Chapitre 5

Question 1

K.Marx - Les luttes de classes en France 1848-1850 - 1850

Answer 1

Vision historique du rapport de classe :

• Moyen-âge : rapport de classe féodal serf et seigneurs
• Industrie : mode de prod bourgeois et capitaliste en lutte avec le prolétariat, basé sur le profit et l’extension des marchés, mais crise et aliénation des prol, antagonisme prol/bourgeois croissant. Propritété privé aux mains de la bourgeoisie, paupérisation.

Question 2

L.Boltanski et L.Thévenot - De la Justicfication, les économies de la grandeur, 1991

Answer 2

4 conceptions des classes sociales :
1 - Conception marxiste (en soi, pour soi, rapport de domination et d’exploitation)
2 - Graduelle est basée sur les revenus
3 - Style de vie (Halbwachs, Bourdieu)
4 - Classes comme acteurs historiques des mouvements sociaux

Question 3

L.Boltanski et E.Chiapello - Le nouvel esprit du capitalisme - 1999

Answer 3

Fin du militantisme, modification des rapports sociaux. Thèse : le capitalisme repose sur les cadres. 1960 : compromis civique/industriel mais critique artiste (autonomie) et sociale (inégalité) => intégré + baisse repère de classe et NMS
Montée des inégalités alors sans critique (déréglementation, rentes, multinationales), adhésion au capitalisme qui repose sur des croyances (ref à Weber) : fin XIXeme, entrepreneur individuel, puis indutriel/civique puis nouvelles méthodes de managements et d’implication du personnel.

Question 4

L.Boltanski et E.Chiapello - Le nouvel esprit du capitalisme - 1999 - Cité par projet

Answer 4

Cité par projet : modèle années 1990, entreprise réseau, leader, entourage, transgresser, être créatif. Epanouissement au travail. Grandeur : activité, projet, réseaux réponds à la critique artiste (critique sociale = grands accords post 1968 retraites, congés).
Disparition du discours de classe

Question 5

Y.Lemel - Les classes sociales - 2004

Answer 5

• classe sociale : rapport à la propriété et la place dans la production
• post 2GM : concurrence entre classes encadrés par les dispositifs de controle de l’état (convention collective, plan) cadre national, croissance qui bénficie à tous, idéologie méritocratique
• Fin du marxisme comme référence,

Question 6

S.Beaud et P.Pialoux, Retour sur la condition ouvrirère, enquete aux usines Peugeot de Sochaux Montbeliard, 1999

Answer 6

• Insensibilisation des ouvriers dans le discours : 1/3 des actif (classe en soi/pour soi/agent historique)
  1980 : individualisation des salaires, auto-controle, juste à temps, absence de stock, 1/3 d’intérimaires
  Résistance des vieux ouvriers : Jean formés années 1960/1970, voit l’arriver des moniteurs pour surveiller et controler
• Résignation et tristesse des vieux, souffrance physique et morale, moins de culture ouvrière, déclin des OP remplacés par des jeunes techniciens type BTS IUT que le OS trouvent prétentieux et arrogants.
• Conflit de généraion (Sébastien moniteuer intérimaire, walman, pas le bleu, tensions racistes humour exclusif et violent vs inclusif)

Question 7

Baudelot & Gollac - Travailler pour etre heureux, le bonheur au travail en France - 2003

Answer 7

Lien très fort entre bonheur et travail, mais critiqué par Marx ou Weil. Chomage récurrent, pénibilité du travail.
1980 : 16% des salariés déclarent posture pénible, 37% en 1990. Flexibilité, CDD, intérim. 2 philosophie du bonheur :
- faire : les cat sup veulent surtout faire des choses,
- avoir : cat inf
travail associé au bonheur mais de - en - en montée de classe et d’âge (position plus sécurisante).
Exemple d’Akim : bac général, intérimaire comme son pere, entreprise bidon, pas syndiqué.

Question 8

F.Dubet & al - Injsutices, l’expérience des inégalité au travail, - 2006

Answer 8

Importance :
- Relation de pouvoir au travail
- Reconnaissance dans le travail
- Droit
3/5 des enquêtés trouvent leurs collègues égoistes (Laura dénonce le sabotage des collègues dans le travail à la chaine).
- Principe de mérite : salaires sur la perf plus juste qu’à l’ancienneté pour 3/4, 1/3 trouvent normal que les postes à resp soient réservés aux diplomés, piston pas supporté, mérité peu défini pour autant (critique du favoritisme)
- Principe d’autonomie : 2/5 exprime l’envie de s’épanouir dans leur métier (Francois : épouse réembauchée mais démissionne car mise au placard).
- Consensus : écart médecins caissier juste pour tlm, 25% de toutes les professions ressentent du mépris au L sauf chef d’entreprise
=> Mérite traduit différemment par PCS même si chacun y adhère. Egalité de statut pour ouvriers, de performance pour les cadres.

Question 9

C.Dejours - Souffrance en France - 1998

Answer 9

• Chomage et exclusion : très forts sans expression de l’injustice, pas d’indignation, tolérance croissante car nouveaux mode gestion
• Nouvelles formes : incompétences, mal à travailler (technicien de maintenance qui ne peut controler tout et valide quand meme), manque de reconnaissance => souffrance dénigrer
• Distorsion communicationnelle : discours triomphaliste, accent sur la réussite, gains de prod
• Peu de critique : menace licenciement + ressor subjectifs de la servitude en régime néo-libéral : nouvelles méthodes d’orga du L (évaluation, individus vulnérable)