Chapitre 1 - Introduction

Question 1

Qu’est-ce que la psychologie du travail?

Answer 1

La psychologie du travail est la science du comportement, des émotions, des motivations individuelles et collectives… AU TRAVAIL!

Question 2

Quelle esta différence entre la composante TRAVAIL et ORGANISATION de cette branche de la psychologie?

Answer 2

Alors que la composante du travail réfère au côté technique (recrutement, gestion des carrières, dotation, et vise la performance), la composante organisation réfère au côté des relations humaines (stress au travail, attitudes envers collègues, etc.).

Question 3

Pour être psychologue ou chercheur du travail, quelles qualifications sont requises?

Answer 3

PhD ou PsyD. Une maîtrise = big no no

Question 4

Quels champs de pratique ne sont pas reconnus pour cette profession?

Answer 4

L’évaluation et le traitement de psychopathologie.

Question 5

Quels champs de pratique ou recherche peuvent-ils faire?

Answer 5

Dotation et évaluation de potentiel, diagnostic et développement professionnel, formation, coaching gestion des carrières et aide aux employés (santé au travail).

Question 6

Dans quels secteurs peut-on retrouver des psychologues du travail?

Answer 6

• Firme de consultants (30%)
• Universités (40%)
• Autre (7%)
• Gouvernement (7%)
• Compagnie privée (15%)

Question 7

A partir de quand peut-on affirmer que la psychologie du travail est née?

Answer 7

En 1911 grâce à Taylor et ses études + son livre sur le productivisme.

Question 8

Quel chercheur représente le mieux l’histoire de la psychologie du travail?

Answer 8

Hawthorne en 1920 avec ses études sur les différentes configurations qui pourraient améliorer la performance au travail (on lui doit l’effet Hawthorne d’ailleurs).

Question 9

Qu’est-ce qui a été étudié lors de la WWII?

Answer 9

Comment assigner les recrues à des postes qui les conviendraient le mieux.