Cours 1 - La psychométrie en bref Flashcards

1
Q

Vrai ou faux :
La psychométrie concerne les mesures et les évaluations effectuées en psychologie ainsi qu’à la conception, l’administration et l’interprétation des tests utilisés dans ce cadre ?

A

Vrai

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2
Q

Vrai ou faux :
Un test psychométrique est non-quantifiable ?

A

Faux il est quantifiable

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3
Q

Dans les hypothèses de base de la psychométrie :
Est-il vrai de dire que tout le monde possède les même caractéristiques ?

A

Non

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4
Q

Dans les hypothèses de base de la psychométrie :
Est-il vrai de dire que les traits d’une personne fluctuent dans le temps ?

A

Non

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5
Q

Dans les hypothèses de base de la psychométrie :
Les traits sont associés au comportement de la personne ou à d’autres manifestations cognitives ?

A

Oui

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6
Q

Quels sont les trois concepts de base de la psychométrie ?

A

Fidélité, validité et normes

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7
Q

Quel type de test psychométrique mesure des fonctions cognitives comme la mémoire et peut être administré individuellement ou en groupe ?

A

Test d’aptitude

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8
Q

Quel type de test psychométrique mesure les connaissances/habiletés dans un domaine précis ?

A

Test de rendement

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9
Q

Quel type de test psychométrique mesure les facettes de la personnalité d’une personne (tests projectifs ou objectifs) ?

A

Test de personnalité

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10
Q

Quel type de test mesure les intérêts et attitudes d’une personne quant à un sujet précis ?

A

Mesure des intérêts et des attitudes

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11
Q

Quel type de test mesure le fonctionnement du SNC (système nerveux central)

A

Tests neuropsychologiques

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12
Q

Que mesure le test de performance ?

A

Capacité à effectuer une tâche

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13
Q

Que mesure le test papier-crayon ?

A

Répondre à des questions

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14
Q

Que mesure le test de vitesse ?

A

Mesure la rapidité d’une personne

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15
Q

Que mesure le test de puissance ?

A

Mesure les limites des capacités ou des connaissances

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16
Q

Que mesure les test individuels et de groupes ?

A

Passation de façon individuelle/de groupe

17
Q

Que mesure le test de performance maximale ?

A

Mesure la meilleure performance habituelle d’une personne

18
Q

Que mesure le test de performance type ?

A

Mesure la performance habituelle d’une personne

19
Q

Comment interprète-on un test normatif et critérié ?

A

En fonction de la population et en fonction d’un objectif

20
Q

Quels sont les quatre secteurs d’utilisation de la psychométrie ?

A

Clinique, éducation, gestion du personnel, recherche

21
Q

Pourquoi étudier la psychométrie ?

A

L’utilisation de tests est une grande partie de plusieurs domaines professionnels et de l’avancement de la recherche

22
Q

Quels sont quelques compétences des personnes exerçant le métier de psychologue ?

A
  • Compétence en évaluation (diagnostic)
  • Compétence en intervention de changement
  • Compétence en recherche
  • Compétence en morale/éthique