Confrontation Flashcards
Définition
Intervention qui amène l’aidé à remettre en question ses façons de voir ou de faire, en le mettant en déséquilibre d’une manière délicate et respectueuse.
mettre en confrontation 2 éléments
prend généralement la forme d’une remise en question assez directe d’un élément du vécu de l’aidé
Met en déséquilibre pourquoi?
pcq provient d’un aidant qui possède plus d’expérience et plus de distance critique par rapport a son problème
Les éléments d’une bonne confrontation
- Toujours empreinte de délicatesse et respect
- Le faire quand on éprouve de l’empathie pour l’aidé
- Stimule le processus exploratoire et donne du pouvoir à l’aidé
- Surprend l’aidé (amène regard nouveau sur situation et complicité si humour)
Avant de faire confrontation, bâtir une complicité, mais pas règle absolue
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4 circonstances pour une confrontation
- Des prises de consciences à favoriser
- Des croyances discutables à débusquer
- Des liens à faire ou des contradictions à dépasser
- Des résistances à vaincre
L’usage excessif de la confrontation risque de
brusquer inutilement l’aidé
Éviter de confronter les aidés
fragiles, défensifs, vivant un stress important
1 seule confrontation
Confrontation ponctuelle
Les écueils de la confrontation
-Le blâme et l’apparence de blâme
-Le rejet de la confrontation par l’aidé (3 choix pour l’aidant:)
Admettre son erreur
Utiliser d’autres outils
Relâcher temporairement la pression
Pour augmenter les chances que la confrontation ait un effet positif, il est préférable qu’elle soit le plus précise possible, qu’elle porte sur une facon particulière d’agir ou de penser plutôt que sur sa personnalité dans son ensemble.
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Préférable de développer l’empathie, l’art des silences et les autres interventions avant de faire confrontation
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Si confrontation délicates et empreintes d’empathie, l’aidé va sentir que c’est fait dans son intêret, et ca va renforcer votre lien
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