Chapitre 5 Flashcards
Les performances au travail
Programme qui gère officiellement la performance d’employés, énumère les objectifs viser, présente le cycle annuel sur lequel la gestion de la performance s’appuient
L’importance de miser sur la performance
Pour les organisations: Appuyer le développement continue et le développement organisationnel
Pour les professionnels RH : Faciliter la planification des objectifs et la gestion de la relève
Pour les employés évalués: Mieux comprendre l’importance et la valeur de leur travail
Pour les cadres évaluateurs : Mieux conseiller et appuyer les employés au quotidien
La gestion de la performance
Ensemble des activités de planification, visant à optimiser les contributions des personnes au travail
L’objectif d’un personnel visé par un programme de gestion de la performance
Consiste à améliorer les contributions au travail de la très grande proportion du personnel visé dont la performance s’avère à tout le moins acceptable
Les défis de la diversité des objectifs du programme de gestion de la performance
Aligner la gestion de la performance sur la stratégie d’affaires et les valeurs de l’organisation
- Le nombre et l’importance relative des objectifs d’un programme varieront
