Cours 10 Flashcards

1
Q

Quel est le continuum aptitudes-rendement

A

Aptitudes generales<——-> rendement spécifique

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2
Q

Que veut on dire par aptitudes générales sur le continuum aptitudes-rendement

A

Résolution de casse-tête/ analogies
Reconnaissance de suites, d’idée

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3
Q

Que veut on dire par rendement spécifiques sur le continuum aptitudes-rendement

A

Faits historiques
Compétences spécialisées

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4
Q

Qu’est ce qui se retrouve au centre du continuum aptitudes-rendement

A

Compréhension en lecture
Problèmes arithmétiques

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5
Q

Les tests de rendement sont plus liés à quel domaine

A

L’éducation

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6
Q

Plusieurs sous domaines de la psychologie ont des applications scolaires orientés vers quoi?

A

◦ Orienté vers les personnes.
◦ Orienté vers la sélection des tests et l’interprétation des résultats.

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7
Q

Quels sous domaines de la psychologie ont des applications scolaires

A

Psychologie scolaire
Counseling d’orientation

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8
Q

Quels sont les rôles des psychologues dans l’élaboration de tests de rendement

A

Les psychologues peuvent participer activement à l’élaboration des tests de rendement
Certain.e.s psychologues ont des liens directs avec le domaine scolaire et reçoivent les résultats des tests de leurs client.e.s et intègrent ces données.
Recherche

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9
Q

Que permet les liens directs (des psychologues) avec le domaine scolaire, la reception des résultats des tests de leurs client.e.s et l’intégration des données

A

Utile pour la mise en place de mesures compensatoires

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10
Q

Quelles sont les catégories de tests de rendement

A

Batteries de test de rendement
Tests de rendement dans une seule discipline
Tests provinciaux, nationaux et internationaux
Examens d’agrément et de permis d’exercer
Tests individuels de rendement
Tests créés par des enseignant.e.s ou pour la formation en entreprise ou les forces armées

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11
Q

Quels sont les programmes type d’évaluation scolaire

A

Dépistage
Batteries de tests de rendement
Tests collectifs d’aptitudes intellectuelles
Épreuves ministérielles
Évaluations des difficultés d’apprentissage, sélection pour programmes spéciaux, etc.

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12
Q

reddition de comptes

A

Les établissements scolaires sont garants de l’enseignement qu’ils dispensent. Les tests de rendement standardisés sont utilisés pour vérifier si l’institution a atteint son but.

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13
Q

Éducation fondée sur les normes

A

En éducation, le contenu à apprendre les niveaux de rendement doivent être définis très clairement. Il faut s’assurer que les élèves auront l’occasion d’apprendre la matière.

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14
Q

Exemple de normes dans l’éducation

A

Notes de passage

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15
Q

Tests à grands enjeux

A

Tests qui ont une grande incidence sur la vie de la personne évaluée (p.ex., test d’entée à l’ordre) ou sur quelqu’un d’autre (p.ex., direction d’école).

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16
Q

Batteries de tests de rendement

A

Ensemble de plusieurs tests indépendants dans plusieurs disciplines.

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17
Q

De quoi sont composées les batteries de tests de rendement

A

Plusieurs tests independents mesurant différentes aptitudes

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18
Q

Comment sont les normes des batteries de tests de rendement

A

Excellentes normes
Normes representatives de la population selon age, sse, scolarite, ethnie

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19
Q

Quelle est la methode de predilection des batteries de tests de rendement

A

Differentes methodes d’evaluation
(Plus seulement qcm)

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20
Q

Est ce que les batteries de tests de rendement viennent seules

A

Documents supplémentaires et rapports de résultats variés pour les différents acteurs.

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21
Q

Quelles sont les utilisations des batteries de tests de rendement

A

◦ Suivre la progression individuelle des élèves dans chacune des grandes disciplines scolaires.
◦ Évaluation du programme d’enseignement à l’aide des sommaires des résultats.
◦ Évaluation de l’efficacité du personnel enseignant.
◦ Communication aux différents acteurs
◦ Recherche.

22
Q

Tests de rendement dans une seule discipline definition

A

Test de rendement portant sur un seul domaine

23
Q

Dans quels contextes est ce qu’on utilise les tests de rendement dans une seule discipline

A

Habituellement utilisé au secondaire ou au cégep, à la fin d’un cours ou d’un programme.
= evaluation sommative
Peuvent servir à l’évaluation scolaire ou professionnelle (entrée dans la profession).
= test de deontologie

24
Q

Caracteristiques test de rendement dans une seule discipline

A

◦ Tests papier-crayon (parfois informatisés), et tests de performance.
◦ Entre 50 et 200 items.
◦ Score général, parfois quelques sous-scores.

25
Q

Proprietes psychometriques tests de rendement dans une seule discipline

A

Excellente fidelite (>0,90)
Validite de contenu

26
Q

Contextes d’utilisation tests de rendement dans 1 seule discipline

A

Évaluer la performance dans un domaine précis.
Évaluer l’efficacité d’un programme de formation

27
Q

Permis d’exercer

A

Autorisation légale d’exercer donnée par une branche du gouvernement.

28
Q

Agrément

A

Attestation de l’atteinte d’un niveau de compétence minimal ou élevé (pas nécessairement l’autorisation de faire quelque chose)

29
Q

exemple demontrant la difference entre permis d’exercer et agrément

A

Ex1: formation sur l’hypnose (agrement) ne te donne pas le droit de pratiquer (pour se faire= permis d’exercer)
Ex2: doc en psycho (agrément) vs pour pratiquer examen ordre des psychologues (permis d’exercer)

30
Q

Longueur examens d’agréments et de permis d’exercer et raison dernière

A

◦ Tests très longs pour avoir une bonne fidélité.

31
Q

Est ce que les candidats peuvent se preparer a des examens d’agrement et de permis d’exercer

A

◦ Aperçus de contenus explicites et très clairs communiqués d’avance aux candidats.

32
Q

Comment est ce que les examens d’agrement/ permis d’exercer sont securitaires

A

Il se fait passé que quelques fois par an
Lieu securise
Change les questions a travers les versions

33
Q

Quelles sont les 2 methodes pour etablir une note de passage pour les examens d’agrement et de permis d’exercer

A
  • normative
    -critériée
34
Q

Methode normative pour etablir la note de passage

A

Evaluer par rapport aux normes (percentiles par exemple)
On n’utilise pas de normes minimales, mais plutot les personnes avec les resultats les plus eleves

35
Q

Methode critériée pour etablir la note de passage

A

On etablit un seuil qui n’est pas base sur les normes

36
Q

Exemple de methode critériée pour etablir une note de passage

A

Methode Angoff

37
Q

Methode angoff

A

Le comite se demande ce que serait le score minimal (le minimum de competence pour passer). Ils vont ensuite se demander la probabilite que cette personne avec le moins de competences (pour passer) repondent bien pour chaque question. On cumule les resultats fictifs= donne le seuil (score minimal pour passer le test)

38
Q

Utilisations des examens d’agrement et de permis d’exercer

A

◦ Attester de manière officielle les aptitudes des candidats quant aux compétences pertinentes.
◦ Évaluer l’efficacité d’un programme de formation (les étudiants sont-ils admis?).
= combien d’etudiants passent les permis d’exercer par rapport au total qui ont suivi la formation

39
Q

Programmes d’evaluation internationaux

A

Evaluation simultanee et standardisee de memes sujets dans plusieurs pays

40
Q

Pour quelles matieres est ce qu’il surtout les programmes d’evaluation internationaux

A

Sciences
Maths
Lecture

41
Q

Exemples de programmes d’evaluation internationaux

A

TIMSS
PISA

42
Q

Que permet les programmes d’evaluation internationaux

A

Permet d’évaluer la performance typique dans les pays et leur comparaison.

43
Q

Les programmes d’evaluation internationaux collectent des donnees sur quoi

A

Collecte de données sur les pratiques pédagogiques (nombre de devoirs, période d’enseignement) pour mettre en contexte les résultats.

44
Q

L’accent est mis sur quoi dans les programmes d’evaluation internationaux

A

Sur la performance de groupe

45
Q

Les programmes d’evaluation internationaux divise comment leurs tests

A

◦ Chaque vague d’évaluation porte sur une discipline et sont traités indépendamment.
◦ Concentration sur un petit nombre de cohortes (niveau scolaire ou âge).

46
Q

Tests individuels de rendement

A

Tests comme les précédents, mais administrés de façon individuelle.

47
Q

Quel type d’analyse est faite a partir de tests individuels de rendement

A

Analyse intro-individuelle

48
Q

Usage des resultats de tests individuels de rendement

A

◦ Aucun sommaire de groupe, parfois aucune transmission des résultats individuels.
◦ Ne peuvent pas être utilisés pour l’évaluation de programme.

49
Q

Utilisation tests individuels de rendement

A

◦ Diagnostiquer les disparités entre les niveaux de rendement et les aptitudes intellectuelles.

50
Q

Comment est la validite de contenu des tests de rendement

A

Elle reste difficile a evaluer empiriquement
= on ne sait pas vraiment a quel point les items representent bien le contenu

51
Q

Limites tests de rendement

A
  • La validité de contenu
    = difficile à évaluer empiriquement.
  • Distinction parfois difficile entre aptitudes et rendement.
  • La motivation joue pour beaucoup.
  • Conflit entre la minimisation du temps de passation (utilisateurs) et la maximisation des données nécessaires au diagnostic.
  • Différence dans ce qui est mesuré entre les items à choix de réponse et à développement.