Chapitre 4d

Question 1

Quel est le principal objectif de la norme IAS 19 (IFRS)?

Answer 1

Obliger les entreprises à provisionner la charge future probable à laquelle elles seront exposées à raison d’avantages consentis a leur personnel

Question 2

La norme IAS 19 impose à l’entité de comptabiliser :

Answer 2

• Passif : lorsqu’un membre du personnel a rendu des services en échange d’avantages du personnel qui lui seront versés dans l’avenir
• Charge : lorsque l’entité consomme l’avantage économique résultant des services rendus par un membre du personnel en échange d’avantages du personnel

Question 3

Quels sont les cinq catégories d’avantages au personnel pour la norme IAS 19?

Answer 3

• Avantages à court terme
• Avantages postérieurs à l’emploi tel que les retraites
• Autres avantages postérieurs à l’emploi tels que les absences rémunérées à long termes, avantages liés à l’ancienneté, indemnité d’invalidité
• Indemnité de cessation d’emploi

Question 4

Qu’est-ce que les avantages à court terme? Nommez des exemples

Answer 4

Avantages dont le règlement est attendu dans les douze mois qui suivent la clôture de l’exercice où les membres du personnel ont rendu les services correspondants
Exemple : Salaires, cotisations de sécurité sociale, congés annuels payés, congés de maladie payés, boni, logement, voiture

Question 5

Qu’est-ce que les avantages postérieurs à l’emploi tel que les retraites? Nommez des exemples

Answer 5

Avantages payables après la fin de l’emploi
Exemple : Prestations de retraite, sommes forfaitaires versées à la retraite, assurance vie/maladie postérieure à l’emploi

Question 6

Qu’est ce que les indemnités de cessation d’emploi?

Answer 6

Avantages fournis en contrepartie de la cessation d’emploi d’un membre du personnel