Cours ##10 Flashcards
Quelles sont les trois composantes des relations intergroupes négatives?
- Stéréotypes
- Préjugés
- Discrimination
Définir le stéréotype.
Croyance selon laquelle certains attributs sont partagés par l’ensemble des membres d’un groupe particulier
Peut être positif ou négatif et peut contenir un fond de vérité.
Qu’est-ce qu’un préjugé?
Attitude ou affect envers un groupe et ses membres
Peut être positif ou négatif.
Qu’est-ce que la discrimination?
Comportement négatif dirigé vers les membres d’un groupe particulier
Implique un traitement injuste basé sur l’appartenance au groupe.
Qu’est-ce que le racisme moderne?
Rejet de croyances explicitement racistes tout en maintenant des stéréotypes, préjugés et comportements discriminatoires de manière inconsciente
Exemples incluent des phrases comme ‘Je ne suis pas raciste, mais…’.
Qu’est ce qui influence les croyances de l,individu par rapport au racisme moderne?
- Agir de manière juste envers tout le monde (normal)
- Croyances et réactions affectives
Vrai ou Faux: Le racisme moderne est uniquement explicite.
Faux
Il inclut également des stéréotypes et des comportements discriminatoires inconscients.
Quel est l’effet du passant?
Plus il y a de témoins présents, moins il y a de chances que quelqu’un s’offre pour aider une victime
Basé sur la déresponsabilisation.
Résultats de l’expérience sur le racisme moderne et l’effet du passant?
La proportion qui vient en aide au blessé noir diminue fortement lorsque le participant n’est pas seul
Peu d’effet sur le blessé blanc.
Qu’est-ce que le Implicit Associations Test (IAT)?
Méthode qui mesure les associations inconscientes entre un concept et une attitude
Utilisé pour mesurer le racisme implicite.
Comment le IAT mesure-t-il le racisme implicite?
En comparant les temps de réponse entre des associations stéréotypées et anti-stéréotypées
Un temps de réponse plus rapide indique une association plus forte.
Qu’est-ce que la théorie du conflit réel?
Propose que les préjugés et la discrimination émergent lors de la compétition pour des ressources limitées
S’observe dans des périodes économiques difficiles.
Décrire l’expérience de Robbers Cave.
22 garçons séparés en 2 groupes, développent une cohésion puis entrent en compétition
Montre comment la compétition génère des préjugés et des discriminations.
Quel est le but de l’expérience sur le racisme implicite et les jugements de confiance?
Vérifier si le racisme implicite prédit la confiance envers les individus d’autres ethnies
Utilise le IAT pour établir des corrélations.
Résultats de l’expérience de Stanley et al. (2011) sur les jugements de confiance?
Un biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Montre la corrélation entre racisme implicite et jugements de confiance.
Quelles sont les trois phases de la théorie du conflit réel?
- Développement de cohésion 2. Compétition 3. Résolution
Ces phases sont observées dans des situations de groupe, comme des camps d’été.
Quels types d’activités sont typiques lors de la première phase de la théorie du conflit réel?
Baignade, basketball, coopération intragroupe (repas, tentes)
Ces activités renforcent la cohésion entre les membres du même groupe.
Que se passe-t-il lors de la deuxième phase de la théorie du conflit réel?
Les enfants apprennent l’existence de l’autre groupe et participent à des tournois.
Cela mène à l’émergence de conflits intergroupes, tels que des insultes et des bagarres.
Qu’est-ce qui est nécessaire pour réduire le conflit entre deux groupes selon la théorie du conflit réel?
Un objectif commun (superordinate goal) qui nécessite la coopération des deux groupes
La simple exposition à l’autre groupe ne suffit pas.
Quel impact a la rareté économique sur les inégalités entre groupes ethniques?
Elle augmente les inégalités, par exemple, durant la récession de 2007-2009, la richesse des blancs a diminué de 16%, contre 53% pour les noirs.
Cela illustre comment la rareté des ressources peut exacerber les tensions sociales.
Quel est le concept clé de l’expérience sur la rareté économique et les préjugés de Krosch et Amodio (2014)?
Seuil de catégorisation, qui mesure à quel point un visage est catégorisé comme noir par au moins 50% des gens.
Cette expérience a montré que la rareté économique influence la catégorisation raciale.
Qu’est-ce que le groupe minimal?
Un paradigme visant à créer des groupes sur une base artificielle et sans signification.
Cela permet d’étudier l’ethnocentrisme et les préjugés sans autres influences.
Quels sont les trois moyens pour augmenter l’estime de soi selon la théorie de l’identité sociale?
- Gonfler le statut de l’endogroupe 2. Dénigrement de l’exogroupe 3. Baigner dans la gloire des autres
Ces stratégies aident les individus à se voir positivement à travers leur groupe.
Qu’est-ce que l’effet d’homogénéité de l’exogroupe?
La tendance à supposer que les membres d’un exogroupe sont plus similaires entre eux que ceux de l’endogroupe.
Cela peut mener à des stéréotypes généralisés sur des groupes externes.
Quelles sont les implications des stéréotypes sur le traitement de l’information?
Ils simplifient le traitement de l’information, mais peuvent mener à des jugements injustes.
Les stéréotypes influencent comment nous percevons et interprétons les actions des autres.
Qu’est-ce qu’une prophétie autoréalisatrice?
Nos attentes influencent notre comportement, ce qui fait que nos attentes sont plus susceptibles de se réaliser.
Par exemple, un enseignant ayant des préjugés peut négliger ses élèves d’un groupe minoritaire.
Qu’est-ce qu’une corrélation illusoire?
Croyance erronée qu’il existe un lien entre deux événements ou caractéristiques alors qu’il n’en existe pas.
Par exemple, croire que les minorités sont plus dangereuses simplement parce qu’elles sont sur-représentées dans les statistiques criminelles.
Vrai ou Faux: Les stéréotypes sont toujours basés sur des expériences réelles.
Faux
Les stéréotypes peuvent être le résultat d’associations erronées ou d’attentes infondées.
Qu’est-ce qui distingue les personnes avec peu de préjugés de celles avec beaucoup de préjugés?
La capacité à utiliser des processus contrôlés pour court-circuiter les stéréotypes activés automatiquement
Les stéréotypes peuvent être activés automatiquement, mais la réaction après cette activation est ce qui détermine le niveau de préjugé.
Dans l’expérience de Correll et al. (2002), quel était le but du jeu de tir?
Tirer sur un individu à l’écran seulement s’il porte une arme
Les participants devaient prendre des décisions rapides, en une seconde maximum.
Quels étaient les résultats de l’expérience de Correll et al. concernant les décisions de tir?
Erreur de tirer plus souvent sur un noir non-armé et erreur de ne pas tirer sur un blanc armé
Ces résultats montrent des biais raciaux dans la prise de décision.
Quelle est l’hypothèse du contact?
La meilleure manière de réduire les tensions intergroupes est de mettre les groupes en contact
Cependant, ce contact doit respecter certaines conditions optimales.
Quelles sont les 4 conditions optimales du contact selon Allport (1954)?
- Coopération
- Support institutionnel et social
- Potentiel de faire connaissance
- Statut égal
Ces conditions sont essentielles pour réduire les tensions intergroupes.
Pourquoi la coopération est-elle importante dans l’hypothèse du contact?
Elle implique de conjuguer les efforts pour atteindre un but commun
L’expérience de Robbers Cave a montré que le simple contact sans coopération ne réduit pas le conflit.
Quel rôle joue le support institutionnel et social dans l’hypothèse du contact?
Les figures d’autorité doivent montrer que les transgressions ne seront pas tolérées
Les bavures policières ont montré l’importance de ce soutien pour prévenir les crises.
Qu’est-ce que le colorblindness?
Hypothèse selon laquelle on devrait ignorer l’appartenance au groupe social dans nos interactions
Cela peut mener à une négation des particularités des groupes et à un sentiment d’assimilation.
Quels problèmes peuvent découler de l’application du colorblindness?
- Sentiment d’assimilation
- Perte d’identité
- Aliénation des groupes victimes de préjugés
Ces effets sont contraires à l’objectif de réduire les préjugés.
Qu’est-ce que le multiculturalisme?
Reconnaître et accepter l’appartenance d’un individu à un exogroupe tout en mettant l’accent sur l’endogroupe commun
Cela favorise la préservation de l’identité sociale tout en renforçant les liens entre les groupes.
Quels sont les trois types de biais liés au racisme moderne?
- Stéréotypes
- Préjugés
- Discrimination
Ces biais se manifestent par des croyances, attitudes et traitements injustes basés sur l’appartenance à un groupe.
Qu’est-ce que le racisme implicite?
Rejet de croyances explicitement racistes tout en maintenant des préjugés inconscients
Le racisme implicite peut se manifester dans des comportements discriminatoires selon le contexte.
Quelle est la théorie du conflit réel?
Les préjugés et la discrimination émergent lors de la compétition pour des ressources limitées
La coopération entre groupes peut conduire à une réduction des préjugés.
Qu’est-ce que la théorie de l’identité sociale?
L’estime de soi dépend du statut et des accomplissements du groupe auquel on s’identifie
Cela peut mener à un favoritisme envers l’endogroupe.
Quelles sont les conséquences de l’effet d’homogénéité?
Penser que les membres d’un exogroupe sont tous pareils
Cela influence la perception et le traitement de l’information concernant ces groupes.
Comment les stéréotypes facilitent-ils le traitement de l’information?
Ils libèrent des ressources cognitives
Leur utilisation permet d’économiser de l’énergie mentale dans le traitement des informations.
Que peut-on faire lorsque le contact direct est impossible?
- Contact étendu (ami ayant une relation avec un membre d’un exogroupe)
- Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)
Ces alternatives peuvent également aider à réduire les stéréotypes.
