chapitre8_semaine11 Flashcards
Qu’est ce qu’un correction ponctuelle ?
c’est une mesure corrective (agir sur la source de danger, pour régler un problème présent)
Qu’est ce qu’un correction généralisé ?
C’est une mesure pour prévenir, souvent suite a une correction ponctuelle, on applique cette correction a toute les machines.
Quelles sont les 3 critères pour une bonne mesure préventive ?
Légal, faisabilité et efficacité. Le tout montre une diligence raisonnable.
Quelles sont les 3 façon d’appliquer un moyen de correction ?
- À la source
- Entre la source et le travailleurs.
- Auprès des travailleurs exposés
Nommez quelques moyens de correction à la source.
Entretien préventif, Intervention de l’organisation, moyen de prévention et modification (procédé, outil, poste et matériel)
Nommez quelques moyens de correction entre la source et le travailleur.
EPC (agir sur l’énergie (absorber, détourner ou diluer) ou empêcher le contact avec l’énergie (bloquer accès ex: garde corps ou bloquer énergie ex: capteur)), EPI, procédure et règle de sécurité.
Nommez quelques moyens de correction auprès des travailleurs.
Formation (générale, spécifique ou GR), communication (statique ex : affiche ou dynamique ex : rencontre), Incitation.
Qu’est-ce que la culture de prévention ?
Les valeurs et les principes formant la base d’un système de gestion de la prévention.
L’ensemble des comportements et des pratiques reflétant ces valeurs et principes.
La culture de prévention se distingue des structures concrètes de la SST et des programmes de prévention mis en place par l’organisation.
Qu’est-ce que les interventions relationnelles (Culture de prévention) ?
C’est le climat de travail, la qualité des relation. Il faut favoriser un bon climat, une bonne communication. etc.
Qu’est-ce que les interventions intégrative (Culture de prévention) ?
Les actions d’intégration de la SST dans l’ensemble des fonctions et des activités de l’entreprise. (ex. achat, production, RH, etc)
Nommez des facteurs de succès dans le choix des ÉPI.
Confort, influence des collègues, leadership et choix de trois modèles minimum. Le choix doit être fait par CSS et travailleurs.