Cours 1 Flashcards

1
Q

Qu’est-ce que l’ergonomie ?

A

L’ergonomie est la science qui vise à adapter le travail à l’humain.

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2
Q

Quelle est la définition de l’ergonomie ?

A

L’ergonomie est la discipline scientifique s’intéressant à la compréhension des interactions (personne-machine). Son but est d’optimiser le bien-être humain et la performance globale des systèmes.

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3
Q

Quels sont les objectifs de l’ergonomie ?

A
  • Réduire les risques de souffrir de troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Optimiser le bien-être, le confort
  • Améliorer la performance globale (Work smart not hard)
  • Adapter les machines, équipements, tâches aux besoins, aux limites et aux capacités des usagers.
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4
Q

Bénéfices de l’ergonomie envers les travailleurs ?

A
  • Santé
  • Sécurité
  • Confort
  • Compétences
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Q

Bénéfices de l’ergonomie envers les entreprises ?

A
  • Efficacité
  • Qualité du travail
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6
Q

Quelles sont les formations des ergonomie ?

A

Peut varier grandement :
- Ergothérapie, ingénierie, kinésiologie, psychologie, etc…
- Ergonome doit détenir une formation pertinente au 2e cycle.

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7
Q

Quelle est la certification des ergonomes ?

A

Conseil canadien de certification des praticiens en ergonomie (CCCPE)

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8
Q

Quels sont les objectifs de la certification ?

A
  • Protéger les consommateurs de services en ergonomie
  • Protéger la réputation de l’ergonomie
  • Améliorer la qualité de profession
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9
Q

Quels sont les rôles de l’ergonome ?

A
  • Participer à la conception et évaluation (optimisation de la performance globale en s’assurant de la compatibilité des besoins, capacités et limites des travailleurs)
  • Conception de divers éléments (tâches / Produits / Environnements / Systèmes)
  • Démarche holistique (Prise en compte des facteurs physiques, cognitifs, sociaux et environnementaux)
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10
Q

Quels sont tous les éléments a prendre en compte dans le système de travail ?

A
  • Activité de travail
  • Le travailleur
  • Environnement physique
  • Environnement organisationnel
  • Personnes
  • Machines
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11
Q

Qu’est-ce qu’un TMS ?

A

Atteintes inflammatoires ou dégénératives aux structures musculosquelettiques.

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12
Q

Quels sont les types de TMS ?

A
  • Lésions musculaires - tendons - bourses (tendinite, bursite, etc)
  • Lésions articulaire (entorse, hernie discale, etc)
  • Atteintes nerveuses (nerf sciatique, tunnel carpiens, etc)
  • Atteintes vasculaires (syndrome de Raynaud)
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13
Q

Quels sont les signes et symptômes généraux des TMS ?

A
  • inconfort
  • Fatigue
  • Douleur
  • Diminution amplitude des mouvements
  • Gonflement ou enflure
  • Engourdissement
  • Augmentation de la sensibilité
  • Localisation de la douleur
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14
Q

Développement progressif des signes et symptômes de TMS

A
  • Malaise, inconfort -> Inconfort, douleur
  • Certains moments du travail -> Présent même au repos
  • Disparait rapidement après le travail -> Persiste hors travail
  • Entièrement récupérable -> Peut laisser des séquelles
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15
Q

En 2017, combien comptons-nous de lésions indemnisées de type TMS ?

A

28 539, cela représente 29,7% des dossiers ouverts et acceptés à la CNESST.

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16
Q

Pourcentage du nombre de TMS selon la région

A
  • Lombaire : 39,7%
  • Dorsale : 7,8%
  • Épaule : 14,8%
17
Q

Quels sont les conséquences des TMS pour les travailleurs ?

A
  • Coût considérable en termes de douleurs et d’inconforts
  • Séquelle fonctionnelles
  • Réduction de l’aptitude au travail
  • Risque + élevé de rupture de carrière professionnelle
18
Q

Quels sont les conséquences des TMS pour les employeurs ?

A
  • Coûts directs : indemnisation, frais médicaux, etc
  • Coûts indirects : formation, remplacement, retard dans la production, etc.
19
Q

Quels sont les facteurs de risque de TMS ?

A

Biomécaniques :
- Posture contraignantes
- Répétitions
- Efforts (manutention, préhension)

Physiques:
- Vibrations
- Pressions mécaniques, chocs et impacts
- Contraintes liées au froid

  • Facteurs psychosociaux
  • Facteurs organisationnels
  • Facteurs individuels
20
Q

Exemple de facteurs organisationnels (TMS)

A
  • Charge de travail augmentée
  • Spécialisation des tâches
  • Cadence de travail de plus en plus élevées
  • Heures supplémentaires fréquentes
  • Temps récupération et de repos qui sont réduits
21
Q

Exemple de facteurs individuels (TMS)

A
  • Âge
  • Caractéristiques anthropométriques et physiques (taille, force musculaire, etc)
  • Activités sportives ou loisirs
  • Accidents traumatiques passé
  • Pathologies variées
22
Q

Pourquoi il y a une augmentation du risque de cas de TMS ?

A
  • Augmentation du niveau de stress
  • Vieillissement population de travailleurs
  • Faible mobilité des travailleurs
  • Déclaration plus systématique des TMS qui sont mieux connus maintenant
23
Q

10 domaines d’expertise du kinésiologue

A
  • Conditionnement physique / développement psychomoteur
  • Réadaptation troubles neurologiques et musculosquelettiques
  • Réadaptation cardio-vasculaire-respiratoire et métabolique
  • Santé mentale
  • Performance sportive
  • Enseignement
  • Promotion - prévention
  • Santé, sécurité et performance au travail
  • Gestion
  • Recherche