Cours 10 Flashcards
Définition de la personnalité
o La définition de la personnalité va dépendre d’une part du contexte historique et d’autre part du positionnement théorique des auteurs…
o « La psychologie de la personnalité a pour objet la description, l’explication et la prédiction des comportements (Hansenne, 2013) ».
o « La personnalité concerne des ensembles relativement cohérents, systématiques et stables de tendances à générer des ensembles structurés de pensée, d’affects et d’actions (Rolland, 2004) ».
2 élément
2 éléments importants – la personnalité comporte :
- Un ensemble de variables que sous-tend le comportement de la personne.
- Des traits relativement stables au cours du temps.
Tests objectifs :
Il s’agit d’items à choix de réponses.
En général, les items consistent en des énoncés / des phrases.
Il n’y a pas de « bonne » ou de « mauvaise » réponse, mais une « tendance » (plus-moins présence du trait).
Ils reposent sur une approche différentielle : à partir de l’identification de variables mesurables, vise à comprendre pourquoi des personnes différentes ne réagissent pas de la même manière lorsqu’elles sont placées dans les mêmes situations.
Tests projectifs :
Ils consistent à présenter un matériel à la personne (p.ex. image, photo) de nature ambiguë.
Il s’agit d’items à réponse ouverte / libre.
Ils reposent sur une approche psychodynamique : dans une situation ambiguë, la réponse de la personne va être déterminée par la dynamique de sa personnalité. La réponse impliquerait une « projection » de ses désirs, fantasmes, peurs, etc.
Usage controversé… difficultés pour élaborer un système de notation « objectif »… manque d’études démontrant des propriétés psychométriques adéquates…
Tests objectifs de personnalité
Utilisés dans les domaines de la psychologie clinique, le counseling, l’orientation scolaire et la sélection du personnel.
Classification de tests objectifs de la personnalité :
Personnalité « normale » VS. Personnalité « anormale » (pathologique)
Évaluation à large spectre VS. Évaluation spécifique
Selon le modèle théorique des tests objectifs de personnalité,
- les variables…
Selon le modèle théorique, certaines variables « cliniques » peuvent être interprétées en termes de « personnalité » et vice-versa…
o La meilleure approche est de garder une différence entre les variables « cliniques » (états) et les variables de « personnalité » (traits).
Deux différences principales :
La temporalité → un état clinique peut changer d’ici quelques semaines ou mois, cependant les traits de personnalité sont relativement stables au cours des années…
L’intensité/gravité → un état clinique implique généralement une manifestation plus intense/grave de la caractéristique mesurée, comparativement à un trait de personnalité…
Exemple de test : NEO-PI-3
- Inventaire de personnalité NEO-3
o Évaluation de la personnalité selon le modèle des Big Five → existence de 5 facteurs principaux pour définir la personnalité.
Chaque facteur comporte six facettes, qui permettent d’approfondir la compréhension du facteur. (BIG FIVE)
Ouverture : correspond à l’ouverture d’esprit, la curiosité, l’imagination, la créativité.
Conscience : est lié à l’implication dans les tâches, le besoin de réussite, la méticulosité.
Extraversion : se caractérise par un besoin de contacts sociaux, une recherche de stimulation.
Agréabilité : se caractérise par une chaleur humaine dans les interactions, une bienveillance envers autrui.
Névrosisme : il s’agit du type de réaction face aux situations stressantes, du type de perception de la réalité.
Problèmes de biais dans les réponses
Le biais dans les réponses est la tendance, consciente ou non, à répondre aux items d’une façon qui ne correspond pas à ce que la personne ressent vraiment.
o Les tests objectifs de personnalité (et aussi les tests cliniques) peuvent être plus susceptibles à présenter ces biais de réponse…
Tendance à l’acquiescement
tendance à choisir les réponses « positives », indépendamment du contenu de la question (p.ex. être « d’accord » avec presque tous les énoncés du test).
Tendance à la réponse aléatoire
répondre au hasard aux items du test
Désirabilité sociale
essayer de donner une impression favorable de soi-même au moyen de réponses aux tests
Désirabilité sociale
- Délibérée
Délibérée : surtout quand les tests sont utilisés en situation de recrutement (p.ex. chercher à donner la meilleure image de soi-même, afin de se voir octroyer un poste).
