chapitre 6 et 7

Question 1

une personne qui est adéquate à un poste permet d’augmenter sa … et son …

Answer 1

sa motivation

son rendement

Question 2

qu’est ce qu’une conception de poste ?

Answer 2

description des tâches liés à un poste et des conditions dans lesquelles elles doivent être accomplie

Question 3

Quel auteur a publié The principes of scientific management qui a permit l’organisation du travail

Answer 3

Frederick Taylor

Question 4

Qu’est ce que l simplification de tâche ?

Answer 4

procédés sont standardisé et spécialisé

ex: chaîne de montage

Question 5

lors d’une augmentation de tâche, est ce que la difficulté des tâches changent

Answer 5

non

Question 6

Qu’est ce que la rotation des postes

Answer 6

changement de poste de façon périodique

Question 7

Que signifie l’enrichissement des tâches selon la théorie bifactorielle de Herzberg

Answer 7

une amélioration contenu du travail par l’ajout de responsabilité et d’épanouissement

Question 8

Quelles sont les 5 caractéristiques d’un emploi enrichi ?

Answer 8

1. Polyvalence (variété des tâches)
2. L’intégralité d’une tâche
3. Valeur de la chaîne
4. L’autonomie
5. Rétroaction

Question 9

Qu’est ce qu’un sentiment d’automatisation ?

Answer 9

sentment d’accomplissement personnel engendré par une liberté d’utiliser ses talents et son savoir-faire

Question 10

Donneun exemple de semaine comprimer

Answer 10

semaine de 4 jours

Question 11

quelle liberté ont les travailleurs au horaire de travail variable

Answer 11

employés décide de leurs heures d’arrivées et de départs.

Question 12

Qu’est ce qu’un partage de poste

Answer 12

l’horaire de travail temps sépare entre 2 travailleurs

Question 13

donne un exemple de proposition de valeur à un employé

Answer 13

horaires flexibles, salaire, avantages sociaux

Question 14

récompense intrinsèque VS extrinsèque

Answer 14

intrinsèque = sentiment de satisfaction d'accomplissement au travail
extrinsèque = avantage attribué grâce à un bon travail

Question 15

vrai ou faux : la rémunération est une récompense intrinsèque

Answer 15

faux extrinsèque

Question 16

Qu’est ce que la rémunération au rendement ?

Answer 16

individus fournissant un meilleur travail gagne un meilleur salaire.

Question 17

Qu’est ce que la rémunération au mérite ?

Answer 17

le salaire augmente selon l’évaluation de leur rendement pour une période donnée.

Question 18

vrai ou faux : une prime est une récompense accorder aux travailleurs qui dépassent les attentes de l’organisation

Answer 18

vrai

Question 19

Qu’est ce que le rendement des gains de productivité ?

Answer 19

Donne droit aux employés l’occasion de gagner davantage en recevant des parts de tut gain de productivité auquel ils ont contribué.

Question 20

La rémunération du partage de profit ?

Answer 20

rémunération au profit de l’entreprise

Question 21

Vrai ou faux : l’une des rémunérations est d’acheter des actions à un prix fixés à l’avance

Answer 21

vrai

Question 22

Quels rémunération a le régime d’actionnais des employés

Answer 22

actions inférieurs au prix du marché

Question 23

Pourquoi il faut mesurer le rendement ?

Answer 23

l’évaluation proprement dite

la rétroaction et perfectionnement des connaissances

Question 24

Quelles sont les 2 grandes catégories de l’évaluation du rendement ?

Answer 24

1. les méthodes comparatives (classement/comparaison)

2. les méthodes de mesures absolues(comportementale)

Question 25

Quelles sont les erreurs les plus courantes dans l’évaluation du rendement ?

Answer 25

• effet d’indulgence (notes exagérément élevé)
• effet de sévérité(note très basse)
• tendance centrale (note moyenne)
• effet de récence (prendre en considération des notes antérieurs)
• effet de préjugé personnel (préjugés personnel)