Q

Comment l’exposition à de nouveaux arguments influence-t-elle la prise de décision?

A

Elle expose une personne à des arguments auxquels elle n’avait peut-être pas pensé en y réfléchissant seule.

22
Q

Qu’est-ce que la comparaison sociale et comment influence-t-elle les décisions?

A

Les gens se comparent aux autres pour s’évaluer et veulent montrer qu’ils ont une plus grande tolérance au risque ou un plus grand conservatisme.

23
Q

Comment les cultures diffèrent-elles dans la valorisation du risque?

A

Les Nord-Américains valorisent beaucoup plus la prise de décision risquée par rapport à d’autres cultures.

24
Q

Quels ingrédients peuvent diminuer la pensée de groupe selon Janis (1982)?

A
  • Groupes hétérogènes
  • Leader discret
  • Avocat du diable
  • Inclusion d’observateurs externes
25
Q

Qu’est-ce que la désindividualisation?

A

Diminution de la conscience de soi et de l’autorégulation lorsque les gens sont en grands groupes.

26
Q

Quels facteurs mènent à la désindividualisation?

A
  • Anonymat
  • Déresponsabilisation
  • Activation physiologique
  • Sur-stimulation
27
Q

Quels sont les effets de la désindividualisation?

A
  • Impulsivité
  • Irrationalité
  • Émotivité
  • Comportement antisocial
28
Q

Pourquoi l’étude de la désindividualisation pose-t-elle un défi scientifique?

A

Difficile à reproduire en laboratoire et contraintes éthiques.

29
Q

Qu’est-ce que l’encouragement au suicide (suicide baiting)?

A

Lorsqu’une foule encourage une personne à se suicider au lieu de la dissuader.

30
Q

Quels résultats ont été trouvés dans l’étude de Mann (1981) sur l’encouragement au suicide?

A
  • 21 cas où une foule était présente
  • Encouragement au suicide dans 10/21 cas
31
Q

Quels éléments favorisent la désindividualisation lors de l’encouragement au suicide?

A
  • Taille de la foule
  • Noirceur
32
Q

Comment les pratiques de guerre varient selon la désindividualisation?

A

Les cultures avec rituels de désindividualisation ont tendance à avoir des pratiques de guerre plus violentes.

33
Q

Quel phénomène a été observé chez les enfants pendant Halloween selon l’étude de Diener et al. (1976)?

A

Les enfants en groupe ont plus tendance à désobéir.