Chapitre 5 - La Formation Flashcards
Quels sont les trois caractéristiques de l’analyse de besoin?
Permet de bien utiliser les ressources allouées;
Détermine la pertinence de la formation à faire, à qui elle sera donnée et qu’est-ce qui devra être développé;
Et elle dépend de 3 composantes, soit les objectifs de l’organisation, le poste et les CCAA requises ainsi que les candidats et s’ils possèdent ou non ces CCAA.
Quel est le but ultime de la formation?
Favoriser le transfert de connaissances (appliquer en contexte réel ce qu’on a appris en formation).
Quels sont les 4 caractéristiques des individus auxquels il faut tenir compte lors de la conception de la formation?
La capacité d’apprentissage des personnes (qté d’information donnée), attitude et motivation à suivre la formation (la rendre intéressante est un ++), favoriser une orientation vers un but de maîtrise (vs de performance où on vise une motivation extrinsèque) et finalement, diversifier les styles d’apprentissage.
