College 7 H18

Question 1

Aan welke twee belangrijke gezondheidsaspecten is werkeloosheid gerelateerd?

Answer 1

1. lagere mentale gezondheid
2. lagere fysieke gezondheid

Question 2

Wat zijn volgens Maslach de drie fases in het ontwikkelen van een burnout?

Answer 2

1. emotionele uitputting: irritatie, angst, geheugen problemen, etc
2. depersonalisation: onverschillige afstandelijke houding tegenover werk en collega’s
3. exhaustion: chronische mentale en fysieke uitputting.

Question 3

Wat zijn de twee meest prominente beroepsgroepen die gevoelig zijn voor burnout?

Answer 3

zorg en onderwijs

Question 4

geef zes stressors gerelateerd aan werk

Answer 4

fysieke stressoren
task-related stressoren
role (verantwoordelijkheid)
social (buitensluiting, pesten, etc)
work-schedule
career-related: (promotie mogelijkheiden)
veranderingsprocessen (reorganisaties)

Question 5

kortdurende stressoren zijn over het algemeen niet schadelijk, maar critical incidents zijn hierop de uitzondering. Wat houdt dit in?

Answer 5

traumatische werkgerelateerde zaken. Overlijden, vuurgevechten, etc.

kenmerken
onvoorspelbaar en oncontroleerbaar
confrontatie met leiden
levensbedreigend
herhaaldelijk optreden (is vaak belangrijke doorslag)

Question 6

Wat is het verschil tussen challenge en hinderance stressoren?

Answer 6

• challenge: hoge werkdruk, verantwoordelijkheid
• hindrance: sociale conflicten, functie conflicten.

beide hebben negatieve invloed op gezondheid en gesteldheid, maar een verschillend effect op prestatie.

Question 7

Welke werkgerelateerde risco factor is het meest geassocieerd met vroegtijdig overlijden of hart en vaatziekten?

Answer 7

weinig controle.

Question 8

Wat is Job strain?

Answer 8

hoge werkdruk + lage controle

Question 9

Wat zijn volgens longitudinale studies de belangrijkste risico factoren voor ziekteverzuim?

Answer 9

• lage levels van controle en ontwikkelingsmogelijkheden
• weinig social support
• slechte beloning

Question 10

Wat is de drift hypothesis?

Answer 10

individuen met slechte gezondheid drijven af naar slechtere (ongezonde) banen

Question 11

Wat is de true strain-stressor hypothesis?

Answer 11

in hoevere iemands gezondheid daadwerkelijk bijdraagt aan werkomstandigheden.

Question 12

Wat is het idee van Warr’s vitamin model van werkstress?

Answer 12

te veel van iets (net als vitaminen) zorgt voor problemen. Je hebt
constante factoren: factoren waarvan het tot een bepaalde drempelwaarde werkt en daarna extra hiervan niet meer bijdraagd
additional decrement: vanaf een bepaald punt wordt het schadelijk

Question 13

leg het job demand control model uit.

Answer 13

wordt breedt ondersteund.

Question 14

Leg het Job demands - resources model uit

Answer 14

merk op dat er een versterkende (motivational proces) en een onderdrukkende weg (energy-draining proces).

Question 15

Wat is het effort reward imbalance model?

Answer 15

je stopt energie in de baan: (effort)
je krijgt dingen ervoor terug: geld, zelfvertrouwen, etc (reward)

Als dit in balans is dan is er geen stress. Bij disbalans onstaat er stress.

Question 16

Wat wordt binnen het ERI model gezien als Extrinsic ERI hypothesis, intrinsic overcommitment hypothesis en interaction hypothesis?

Answer 16

Question 17

Wat zijn binnen het person-environment fit model de twee dimensies?

Answer 17

Question 18

welke voorspellende factor voor psychologische stress bij brandweermannen kwam als belangrijkste uit onderzoek naar voren?

Answer 18

vermijdende coping strategieen.

Question 19

welke voorspellende factor voor psychologische stress bij zusters kwam als belangrijkste uit onderzoek naar voren?

Answer 19

het beoordelen van de bedreiging.

Question 20

wat is primaire, secondaire en tertiary stress management?

Answer 20

Question 21

Wat is participative action research?

Answer 21

Medewerkers gaan zelf aan de slag om werk context te verbeteren. zorgt o.a. voor verhoging van controle.