Cours 1 : Introduction Flashcards
Vrai ou faux, si nous ne mesurons pas quelque chose, nous pouvons quand même avoir la certitude sur son existence
Faux! Nous ne pouvons pas avoir la certitude de son existence si nous ne pouvons avoir aucune certitude à son sujet (même de son existence - exemple du dragon)
Quelle est la principale caractéristique des construits psychologiques
Ils sont chez les gens (dans leur “intérieur”)
Quel est l’outil qui nous permet de mesurer les construits psychologiques
La psychométrie
Quel est le but de la psychométrie
Réaliser une évaluation dans les conditions les plus objectives possibles
Quelles sont les 5 principales catégories des tests
- Tests d’aptitudes intellectuelles
- Tests de rendement
- Tests de personnalité
- Mesures des intérêts et aptitudes
- Tests neuropsychologiques
Qu’est-ce que les tests d’aptitudes intellectuelles évaluent
Les capacités cognitives (intelligence, mémoire et raisonnement)
Vrai ou faux, les tests d’aptitudes intellectuelles ne peuvent qu’être administrés individuellement
Faux, ils peuvent également être administrés en groupe
Qu’est-ce que les tests de rendement évaluent
Le niveau de connaissance ou d’habileté d’une personne dans un domaine particulier (ex. rendement scolaire, au travail, etc)
Nommez 5 exemples de tests de rendement
- Batteries de tests (écoles primaires et secondaires)
- Sujet unique (tests thématiques / admissions à l’université)
- Certification, diplômes (permis d’exercer un travail)
- Programmes parrainés par le gouvernement (répondus par toutes les écoles de la province)
- Administré individuellement (identification des troubles d’apprentissages)
Qu’est-ce que les tests de personnalité évaluent
La personnalité d’un individu
De quelles (2) façons pouvons nous mesurer la personnalité de quelqu’un
- Tests objectifs
- Techniques projectives
Qu’est-ce que les mesures des intérêts et attitudes évaluent
Les intérêts professionnels et les attitudes d’une personne
De quelles (2) façons pouvons nous mesurer les intérêts et attitudes d’une personne
- Intérêts professionnels
- Échelles d’attitudes
Qu’est-ce que les tests neuropsychologiques évaluent
Les fonctions cognitives (mémoire, attention, fonctions exécutives)
Quel est le but de tests neuropsychologiques
Identifier des troubles neuropsychologiques
Quelle autre catégorie de test s’oppose aux tests de performance (faire une tâche)
Test papier-crayon (répondre à un questionnaire)
Quelle autre catégorie de test s’oppose aux tests de vitesse (rapidité d’exécution d’une tâche)
Test de puissance (être capable de réaliser une tâche difficile)
Quelle autre catégorie de test s’oppose aux tests administré individuellement
Test en groupe (collectif)
Quelle autre catégorie de test s’oppose aux tests de performance maximale (la meilleure performance possible)
Test de performance type (la performance habituelle)
Quelle autre catégorie de test s’oppose au tests normatifs (interprétation d’un test selon les normes obtenues à partir d’un échantillon)
Test critérié (interprétation basée sur un critère défini par le chercheur/clinicien)
Quels sont les 4 secteurs d’utilisations et des utilisateurs de tests
- Secteur clinique
- Secteur de l’éducation
- Secteur de la gestion du personnel
- Secteur de la recherche
Quels sont les utilisateurs (3) des tests du secteur clinique
- Psychologues cliniques
- Psychologues scolaires
- Neuropsychologues
Quels sont les tests (3) utilisés dans le secteur clinique
- Tests d’aptitudes intellectuelles
- Tests de personnalité
- Tests neuropsychologiques
À quoi servent les tests utilisés dans le secteur clinique
À aider les professionnels à déterminer la nature et la gravité du problème, et aident aussi à mesurer les progrès accomplis
Quels sont les utilisateurs (2) des tests du secteur de l’éducation
- Enseignants
- Établissement éducatifs
Quels sont les tests (2) utilisés dans le secteur de l’éducation
- Tests collectifs d’aptitudes intellectuels
- Tests collectifs de rendement
À quoi servent les tests utilisés dans le secteur de l’éducation
À déterminer le niveau d’apprentissage de l’étudiant, et aussi à prédire le succès scolaire
Quels sont les utilisateurs (2) des tests du secteur de la gestion du personnel
- Gestionnaires d’organisations
- Militaires
Quels sont les tests utilisés (3) dans le secteur de la gestion du personnel
- Tests d’aptitudes intellectuelles générales
- Tests de compétences professionnels
- Tests de personnalité
À quoi servent les tests utilisés dans le secteur de la gestion du personnel
À sélectionner les personnes les plus qualifiées pour occuper un emploi
Quels sont les utilisateurs des tests du secteur la recherche
Les chercheurs
Quels sont les tests utilisés dans le secteur de la recherche
Selon l’objectif de recherche
Vrai ou faux, les tests dans le secteur de la recherche peuvent-être utilisé pour réaliser de la recherche sur les tests eux-mêmes
Vrai
À quoi servent les tests du secteur de la recherche (3)
- Mesurer une variable dépendent de l’étude
- Décrire les caractéristiques de l’échantillon de participants
- Réaliser de la recherche sur les tests eux-mêmes (validation des mesures)
Quelles sont les 4 hypothèses de base de la psychométrie
- Les être humains ont des traits ou des caractéristiques reconnaissables (les différences dans ces traits sont importants)
- Nous pouvons quantifier ces caractéristiques
- Les traits sont raisonnablement stables
- Les mesures sont liées au comportement réel
Qu’est-ce que la perspective différentielle
Suppose qu’il existe des différences qui varient d’une personne à l’autre (on s’y intéresse davantage qu’aux ressemblances entre les individus)
À quel concept la perspective différentielle s’oppose-t-elle
La généralisation
Quels sont les 4 concepts en lien avec les questions fondamentales sur la psychométrie
- Normes (comment interpréter les résultats d’un test)
- Fidélité (quelle est la fidélité d’un test)
- Validité (qu’est-ce que le test mesure)
- Élaboration des tests (comment élaborer des tests)
Qu’est-ce qui désigne la constance des résultats du test (exactitude de la mesure)
Fidélité
Qu’est-ce qui désigne ce que le test mesure (bien mesurer ce qu’il est censé mesurer)
Validité
Quels autres éléments peuvent rentrer en compte concernant les questions pratiques sur les tests (4)
- Coût
- Temps
- Accessibilité
- Adaptations
Quelle est la définition du concept de test
Le test est une méthode ou un outil standardisé qui fournit de l’information sur un échantillon de comportements ou de processus cognitifs sous une forme quantifiée
Vrai ou faux, la validité est plus difficile à démontrer que la fidélité
Vrai
