Clase 1 introducción y antecedentes Flashcards
que hizo dill scot
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quien fue el primero en introducir el termino psic industrail
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que hizo tayloe
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qeu ocaciono la guerra y cual guerra fue
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que hizo y en que año enfoque sociontecino
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kreeps
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cuando se fierencia la psic industrail de la organizacionla
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con que se tieenn qe aliar los hr
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diferencia entre lider foramles e informales
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que son sindicatos
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cuando se fundo psic industrial y por queien
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que hizo hugo munsterberg
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alfa y beta que son
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que es el psic del personal
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cual es el rol del psciologo en la industrial
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cuales sonla competencias del psicoog en la industrial
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cuando y de que hablo hauthorne
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de donde es nuestro codigo de trabajo y que beneficia
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en 1934-40`s que avances aparecieron en la psicologia industrial
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cual y cuando ha sido el mayor avance de la psic industrial
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actualemtne en la empresa que busca el psicoog
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que son las organizaciones
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11 enumere funciones de los psicologos en la organizacion
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diga tres ejemplos en que la org influye en el individuo
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que es la psicoloiga organizacional
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que son fenomenos psicologicos defina
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defina o enumere procesos organizacionales
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como es el CO una caract Ki
i
que es el CO
K
ROLES en el CO
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a que ayuda el CO
d
quien es el fundamento de desempeño en la org
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que se puede evaluar en el individuo
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que hace la motivacion individual
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queson lasa recompensas y que hacem diga ejemplo
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el estres es resulado de que
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que es el estres
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que provocaa el estres diga 4
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se puede responder de manera positva al estres?
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que es poder
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por que esta motivado el comportamiento individual
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cuales son caract biograficos
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caract de personas que atiene motivacion interna
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caaracteristicas de personas que tienen motivacion externa
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como son las personas con maquiavelismo
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caract de una persona con autoestima alta
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caract de una persona con baja autoestima
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personalidad tipo a caract
jperson
personalidad tipo b caract
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como podemos aplicar el aprenadizaje condicionado a la organicazion
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que es la percepcion
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como juzgamos a las personas y defina
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que ocurre en la entrevistas y la percepcion
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diga como la entrevista peude tener sesgos
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menciones la 3 aplicaciones especificas a la organizacion
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quee es la evaluacion de desempeño y como esta arraigada a sesgoas
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a queayuda y como es el esfuerzo de un colaborador
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qeu pasa cuando existe una lealtad al empleado y no a ala organizacion
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que son grupos de puestos
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como puede ser la contratacion
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como las persona toman desiciones y por que esta influenciado
jk
que es el costo beneficio como basar una deiscion y que son csotos
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