Chapitre 7 : Les Carrieres

Question 1

Qu’est-ce que la planification des carrières? Explique moi le besoins organisationnel, réservoir de talent et préparation de la relève

Answer 1

Elle vise la constitution d’un réservoir de successeurs désignés pour de niveaux ou des types de postes vacants ou pouvant devenir vacants dans l’organisation

1. Besoin organisationnel: nombre de postes à pourvoir, compétences requises pour les postes
2. Réservoir de talents : nombre de personnes aptes pour un poste donné, compétences à acquérir, besoins individuel et plan de carrière
3. Préparation de la relève : liste des personnes aptes, choix d’affectations et de mobilité, recrutement externe ou interne, formation et acquisition des compétences

Question 2

Quels sont les 3 types d’accompagnement et de soutien à la carrière?

Answer 2

1. parrainage ou mentorat : accompagnement personnel offert sur une longue période par une personne d’expérience
2. Coaching de carrière : rencontre avec un spécialiste
3. l’entrevue de carrière : consiste à recevoir un salarie et à discuter des perspectives d’évolution qui se présentent à lui

Question 3

Qu’est-ce que la gestion de la mobilité et ses 3 outils facilitant celle-ci

Answer 3

C’est le fait d’éviter le sentiment de plafonner au meme poste, et a montrer que l’on se préoccupe de l’évolution professionnelle des employés notamment en instaurant des pratiques portant sur :

• la mobilité verticale et horizontale
• la rotation des postes et les affectations temporaires
• la délégation, l’autonomie et l’élargissement des tâches

Les outils:
- l’affichage interne et bourses d’emploi
- les filières d’emploi
- la culture de mobilité

Question 4

Quelles sont les pratiques favorables a la carrière des femmes

Answer 4

• les pratiques de conciliation travail-famille
• le mentorat et le coaching
• la sensibilisation des gestionnaires aux stéréotypes
• la modification de la culture organisationnelle

Question 5

Quels sont les 3 obstacles dans la gestion des carrières des femmes?

Answer 5

1. Le plafond de verre : il existe des barrières invisibles qui empêchent les femmes d’accéder à certains postes de management
2. Le plancher collant : les écarts salariaux entre les hommes et les femmes situes en bas de l’échelle
3. Le labyrinthe des femmes : les femmes doivent suivre un parcours complexe, tortueux et semé d’embûches pour arriver à occuper des postes importants

Question 6

Quels sont les 5 soutiens à la gestion des carrières internationales?

Answer 6

• soutien logistique
• soutien financier
• soutien à la socialisation
• soutien à la réussite dans son poste
• soutien au retour

Question 7

Quels sont les 3 stades de la vie professionnelle et les 3 enjeux qui viennent avec? (EED)

Answer 7

1. Exploration : engager et orienter les jeunes recrues
2. Établissement et maintien : Éviter le sentiment de plafonnement
3. Désengagement : maintenir l’engagement au travail