Chapitre 4 - Évaluation De Potentiel Et Sélection Des Candidats Flashcards
Quelle est la définition de l’évaluation de potentiel?
L’évaluation de potentiel a pour but d’utiliser des outils pour évaluer des candidats et ainsi obtenir des renseignements sur son adéquation avec un poste donné. Plus il correspond… Mieux c’est!
Quelle est la différence entre les tests d’aptitudes cognitifs et psychomotrices?
Les tests d’aptitudes cognitifs ciblent une ou plusieurs aptitudes spécifiques ou générales et est effectué sous forme de test papier crayon.
Les tests d’aptitudes psychomotrices évaluent l’aptitude à manipuler des objets et est effectué sous forme de test de performance ou de vitesse.
Vrai ou faux : les compétences influencent directement le niveau de connaissances.
Faux. C’est l’inverse.
Quels sont les tests les plus utilisés par les psychologues TO?
Les inventaires de personnalité.
Est-ce qu’un test d’intégrité permet de trouver le candidat idéal pour un poste?
Non, il permet seulement de déceler les potentiels candidats problématiques (vol, absence, etc).
En terme de fiabilité, quelle est la différence entre l’entrevue structuré et non structuré?
La fiabilité sera moins bonne si l’entrevue est non structurée puisque les questions varieront de candidat en candidat, donc il sera très difficile de comparer.
