Cours 10

Question 1

Vrai ou faux? Il y a des interactions entre les membres d’un agrégat

Answer 1

Faux, il y a peu d’interactions

Question 2

Quelle est la différence entre un groupement et une organisation?

Answer 2

Dans le groupement, seulement certaines personnes occupent un poste alors que dans l’organisation, tout le monde est divisé en sous-groupe avec un poste

Question 3

Quel est le nombre min et max de personnes dans un groupe?

Answer 3

2 a 20

Question 4

Quelle est la différence entre une foule et un agrégat?

Answer 4

Il y a beaucoup plus de personnes dans une foule que dans un agrégat

Question 5

Quelles sont les caractéristiques traditionnelles d’un groupe?

Answer 5

2 à 20 personnes
Interactions entre les membres
Partager un but commun
Relation relativement stable et durable
Influence mutuelle
Identification aux autres

Question 6

Vrai ou faux? La définition moderne de groupe s’étend à tout ensemble d’individus

Answer 6

Vrai

Question 7

Quelles sont les caractéristiques de l’évaluation d’un groupe entatif?

Answer 7

Particularités chroniques du percevant
Facteurs contextuels
Propriétés du groupe

Question 8

Quelles sont les 9 caractéristiques d’un groupe menant à l’entativité?

Answer 8

Interdépendance
Importance
Interaction
Taille
Durée
Perméabilité
Similarité
Structure
Cohésion

Question 9

Quelle est la propritété la plus importante pour dire qu’un groupe est entatif?

Answer 9

Interaction

Question 10

Quels sont les 4 types de groupe?

Answer 10

Affiliatif
D’apprentissage
De croissance personnelle
De travail

Question 11

Vrai ou faux? Un groupe ne peut pas faire partie de plusieurs catégories en même temps

Answer 11

Faux, car les groupes peuvent avoir plusieurs buts en même temps, donc faire partie de plusieurs catégories

Question 12

Quelle est la différence entre un rôle et un statut?

Answer 12

Rôle: fonction d’une personne dans un groupe
Statut: position d’un individu dans un groupe

Question 13

Quels sont les 4 types de rôles?

Answer 13

Liés à l’entretien des relations
Liés à la production
Amuseur
Dysfonctionnel

Question 14

Vrai ou faux? Une personne peut avoir plusieurs rôles dans un groupe

Answer 14

Vrai

Question 15

Vrai ou faux? De la confusion peut survenir quand il existe des rôles et statuts non officiels dans un groupe

Answer 15

Vrai

Question 16

Qu’est-ce que des rôles et statuts asymétriques?

Answer 16

Des rôles qui sont complémentaires (rôle différent mais même statut) ou hiérarchiques (rôle et statut différents)

Question 17

Fill in the blanks de la définition de leadership:
Ensemble des activités et surtout des ________ par lesquelles un individu exerce une ______ sur le comportement des membres d’un groupe dans le d’une réalisation volontaire de certains ______ communs

Answer 17

Communications
Influence
Objectifs

Question 18

Qu’est-ce qu’un leader efficace?

Answer 18

Une personne qui adopte un style de comportement qui incite les membres du groupe à prendre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs tout en favorisant la satisfaction et la performance

Question 19

Quelles sont les deux dimensions du leadership?

Answer 19

Orienté vers les relations
Orienté vers la tâche

Question 20

Qu’est-ce qu’une gestion autocratique?

Answer 20

Une gestion avec un grand accent sur la production, mais un faible accent sur les individus

Question 21

Quel est le minimum comme style de gestion dont on s’attend pour un leader?

Answer 21

Gestion intermédiaire

Question 22

Vrai ou faux? La gestion démocratique est difficile à atteindre

Answer 22

Vrai

Question 23

Comment sont apprises les normes?

Answer 23

Par les processus d’apprentissage et notre socialisation

Question 24

Vrai ou faux? Les normes peuvent être seulement implicites

Answer 24

Faux, elles peuvent aussi être explicites

Question 25

Quelles sont les conséquences négatives d'une cohésion de groupe trop grande?

Answer 25

Vivre de la dépersonnalisation Pensée de groupe Suivre le leader sans se questionner

Question 26

Quels sont les 4 éléments clés de la dynamique des groupes?

Answer 26

Interdépendance Cohésion Rôles Performance et efficacité

Question 27

Quel est le but de la sociométrie?

Answer 27

Faire ressortir les liens socio-affectifs entre les membres d'un groupe

Question 28

Quelles sont les deux notions de base de sociométrie et leur signification?

Answer 28

Télé: plus petite unité de sentiment Atome social: tout individu qui est à la fois émetteur et récepteur

Question 29

Quelles sont les conditions pour que le test de sociométrie fonctionne?

Answer 29

Avoir le temps de se connaître et de développer des liens Assurer la confidentialité des réponses

Question 30

En sociométrie, qu'est-ce qu'une personne isolée et la différence avec le rejet?

Answer 30

Une personne qui ne reçoit pas de choix La personne est rejetée en plus dans le rejet

Question 31

Comment calculer l'expansivité positive chez l'individu?

Answer 31

En calculant le nombre de choix émis

Question 32

Comment calculer la cohésion de groupe en sociométrie?

Answer 32

En divisant le nb de choix réciproques par le nb de personnes

Question 33

Dans quel réseau voit-on la plus grande centralité?

Answer 33

Étoile

Question 34

Comment évalue-t-on la performance des réseaux de communication?

Answer 34

Rapidité de la complétion Précision dans l'exécution Nombre d'erreurs commises Difficulté de la tâche

Question 35

Vrai ou faux? Dans les tâches simples, les réseaux décentralisés (cercle, tous connectés)

Answer 35

Faux, ce sont les réseaux centralisés (étoile, y, chaîne)

Question 36

Quel type de réseau apporte la plus grande satisfaction?

Answer 36

Décentralisés (cercle, tous connectés)

Question 37

Quelles sont les étapes de la résolution de problèmes en groupe?

Answer 37

Définition et analyse du problème Établissement des critères pour l'évaluation des solutions Reconnaissance des solutions possibles Évaluation des solutions Choix de la meilleure solution Suivi

Question 38

Quels sont les avantages du remue-méninges?

Answer 38

Créativité Plusieurs idées Stimulation des membres du groupe