Chapitre 4 : Recrutement, la sélection et l’accueil

Question 1

Qu’est-ce que l’analyse des postes ?

Answer 1

permet de recueillir de l’information sur les activités, les tâches, les devoirs et les responsabilités propres à chacun, de même que sur les éléments liés au contexte de l’emploi (équipement utilisés, conditions de travail existantes)

Question 2

Quel est le but de l’analyse des poste ?

Answer 2

fournir aux gestionnaires toutes informations nécessaires sur les emplois appartenant à la structure organisationnelle et sur la façon dont l’entreprise remplit ses fonctions et atteints ses objectifs.

Question 3

Quelles sont les données à recueillir lors de l’analyse de poste ?

Answer 3

• philosophie et la structure organisationnelle
• les licences et autres autorisations
• les responsabilités, les tâches et les fonctions
• les normes professionnelles
• le contexte de l’emploi
• les produits et les services offerts
• l’équipement utilisé
• les critères de performance du poste
• les caractéristiques individuelles des détenteurs de l’emploi
• les compétences et habiletés requises

Question 4

Qu’est-ce que le marketing RH ?

Answer 4

• l’employeur choix
• positionnement employeur
• la marque de l’employeur

Question 5

Qu’est-ce que le recrutement ?

Answer 5

processus visant à fournir un nombre suffisant de candidats qualifiés, parmi lesquels l’organisation pourra choisir les plus aptes à occuper les postes à pourvoir. Donc cette activité favorise la constitution d’un réservoir.

Question 6

Quel est le but du recrutement ?

Answer 6

attirer des individus qualifiés

Question 7

Quelles sont les types de recrutement et leurs avantages ?

Answer 7

recrutement interne :
permet de renforcer la culture d’entreprise et de favoriser la reconnaissances auprès des employés, cela réduit aussi les coûts et le temps.

recrutement externe :
permet d’avoir de nouveaux individus avec des nouvelles idées, de l’innovation, de la créativité et mieux si l’entreprise veut du changement et quelle est en croissance.

Question 8

Quelles sont les techniques de recrutement interne ?

Answer 8

• l’affichage des postes
• les nominations

Question 9

Quelles sont les techniques de recrutement externe ?

Answer 9

• recrutement sur internet, réseaux sociaux
• agences de placement
• les salons et les foires de l’emploi
• les entrevues éclaires
• les jeux et les évènements spéciaux
• les établissements d’enseignement
• les associations professionnelles
• le bouche-à-oreille
• les programmes de renforcement

Question 10

Quelles sont les distinctions entre les questions comportementales et situationnelles ?

Answer 10

Comportementales :
question sur une situation dans le passé
qu’avez-vous fait ?

Situationnelles :
question sur une situation fictive dans le future
que feriez-vous ?

Question 11

Qu’est-ce que la vérification des références ?

Answer 11

consiste à corroborer auprès d’autres personnes ou autres sources, les renseignements du CV ou ceux du formulaire d’employés.

permet de compléter l’information sur les comportements et les attitudes de candidats dans un emploi précédent.