Cours 1 Flashcards

1
Q

Le concept de mesure est lié à la théorie de la mesure (_________________________)

A

Gestion de la variance et des erreurs de mesure

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Q

Quels sont les trois concepts liés à la théorie de la mesure?

A

Mesure, Évaluation, Déontologie

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3
Q

De façon générale, qu’est-ce que mesurer en psychométrie?

A

C’est « attribuer des nombres aux construits (comportements) », selon règles bien déterminées (réelles, claires et reproductibles).

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4
Q

Qu’est-ce qu’un construit/variable latente?

A

Quelque chose qui ne se mesure pas directement. (Ex : la dépression)

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5
Q

Selon la théorie de la mesure, la mesure peut être ______________ ou ________________.

A

Formative ou réflective.

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6
Q

Décrivez la mesure formative.

A

Une construction psycho-sociale latente (par ex.: le prix, le niveau socioéconomique, etc.) formée par des variables « observable directement » (salaire, bien matériaux, année d’étude, etc.)

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7
Q

Décrivez la mesure réflective.

A

Construction psycho-sociale latente formée par des variables « non observable directement » (tristesse fréquente, faible estime de soi, apathie, pleurs constants, troubles de sommeil, idées suicidaires, etc.).

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8
Q

Quelle mesure est formée par:

  1. Des variables non observables directement”
  2. Des variables observables directement.

Donnez des exemples de variables pour chacun.

A
  1. Réflective.
    Exemples: tristesse fréquente, faible estime de soi, apathie, pleurs constants, troubles de sommeil, idées suicidaires, etc.
  2. Formative.
    Exemple: salaire, biens matériaux, années d’études, etc.
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9
Q

La distinction entre mesures réflectives et formatives n’est pas une simple réflexion sur la nature des construits. Cette distinction à des conséquences sur ______________________________.

A

Les modèles statistiques utilisés.

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10
Q

Dessinez le schéma pour le modèle de mesure RÉFLEXIVE.

Expliquez les composantes, les flèches et donnez un exemple.

A

La direction des flèches détermine si la mesure est réflective ou formative.

En haut: le construit / au milieu: les items.

Dans le cas du modèle de mesure réflective, les flèches partent du construit et se rendent aux temps (de haut en bas)

Exemple: la dépression (construit) cause les symptômes (items).

Des choses peuvent former le construit, ou alors le construit peut former le comportement.

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11
Q

Dessinez le schéma pour le modèle de mesure FORMATIVE.

Expliquez les composantes, les flèches et donnez un exemple.

A

La direction des flèches détermine si la mesure est réflective ou formative.

Au milieu : items / En haut : construit

Les flèches pointent vers le haut, donc partent des items et vont vers le construit.

Exemple formative : SSE (construit) est formé par plusieurs items (ex : salaire, niveau d’éducation, maison, etc.)

Des choses peuvent former mon construit ou alors le construit peut former le comportement.

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12
Q

Voir NDC;
Réflexive analyse factorielle?
Formative composante transparente?

A

?

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13
Q

Le concept d’évaluation est lié à la théorie de la mesure (______________________________)

A

Gestion de l’interprétation des résultats d’une mesure – Rapport psychométrique).

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14
Q

Chaque calcul statistique vise à répondre à __________________________.

A

Des questions spécifiques inclues au rapport.

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15
Q

Vrai ou Faux

L’évaluation peut aussi être formative ou réflexive. Expliquez.

A

Vrai, mais cela dépend de la méthode utilisée.

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16
Q

Indépendamment de la méthode, l’évaluation est une ___________________________________.

A

Interprétation rationnelle, précise et structurée des résultats d’une mesure.

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17
Q

Selon la théorie de la mesure, la _________________ et ___________________ doivent toujours être ensemble. Expliquez.

A

Mesure et évaluation.

Explication: l’évaluation est l’interprétions de la mesure - un jugement de valeur)

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18
Q

Qui a proposé une série de question que l’on sevrait se poser suite à la rédaction d’un rapport psychométrique? Et pourquoi?

Énumérez ces questions.

A

Tallent (1993), afin de vérifier la qualité d’un rapport psychométrique.

Questions:
- Est-ce que le rapport respecte les normes relatives à l’éthique et indique que le professionnel prend ses responsabilités face au client ?
- Est-ce que les interprétations qui sont présentées ont été faites d’une façon responsable ?
- Est-ce que les concepts trop abstraits ou trop théoriques ont été bien travaillé?
- Est-ce que le rapport est organisé de façon efficace et logique ?
- Est-ce que le rapport se contredit ?

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19
Q

La déontologie, appliquée à la mesure et l’évaluation, est un concept associé à la théorie de la mesure (_________________________________.)

A

Gestion des droits et responsabilités des divers acteurs concernés.

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20
Q

Énumérez les droits des divers acteurs concernés, au niveau de la déontologie appliquée à la mesure et l’évaluation.

A
  • Droit à un service de qualité;
  • Droit au consentement libre et éclairé;
  • Droit à l’information;
  • Droit à la confidentialité;
  • Droit à un service objectif et neutre;
  • Droit à un service fiable et sans équivoque.
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21
Q

En déontologie, lorsque l’on parle des responsabilités des divers acteurs concernés, quels sont ces acteurs?

A
  • Élaborateur
  • Distributeur
  • Vendeur
  • Client (psychologue)
  • Client (répondant)
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22
Q

En déontologie, quelle est la responsabilité de l’ÉLABORATEUR?

A

Responsabilité avec tous les éléments associés à la construction et validation (appliqué directement à théorie de la mesure) d’un test.

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23
Q

En déontologie, quelle est la responsabilité du DISTRIBUTEUR?

A

Responsabilité avec tous les éléments associés à la vérification par des paires, l’impression et la divulgation du teste ainsi que sa distribution.

24
Q

En déontologie, quelle est la responsabilité du VENDEUR?

A

Responsabilité avec tous les éléments associés aux ventes (il faut suivre exactement l’exigence de l’ordre des psychologues).

25
Q

En déontologie, quelle est la responsabilité du CLIENT (PSYCHOLOGUE)?

A

Responsabilité avec tous les éléments associés aux choix et à la passation des instruments.

26
Q

En déontologie, quelle est la responsabilité du CLIENT (RÉPONDANT)?

A

Responsabilité avec tous les éléments associés à la manifestation personnelle liée à la compréhension du contenu et du respect associé à la précision de la réponse.
S’il ne comprend pas, il doit dire ce qu’il ne comprend pas.

27
Q

Qu’est-ce que la psychométrie?

A

Théorie qui propose la mesure des caractéristiques psychologiques des individus. L’évaluation objective des différences individuelles à l’aide d’instruments psychométriques.

28
Q

L’évaluation _____________ des différences individuelles à l’aide ______________________.

A

Objective
Instruments psychométriques

29
Q

Que sont les différences individuelles?

A

Caractéristiques psychologiques (variables latentes) sur lesquelles les individus peuvent différer les uns des autres (intelligence, motivation, intérêts, anxiété).

30
Q

Qu’est-ce qu’un instrument psychométrique? Donnez des exemples d’instruments.

A

Outil qui mesure un concept psychologique de manière objective. Ils prennent plusieurs formes (test de rendement, test de connaissance, inventaires divers, etc.).

31
Q

Que mesurent les instruments psychométriques? Qu’utilisent-t-ils?

A

Ces instruments mesurent des construits psycho-sociaux latents (construits non observés directement), en utilisant des statistiques rigoureuses.

32
Q

Donnez la définition générale de la VALIDITÉ.

Spécifiquement, que signifie la validité des tests?

A

Capacité à mesurer ce qu’on veut mesurer

Spécifiquement, la validité des tests signifie « le degré auquel les preuves et la théorie soutiennent les interprétations des résultats des tests ».

33
Q

Quelle est la définition générale de la FIDÉLITÉ?

Qu’est-ce qu’est la fidélité spécifiquement?

A

Degré de précision et de constance des scores

Spécifiquement, c’est la cohérence globale d’une mesure

34
Q

Quel est le concept le plus fondamentale et le plus important en psychométrie?

Nommez un deuxième concept fondamental.

A

Validité (contenu, construit, critère)

Fidélité (Cohérence interne, Teste-reteste, Formes parallèles).

35
Q

Que produit une mesure fiable et dans quelles genre de conditions?

A

Une mesure fiable produit des résultats similaires (précis et reproductibles) dans des
conditions comparables.

36
Q

Quelle est la définition générale de la STANDARDISATION?

Qu’est-ce que la standardisation spécifiquement?

A

Uniformité à l’application du test.

Spécifiquement, elle est l’uniformité de toutes les procédures dans l’utilisation d’un test.

37
Q

Fondamentalement, quels sont les éléments à observer dans son application?

A
  • Conditions de passation du test
  • Contrôle du groupe, instructions
  • Motivation des répondants à répondre aux tests (visant garantir que la cueillette des données des sujets soit de bonne qualité).
38
Q

Quelle est la définition générale des normes?

Spécifiquement, qu’est-ce qu’une norme?

A

Développement de paramètres (statistiques) à interpréter et de critères pour l’interprétation des résultats obtenus (tableau par âge, par ex.)

Spécifiquement, Spécifiquement, c’est la distribution des scores obtenus par un échantillon normatif à un tel instrument qui a été administré dans des conditions standardisées.

39
Q

Quelle est la définition générale d’un échantillon normatif?

Spécifiquement, qu’est-ce qu’un échantillon normatif?

A

C’est l’échantillon utilisé pour la création des normes (pour publication dans le manuel du test)

Spécifiquement, il doit bien représenter la population à laquelle l’instrument psychométrique est destiné.

40
Q

Énumérez les différents concepts d’analyses et procédures statistiques.

A
  • Validité
  • Fidélité
  • Normes
  • Échelles de mesure
  • Distribution normale
  • Mesures de tendance centrale
  • Mesures de tendance non-centrale
  • Mesures de dispersion
41
Q

Donnez des exemples de validité.

A

Corrélations*, Régressions, Analyses Factoriels, SEM, ESEM, CVC, etc.

42
Q

Donnez des exemples de fidélité.

A

Corrélations*, Kappa, Alpha, Omega, etc.

43
Q

Donnez des exemples de normes.

A

Moyenne, Écart-type, Score z, Centile, etc.

44
Q

Donnez des exemples d’échelles de mesure. Pour chacune, dites si elles sont qualitatives ou quantitatives.

A

Nominales (quali), ordinales (quali), d’intervalles (quanti), proportionnelles (ratio) (quanti)

45
Q

Donner un exemple de distribution normale.

A

(Courbe de Gauss): Théorie de la courbe normale

46
Q

Vrai ou Faux?

La théorie affirme toujours quelque chose de précis.

A

FAUX, la théorie PROPOSE, ne dit pas quelque chose de précis, reste autour.

47
Q

Nommez des exemples de mesures de tendance centrale.

A

Moyenne, moyenne tronquée, médiane (?), mode.

48
Q

Donnez des exemples de mesures de tendance non-centrale.

A

Les centiles, déciles, quintiles, quartiles…

49
Q

Donnez des exemples de mesures de dispersion.

A

Variance, écart-type, étendue (ou le rang).

50
Q

Par qui a été créé le terme “déontologie”?
Qu’est ce que ce terme signifie?

A

Le terme « déontologie » a été créé par le philosophe anglais Jeremy Bentham (1748-1832) signifiant « obligation » ou « devoir ».

51
Q

Que considère le terme “déontologie?”

A

Ce terme considère que chaque action humaine doit être jugée selon certains principes moraux (c’est l’éthique du comportement - Philosophie Morale).

52
Q

L’éthique déontologique est une forme de ________________________.

Donnez des exemples.

A

Philosophie morale.

Exemples par le biais des questions:

  • Que dois-je faire? (Que dois-je dire? Comment dois-je intervenir?)
  • Qu’aurais-je dû faire? (Mesurer? Évaluer? Quel pourrait être l’impact de mon intervention?)
  • Y a-t-il des limites à mes actions? (des limites à mes évaluations/mesures/interventions?)
53
Q

La déontologie professionnelle (l’expression ____________________ et _____________________ de la ______________________) s’exprime par un code de déontologie.

A

Rationnelle et systématique de la philosophie morale

54
Q

À quoi fait référence un code de déontologie?

A

Fait référence à l’ensemble de principes et règles éthiques (Code de déontologie) qui gèrent et guident une activité professionnelle.

55
Q

Que déterminent le code de déontologie?

A

Ces normes (principes et règles) sont celles qui déterminent les devoirs minimums exigibles par les professionnels dans l’accomplissement de leurs activités.