Corus 12 : Relations de travail et gestion de la diversité Flashcards
Syndicat local
Unité de négociation déterminée suivant l’activité économique, la structure de l’entreprise et la demande du syndicat
Exécutif syndical
Membres élus participant à plusieurs instances relatives à l’organisation des activités syndicales et à la négociation collective
Délégué syndical
personne aidant les membres de l’unité d’accréditation à résoudre des problèmes au travail et servant de courroie de transmission entre les membres et les dirigeants syndicaux
Centrale syndicale
Organisation qui regroupe des syndicats locaux qui ont comme objectifs la défense des intérêts de leurs membres
Représentant syndical
Personne désignée par la centrale syndicale pour conseiller et assister le syndicat local dans ses activités
Les arrêts de travail
La grève
Cessation de travail concertée par un groupe de salariés
Les arrêts de travail
Le Lock-out
Refus par l’employeur de fournir du travail à ses salariés en vue de les contraindre à accepter ses offres au sujet des conditions de travail devant apparaitre à la convention collective
La facilitation active de la négociation collective
Conciliation
Formule volontaire visant à aider à régler un différend et à conclure une entente
La facilitation active de la négociation collective
L’arbitrage de différends
Recours conjoints à un arbitre qui détermine le contenu d’une convention collective pour les parties à leur place
La procédure interne de règlement des griefs
Précise les étapes et les niveaux où seront traités les griefs, les interlocuteurs, les délais
La médiation préarbitrale des griefs
Procédure volontaire et plutôt informelle qui consiste à faire appel à un tiers intervenant qui a pour tâche d’aider les parties à résoudre certains griefs. L’issu est décidé par les deux parties concernés
l’arbitrage des griefs
Mécanisme de contrôle externe des décisions prises par l’employeur dont l’objectif est d’assurer un règlement rapide, définitif et exécutoire de toute mésentente relative à l’interprétation ou à l’application d’une convention collective
L’obligation d’accomodement
Demande d’atténuer les effets d’une règle justifiée sur une personne créant une exception, une dérogation ou une adaptation particulière
Accommodement réactif
se conformer aux lois
Accommodement proactif
Aller au-delà des lois
