Chapitre 6 : La Formation Et Le Developpement Des Ressources Humaines

Question 1

Qu’est-ce que l’employabilite?

Answer 1

La capacité à obtenir d’autres emplois que celui actuel

Question 2

Quels sont les 3 types de besoins de formation?

Answer 2

1. Besoins organisationnels : service la strategie et les objectifs, aider l’organisation à s’adapter à son environnement
2. Besoins liés aux emplois : adapter les emplois à l’environnement, améliorer la performance de l’équipe
3. Besoins individuels : satisfaire les besoins de croissance, aider les employés à mieux faire leurs tâches

Question 3

Quelles sont les principales méthodes de formation?

Answer 3

• présentation orale
• formation diplomate, en ligne et experientielle
• apprentissage sur le lieu de travail
• mobilité
• coaching
• groupe de codeveloppement
• communauté de pratique
• séminaire d’entreprise ou atelier de travail
• formation de cohésion d’équipe

Question 4

Quels sont les 4 niveaux d’évaluation de la formation d’après kirkpatrick?

Answer 4

1. Réactions/rétroaction (SA): satisfaction des apprenants, évaluation des profs à la fin de la session
2. Connaissance (MA) : mesure d’apprentissage (examen, on mesure les apprentissages)
3. Comportement (TA): transfert des apprentissages (est-ce que les gens sont capable de faire qqchose avec ce qu’ils ont appris)
4. Résultats (ROI): est-ce que c’est payant pour l’entreprise et l’employé, quels sont les retours et résultats?