Cours 10 : la sécurité et le bien-être au travail Flashcards
Promouvoir la santé, la sécurité et le mieux-être au travail permet de :
- diminuer les couts
- diminuer le présentéisme et l’absentéisme
- favoriser l’engagement
- assumer sa responsabilité sociale
Couts directs sst
- cotisation à la CNESST
- Premiers soins
- transport médical
Couts indirects sst
- remplacement travailleur blessé
- charge administrative
- frais juridique
- perte de productivité
modification de la loi modernisant le régime de santé et sécurité au travail
- oblige l’employeur à prendre les mesures nécessaires pour assurer la protections d’un travailleur exposé sur les lieux de travail à une situation de violence physique ou psycho.
- loi s’applique mtn aux travailleurs en télétravail
- protection de l’intégrité psychique du travailleur
LSST (loi sur la santé et sécurité au travail)
loi qui énonce les principes de l’engagement paritaire de la direction et des travailleurs dans le repérage et la résolution des problèmes de sst
LATMP (loi sur les accidents du travail et les maladies professionnels)
loi qui détermine le cadre juridique, les procédures et les règles à suivre lorsqu’il s’agit d’indemniser une victime de lésions professionnelles
obligation des employeurs (LSST)
- repérer, contrôler et éliminer les dangers pour les travailleurs
- doter leurs entreprise d’équipements, outils et méthodes travail sécuritaires
- fournir et mettre à disposition des équipements de protection aux travailleurs
- informer, former et superviser les travailleurs face aux risques lier à leur emploi
Obligation des travailleurs (LSST)
- protéger leur santé et celle de leur collègue
- participer à l’identification et l’élimination des risques
- respecter les règles de sécurité
- porter leur équipements de protection
Droit des travailleurs
- droit de refuser, en présence de motifs, d’exécuter un travail qui pourrait les exposer à des dangers
- Retrait préventif
- droit de savoir et participer
- employeur ne peut ni forcer les travailleurs ni les pénaliser
Risques en SST
- risque chimique
- risque physique
- risque biologique
- risque ergonomique
- risque liés à la sécurité
- risque psychosociaux
Harcèlement au travail
peut se manifester dans tous types de rapports interpersonnels et peut prendre plusieurs formes :
- psychologique (isoler, discréditer)
- discriminatoire (sexiste, racisme)
- sexuel
- l’abus de pouvoir (couper des tâches, placer employé dans situation embarrassante ou humiliante)
Harcèlement psychologique
conduite vexatoire
conduite est humiliante, offensante, ou abusive pour la personne qui la subit. Elle blesse la personne dans son amour propre et l’angoisse.
Harcèlement psychologique
caractère répétitif
considérés isolément, une parole, un geste, un comportement peuvent sembler anodins. C’est l’accumulation ou l’ensemble de ces conduites qui peut devenir du harcèlement.
Harcèlement psychologique
paroles, gestes ou comportements hostiles non désirés
Les paroles, gestes ou comportements hostiles doivent être perçus comme hostiles ou non désirés. si ils sont sexuels, sa pourrait être reconnus comme du harcèlement, même si la victime n’a pas exprimé clairement sont refus
Harcèlement psychologique
atteinte à l’intégrité ou à la dignité
le harcèlement psychologique a un impact négatif sur la personne. La victime peut se sentir diminuée, dévalorisée, dénigrée tant sur le plan personnelle que professionnel. Santé physique peut aussi être affectée.
